목표 관리
목표 관리를 하면서 알아야 할 열람 권한에 대해 안내드릴게요.
어드민 > 조직 관리
먼저 목표 기능을 사용하려면 조직 위계를 알맞게 설정해 주셔야 합니다.
위계를 설정하시면, 사이클 내의 조직 목표를 상하위로 연결된 조직에게까지 공개할 수 있습니다.
아직 조직 등록 및 위계 설정을 하지 않았다면 이 문서를 참고해서 진행해 주세요!
어드민 > 목표 관리 > 사이클 추가 또는 만들어진 사이클 클릭 > 사이클 기본 설정
- 목표를 수립하는 주기를 기준으로 목표 사이클을 만들어 주세요.예) 2024년도 상반기 목표, 2024년도 1분기 목표
- 사이클별로 공개 범위 설정을 할 수 있습니다. 구성원에게 열람 권한이 없는 사이클이라면, 사이클 자체가 노출되지 않습니다.
- 비공개: 구성원들은 이 사이클을 볼 수 없습니다.
- 어드민이 테스트를 할 때 비공개 사이클로 만들어 주세요.
- 목표 사이클 공개 전, 회사/조직 목표를 어드민이 미리 등록을 해야할 때 비공개 설정을 해 주세요.
- 비공개 상태에서는 어드민을 제외한 구성원에게 알림이 가지 않으니 안심하셔도 됩니다.
- 선택한 조직의 구성원: 선택한 조직에 속해있는 구성원들만 이 사이클을 볼 수 있습니다.
- 하나의 조직만 확인해야할 때 일부 공개 사이클로 만들어 주세요. (상하위 조직 확인 불가)
- 선택한 조직의 상하위 조직까지 사이클 공개를 원한다면, 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 버튼을 클릭해 주세요.
- 해당 버튼을 클릭하면, 하단에 사이클을 확인 할 수 있는 조직을 확인할 수 있습니다.
- 전체 공개: 모든 구성원들이 이 사이클을 볼 수 있습니다.
- 전체 구성원이 목표를 수립하거나 확인해야할 때 전체 공개 사이클로 만들어 주세요.
My > 전체 목표 > 목표 추가 > 공개 범위
사이클의 열람 권한이 먼저 적용된 뒤, 사이클 내 목표의 열람 권한이 추가로 적용된다고 생각해 주세요.
- 전체 공개
- 이 사이클을 볼 수 있는 모든 구성원에게 해당 목표가 보입니다.
- 공개 대상 자유롭게 선택
- 조직: 선택한 조직의 구성원에게만 해당 목표가 보입니다.
- 개인: 선택한 개인에게만 해당 목표가 보입니다.
- 일부에게만 공개 - 조직 공개
- 열람 권한 대상자
- 선택한 목표 담당 조직의 구성원
- 선택한 목표 담당 조직의 상/하위 조직의 구성원
- 예) 선택한 담당 조직 : PS팀
- 주식회사 레몬
- 프로덕트
- PS팀
- 콘텐츠 팀
선택한 담당 조직에 영향을 받으며, 담당자가 실제로 속해있는 조직은 열람 권한에 영향을 끼치지 않습니다.
- 일부에게만 공개 - 리더 공개
- 열람 권한 대상자
- 선택한 목표 담당자의 주소속 조직 리더 및 상위 리더들
- 선택한 목표 담당 조직의 리더 및 상위 리더들
- 예) 선택한 담당 조직 : PS팀 & 담당자의 주소속 조직 : 고객 성공
- 이희수 (PS팀 리더)
- 최유정 (프로덕트 리더)
- 김레몬 (주식회사 레몬 리더)
- 류하진 (고객 성공 리더)
- 이혜교 (비즈니스 리더)
어드민 > 목표 관리 에서 새로운 목표 사이클을 추가해 보세요.
1. 사이클 이름
목표를 수립하는 주기를 기준으로 목표 사이클을 만들어 주세요.
[예시] - 연간 단위로 목표 수립하는 경우: 2024년 레몬베이스 목표 - 분기 단위로 목표 수립하는 경우: 2023년 1분기 레몬베이스 OKR
2. 사이클 기간
이번 목표 사이클의 기간을 정해주세요. 예를 들어 1분기 목표를 수립한다면, 2024-01-01 ~ 2024-03-31으로 지정해 주시면 됩니다.
3. 사이클 공개 여부
사이클을 공개하면 구성원이 해당 사이클을 볼 수 있고, 구성원이 직접 목표를 추가하고 체크인 할 수 있습니다
- 모든 구성원 : 모든 구성원들이 이 사이클을 볼 수 있습니다.
- 선택한 조직의 구성원만 : 선택한 조직에 속해있는 구성원들만 이 사이클을 볼 수 있습니다.
