Overview
업무 효율 및 생산성을 높이기 위해서는 조직과 구성원의 목표 정렬이 되어야 합니다. 이렇게 수립한 목표를 바탕으로 목표에 대한 기대치를 합의하는 과정과 지속적으로 관리하는 체크인이 이뤄지면, 공정하고 생산적인 성과 평가가 이뤄지는 모습을 확인할 수 있는데요. 레몬베이스는 각 제품과의 연동을 통해 목표 관리가 잘 이뤄질 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.
- ‘체크인’ 활동 - 목표 달성 과정 작성
- ‘1:1’ 연동 - 꾸준한 소통을 통해 성과에 대한 기대치 합의
- ‘리뷰’ 연동 - 기대치에 근거한 성과 평가
레몬베이스는 구성원이 달성하기로 한 목표에 대해 구성원과 리더, 조직이 서로 다른 이해를 갖게됨으로서 발생되는 성과 평가 결과 수용의 어려움을 해결하는 방법을 고민했습니다. 성과 평가는 ‘순간’의 일이 아닙니다. 성과 평가는 성과 관리 전 과정에 걸쳐 이루어지며, 목표를 수립하고 관리하는 것에서부터 시작됩니다.
‘어드민’이 목표 사이클을 생성하면, 생성된 사이클 안에서 구성원들이 목표를 수립하게 됩니다.
1) 목표 사이클 생성 → 2) 목표/핵심 과제 추가 → 3)체크인을 통한 진척도 업데이트
1. 어드민은 목표 사이클을 생성하세요
어드민 > 목표 관리 > 사이클 추가
- 예시
- 사이클 이름: 2024년 1분기 전사 목표
- 사이클 기간: 4월 1일 ~ 6월 30일
- 공개 범위 설정(버튼을 클릭하지 않으면 '모든 구성원'으로 설정됩니다.)
- 사이클을 일부 공개 하고, 조직별로 사이클을 생성하면 안되나요?
- 선택한 조직의 구성원만을 선택하면, 해당 조직의 상하위 조직 구성원들은 확인할 수 없습니다. (예를 들면, 본부의 목표를 하위 팀원들이 확인할 수 없어요.)
- 선택한 조직의 구성원만에서 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 를 선택하면, 해당 조직의 상하위 조직 구성원까지 확인할 수 있습니다
2. 목표와 핵심 과제를 추가하세요
- 최상위 목표(전사 목표)를 먼저 추가한 다음, 하위 목표(팀 목표, 개인 목표)와 목표에 대한 핵심 과제를 추가하세요.
- 목표와 핵심과제의 차이가 무엇인가요?
- 기능상 차이는 없으며, 핵심과제 하위에는 다른 목표나 핵심과제를 연결할 수 없습니다. 하위에 연결하고자 하는 목표나 핵심과제가 있다면 목표로 만들어 주세요!
3. 체크인을 통해 목표에 대한 진척도를 업데이트하세요
- 구성원들이 본인이 담당하고 있는 목표의 달성 현황을 주기적으로 체크인할 수 있도록 안내해 주세요. 현재까지 목표를 달성한 정도를 수치로 입력하면, 진척도(%)는 자동으로 계산됩니다.
❗️정성적인(정량적으로 측정하기 어려운) 목표인가요?
- 진척도 매기지 않음을 사용하여, 진행 상태만 확인할 수 있는 목표로 만들어 보세요.
- 진행 상태 이외에 진척도도 확인하고 싶다면, 진척도 매김을 선택해 주세요.지표 이름에 "진척도"라고 적고, 시작값과 목표값을 각각 0%, 100%로 설정하면, 정성적인 목표도 진척도를 업데이트할 수 있습니다.
4. 목표 변경 사항에 대한 알림을 설정하세요.
- 목표 수정 내역, 체크인 등의 변경 사항을 메일로 알림 받을 수 있습니다. 목표 담당자의 리더 및 목표 합의 승인권자는 자동으로 추가되며, 최대 10명까지 추가할 수 있어요.
5. 내가 보고 싶은 목표만 모아서 볼 수 있는 페이지를 활용하세요.
여러 목표 탭은 전체 목표 중 내 목표와 팀 목표를 한눈에 확인할 수 있는 탭 입니다.
- 내 목표: 전체 목표 중 내가 담당하는 목표만 모아서 볼 수 있습니다.
- 내 팀 목표: 전체 목표 중 내가 속한 조직의 목표만 모아서 볼 수 있습니다.
- 내 팀원 목표: 리더에게만 보이는 페이지로, 특정 구성원이 담당하는 목표만 설정하여 모아서 볼 수 있습니다.
- 전체 목표: 나에게 열람 권한이 있는 모든 목표를 볼 수 있습니다.
