Overview

공정한 성과 평가의 첫 걸음, 그 시작은 목표입니다 업무 효율 및 생산성을 높이기 위해서는 조직과 구성원의 목표 정렬이 되어야 합니다 이렇게 수립한 목표를 바탕으로 목표에 대한 기대치를 합의하는 과정과 지속적으로 관리하는 체크인이 이뤄지면, 공정하고 생산적인 성과 평가가 이뤄지는 모습을 확인할 수 있는데요 레몬베이스는 각 제품과의 연동을 통해 목표 관리가 잘 이뤄질 수 있는 환경을 제공하고 있습니다 \ ‘체크인’ 활동 목표 달성 과정 작성 \ ‘1 1’ 연동 꾸준한 소통을 통해 성과에 대한 기대치 합의 \ ‘리뷰’ 연동 기대치에 근거한 성과 평가 레몬베이스는 구성원이 달성하기로 한 목표에 대해 구성원과 리더, 조직이 서로 다른 이해를 갖게됨으로서 발생되는 성과 평가 결과 수용의 어려움을 해결하는 방법을 고민했습니다 성과 평가는 ‘순간’의 일이 아닙니다 성과 평가는 성과 관리 전 과정에 걸쳐 이루어지며, 목표를 수립하고 관리하는 것에서부터 시작됩니다 목표는 어떻게 만드나요? ‘어드민’이 목표 사이클을 생성하면, 생성된 사이클 안에서 구성원들이 목표를 수립하게 됩니다 1\) 목표 사이클 생성 → 2) 목표/핵심 과제 추가 → 3)체크인을 통한 진척도 업데이트 목표 사용 가이드 1 어드민은 목표 사이클을 생성하세요 어드민 > 목표 관리 > 사이클 추가 예시 사이클 이름 2024년 1분기 전사 목표 사이클 기간 4월 1일 6월 30일 공개 범위 설정(버튼을 클릭하지 않으면 '모든 구성원'으로 설정됩니다 ) 사이클을 일부 공개 하고, 조직별로 사이클을 생성하면 안되나요? 선택한 조직의 구성원만 을 선택하면, 해당 조직의 상하위 조직 구성원들은 확인할 수 없습니다 (예를 들면, 본부의 목표를 하위 팀원들이 확인할 수 없어요 ) 선택한 조직의 구성원만 에서 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 를 선택하면, 해당 조직의 상하위 조직 구성원까지 확인할 수 있습니다 2 목표와 핵심 과제를 추가하세요 최상위 목표(전사 목표)를 먼저 추가한 다음, 하위 목표(팀 목표, 개인 목표)와 목표에 대한 핵심 과제를 추가하세요 목표와 핵심과제의 차이가 무엇인가요? 기능상 차이는 없으며, 핵심과제 하위에는 다른 목표나 핵심과제를 연결할 수 없습니다 하위에 연결하고자 하는 목표나 핵심과제가 있다면 목표로 만들어 주세요! 3 체크인을 통해 목표에 대한 진척도를 업데이트하세요 구성원들이 본인이 담당하고 있는 목표의 달성 현황을 주기적으로 체크인할 수 있도록 안내해 주세요 현재까지 목표를 달성한 정도를 수치로 입력하면, 진척도(%)는 자동으로 계산됩니다 ❗️정성적인(정량적으로 측정하기 어려운) 목표인가요? 진척도 없음 을 사용하여, 진행 상태만 확인할 수 있는 목표로 만들어 보세요 진행 상태 이외에 진척도도 확인하고 싶다면, 지표로 계산 을 선택해 주세요 지표 이름에 "진척도"라고 적고, 시작값과 목표값을 각각 0%, 100%로 설정하면, 정성적인 목표도 진척도를 업데이트할 수 있습니다 4 목표 변경 사항에 대한 알림을 설정하세요 목표 수정 내역, 체크인 등의 변경 사항을 메일로 알림 받을 수 있습니다 목표 담당자의 리더 및 목표 합의 승인권자는 자동으로 추가되며, 최대 10명까지 추가할 수 있어요 5 내가 보고 싶은 목표만 모아서 볼 수 있는 페이지를 활용하세요 여러 목표 탭은 전체 목표 중 내 목표와 팀 목표를 한눈에 확인할 수 있는 탭 입니다 내 목표 전체 목표 중 내가 담당하는 목표만 모아서 볼 수 있습니다 내 팀 목표 전체 목표 중 내가 속한 조직의 목표만 모아서 볼 수 있습니다 내 팀원 목표 리더에게만 보이는 페이지로, 특정 구성원이 담당하는 목표만 설정하여 모아서 볼 수 있습니다 전체 목표 나에게 열람 권한이 있는 모든 목표를 볼 수 있습니다 목표 tip 목표 관리, 제대로 효과를 거두려면 목표를 실행에 옮기는 방법 okr과 kpi 성과 평가, '목표'로 돌아가라