- 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 클릭 O
- 하나의 조직만 확인이 가능합니다. (상하위 조직 확인 불가)
- 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 클릭 X
- 선택한 조직의 상하위 조직까지 사이클 공개가 됩니다.
- 하단에 사이클을 확인 할 수 있는 조직까지 확인할 수 있습니다.
- 비공개 : 구성원들은 이 사이클을 볼 수 없습니다.
- 어드민이 테스트를 할 때 비공개 사이클로 만들어 주세요.
- 목표 사이클 공개 전, 회사/조직 목표를 어드민이 미리 등록을 해야할 때 비공개 설정을 해 주세요.
- 비공개 상태에서는 어드민을 제외한 구성원에게 알림이 가지 않으니 안심하셔도 됩니다.
4. 승인 기능 설정
승인 기능 사용하기 설정을 하면, 해당 목표의 [담당자]는 목표를 생성하고, 수정할 때마다 [조직 리더]의 승인이 필요합니다.
🚨 [목표 합의 여부] 변경 주의사항
처음 '승인 기능 사용하기' 설정 값 | '승인 기능 사용하기' 변경 가능 여부 | 확인해야할 점 |
|---|---|---|
승인 기능 사용하기 X | 승인 기능 사용하기로 변경 가 |
|
승인 기능 사용하기 O | 승인 기능 사용하기로 변경 불가 | |
5. 담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인
담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 선택 시, 목표 합의 권한 범위 설정이 가능합니다.(자세한 내용 확인하러 가기)
6. 예약 알림 설정
조직 목표 수립 / 개인 목표 수립 / 사이클 기간 종료 와 관련하여 예약 알림을 설정하고 보내세요.
알림은 한국 시간 기준 오전 8시에 이메일 및 슬랙으로 발송됩니다. 제목, 본문, 발송 대상자, 발송 일자는 어드민이 직접 설정할 수 있습니다.
- 기본 설정: ON
- 기본 설정 대상자: 조직 리더
- 대상 설정하기를 통해 대상자 설정 가능
7. 최종 확인 후 생성
사이클을 생성하기 전, 목표 사이클을 생각한대로 설정했는지 한 눈에 확인할 수 있어요. 확인한 다음생성하기 버튼을 클릭하여 사이클을 생성해 주세요.
목표를 기반으로 평가를 진행하나요?
공정한 평가가 이루어지려면 목표 수립 시점부터 적절하게 세워졌는지를 확인하는 절차가 반드시 필요합니다.
구성원이 주도적으로 목표를 수립 및 업데이트하고 리더가 적절한 코칭을 할 수 있도록 각 목표의 상황을 파악할 수 있는 ‘목표 승인’ 기능을 소개드릴게요!
<사이클 추가시 목표 승인 여부 선택하기>
어드민 > 목표 > 목표 관리에서 사이클을 추가해 주세요. 이때, 승인 기능 사용하기 옵션을 선택해 주세요.
승인 기능 사용하기 옵션을 선택하여 사이클 추가한 경우 승인 기능 사용하기 옵션을 끄는 것은 불가합니다.
<담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인>
담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 버튼 선택 유무에 따라 목표 승인권자가 다르게 설정됩니다.
담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 버튼을 클릭하지 않았을 때
- 담당 조직을 설정한 경우 목표에 설정한 [담당 조직]의 리더가 목표 승인권자가 됩니다.
목표의 담당 조직을 설정하지 않은 경우 담당자가 [소속된 조직 리더]가 승인권자입니다.
이때 담당자가 여러명이라면, 각 담당자의 [소속 조직 리더]가 승인권자입니다. [소속 조직 리더들] 중 한 명이라도 승인 상태를 변경하면, 같은 목표를 갖는 모든 담당자들의 화면에서도 합의 상태가 변경됩니다.
.png "→ 목표 승인권자 : 프로덕트 조직 리더")
승인권자가 없는 경우 누가 승인권자인가요? (담당자가 ‘조직 리더’인 목표, ‘조직 리더’가 없는 목표) ⇒ 상위 조직의 ‘조직 리더’가 승인권자가 됩니다. ('최상위 조직의 리더'라면, 목표 추가 즉시 ‘승인 완료’ 상태로 생성됩니다.)
승인 기능 사용하기 옵션을 선택하면 목표별 4가지 승인 상태가 존재하게 됩니다.
승인 요청 전 구성원이 목표를 추가하면 ‘승인 요청 전’ 상태로 추가됩니다.
승인 대기 중 구성원이 리더에게 승인 요청을 보내면 '승인 대기 중' 상태로 변경됩니다. 구성원이 '승인 완료'된 목표를 수정할 때 '승인 대기 중' 상태로 변경됩니다.
승인 완료 리더가 요청된 목표를 확인하고 ‘승인 완료’ 상태로 변경할 수 있습니다.
반려 리더가 요청된 목표를 확인하고 '반려'할 수 있습니다.
목표 사이클을 전사 공개하기 전, 어드민이 일괄로 특정 구성원의 목표를 미리 등록해야하나요? 목표를 엑셀로 한 번에 업로드하는 방법을 알려드릴게요!
1. 목표 엑셀 업로드는 기존에 등록된 목표를 덮어쓰지 않습니다. 등록된 목표를 일괄로 수정하고 싶다면, '목표 일괄 수정' 기능을 이용해 주세요.
2. 조직 리더가 합의해 주는 목표 사이클의 경우, 엑셀 업로드 시 [승인 완료] 상태로 일괄 등록됩니다.
목표 엑셀 업로드를 할 때 주의사항 및 각 열에 대한 상세 설명은 이 문서를 확인해 주세요.
1. 목표 사이클에 진입해서 목표 생성하기 > 엑셀 파일로 일괄 생성 버튼을 클릭해 주세요.
2. 양식 다운로드 버튼을 클릭하여 엑셀 양식을 다운로드 해주세요.
3. 엑셀 파일을 열면, 예시 시트와 목표 엑셀 업로드 양식 시트가 있습니다. 예시 시트 확인 후, 목표 엑셀 업로드 양식 시트에 업로드할 목표들을 양식에 맞게 기입해 주세요.
4. 파일을 업로드 해주세요. 이때, 오류가 발생하면 하단의 오류 확인하기 버튼을 클릭하여 오류 내역을 다운로드 받을 수 있습니다.
어드민이 일괄로 특정 구성원의 목표를 수정해야하나요? 목표를 엑셀로 한 번에 수정하는 방법을 알려드릴게요!
1. 목표 사이클에 진입해서 목표 일괄 수정 버튼을 클릭해 주세요.
2. 양식 다운로드 버튼을 클릭하여 엑셀 양식을 다운로드 해주세요.
3. 엑셀 파일을 열면, 목표 일괄 수정 업로드 양식시트가 있습니다. 2열의 주의 사항 및 3열의 변경 방식을 확인 후, 수정할 목표들을 양식에 맞게 기입해 주세요.
4. 파일을 업로드 해주세요. 이때, 오류가 발생하면 하단의 오류 확인하기 버튼을 클릭하여 오류 내역을 다운로드 받을 수 있습니다.
1. 목표 엑셀 일괄 수정은 일부 항목에 대해서만 수정 가능합니다.
- 수정 가능 항목 목표 이름 / 승인 상태 / 담당 조직명 / 담당자 / 공개 범위 / 시작일 / 종료일
- 이외의 항목에 대해서는 시스템 상에서만 변경할 수 있습니다.
2. A열이 True 값으로 표기된 목표에 한해서만 변경됩니다.
3. B열의 ID 값을 수정 시, 정상적으로 엑셀 업로드가 되지 않습니다.
4. 양식에 맞춰 작성해야만 정상적으로 업로드가 이뤄집니다. (이미지 상, 빨간색 워딩)
5. 목표 변경 내역은 이 파일을 업로드한 어드민의 이름으로 기록됩니다.
아직 공개하지 않은 목표 사이클을 구성원에게 공개하고 싶으신가요? 사이클 클릭 > 사이클 기본 설정버튼을 눌러주세요.
사이클을 공개하면, 구성원들이 해당 목표 사이클과 등록된 목표를 모두 확인할 수 있습니다. 구성원들도 어드민과 마찬가지로 직접 목표를 추가/수정/삭제하고 체크인 할 수 있어요!
구성원들에게 더 이상 보여주고 싶지 않은 목표 사이클은 위와 같은 방법으로 다시 비공개 처리 해주세요.
구성원의 목표 수립 현황을 편리하게 확인하세요!
- 어드민 > 목표 > 목표 관리 > 사이클 클릭 > 목표 현황 대시보드 > 목표 수립
좌측 상단의 필터(’담당 목표 없는 인원’, ‘담당 목표 1개 이상 인원’)를 통해, 구성원의 담당 목표 유무를 기준으로 목표 수립 현황을 확인해 보실 수 있습니다.
‘담당 목표 1개 이상 인원'은, 해당 '목표 사이클에 대한 열람 권한이 있는 구성원' 중에서 담당하는 목표가 1개 이상인 인원으로 집계됩니다.
상단의 막대 그래프를 통해, 담당 목표를 가진 구성원의 인원 분포를 쉽게 파악할 수 있어요.
구성원별 담당 목표 수를 클릭하면, 우측 목표 드로워를 통해 해당 구성원이 담당하는 목표를 조회할 수 있습니다.
아직 목표를 수립하지 않은 구성원이 있나요? '리마인드 보내기' 버튼을 클릭하여 알림을 보낼 수 있어요.
원하는 제목과 내용으로 직접 커스터마이징 할 수 있습니다.
구성원은 이메일 / 슬랙 등을 통해 알림을 받게 됩니다.
월별/분기별 우리 조직의 체크인 현황을 편리하게 파악하고, 리마인드 메일을 보내 보세요.
- 어드민 > 목표 관리 > 목표 사이클 페이지 > 목표 대시보드 > 체크인 현황 > 구성원 선택 > 리마인드 보내기
어드민은 목표 체크인을 완료한 인원과 목표 담당자별 구성원 정보(조직, 역할)/담당 목표 수/체크인 완료 여부 및 완료율/최근 체크인 날짜 등 상세 현황을 확인할 수 있습니다.
목표 체크인 현황을 확인하고자 하는 특정 기간이 있다면, 우측 상단에서 설정할 수 있어요.
담당 목표 수를 클릭하면, 해당 구성원이 담당하고 있는 목표를 한 눈에 확인할 수 있습니다
구성원을 선택해서 목표 체크인 리마인드 메일을 보낼 수 있습니다. 메일 제목과 본문 내용을 필요에 맞게 수정하여, 구성원들의 목표 체크인을 효과적으로 독려해 보세요!
구성원은 홈 화면의 '해야 할 일' / 이메일 등을 통해 알림을 받게 됩니다.
특정 기간 동안 구성원들이 목표 체크인/코멘트를 얼마나 상시적으로 기록했는지 점검하고 싶으신가요?
엑셀 다운로드를 통해 설정된 기간 동안 이뤄진 '목표 체크인' 및 '코멘트 기록'을 확인하고, 참여를 독려해 보세요.
구성원들의 목표가 최종적으로 업데이트된 이후에 평가가 이뤄졌으면 하나요?
평가 전 목표 업데이트 리마인드 기능을 통해 어드민은 담당자의 체크인 여부 등의 업데이트를 확인하고, 업데이트하지 않은 담당자만 선별하여 알림을 보내보세요!
- 어드민 > 목표 관리 > 종 모양 버튼 마우스 호버 > 평가 전 목표 업데이트 리마인드
<평가 전 목표 업데이트 리마인드 보내는 방법>
1. 리마인드를 보내고 싶은 목표 담당자를 선택해 주세요.
- 목표 담당자를 직접 선택
- 목표 담당자의 이름을 검색하여 선택
- 조직 / 역할로 필터한 후 선택
2. 우측 상단의 다음: 메시지 작성 버튼을 클릭해 주세요.
3. 리마인드 알림 대상자에게 전달하고 싶은 내용 및 제목을 직접 구성해 주세요.
- 슬랙 연동이 되어 있는 경우, 작성한 메시지 제목으로 알림이 보내집니다.
4. 우측 상단의 리마인드 보내기 버튼을 클릭해 주세요.
- '리마인드를 받는 담당자의 수' / '메시지 제목' / '메시지 본문'을 한 번 더 확인하고 리마인드를 보낼 수 있습니다.
5. 리마인드를 받은 목표 담당자의 한해서 목표 추가 버튼 옆에 평가 전 업데이트 완료 버튼이 생성됩니다.
체크인 업데이트를 완료한 이후에 평가 전 업데이트 완료 버튼을 꼭 클릭해 달라고 안내해 주세요. 버튼을 클릭하지 않으면, 미완료로 간주됩니다.
6. 평가 전 업데이트 완료 버튼 클릭 유무 확인은 리마인드 알림을 보낸 곳에서 확인할 수 있습니다.
- 미전송 : 어드민이 리마인드 알림을 보내지 않은 담당자
- 미완료 : '평가 전 업데이트 완료' 버튼을 클릭하지 않은 담당자
- 확인 완료 : '평가 전 업데이트 완료' 버튼을 클릭한 담당자
리더와 구성원이 ‘평가’에 활용할 목표의 우선순위(가중치)를 100%로 합의하는 과정을 거쳐, 동일한 눈높이로 우선순위를 맞췄으면 하나요?
목표 우선순위(가중치)의 변경 및 승인 현황을 확인하여 보다 체계적으로 가중치를 관리하고 싶나요?
목표부터 평가까지, 그 중심이 되는 데이터인 목표 가중치를 '가중치 승인 관리' 메뉴에서 관리해보세요!
[가중치 승인 사이클 생성하기]
1. 어드민 > 목표 > 가중치 승인 관리 > 사이클 생성을 통해, 구성원과 리더가 가중치 설정 및 승인을 진행할 수 있는 사이클을 생성해주세요.
2. 기본 설정에서 사이클 이름(구성원에게 공개됨), 사이클에 연결할 목표 사이클, 사이클 기간을 설정해 주세요.
- 사이클에 연결할 목표 사이클은 복수로 설정할 수 있습니다. 분기/반기별 목표 사이클을 운영하시는 경우, 복수의 사이클을 선택하여 연말 평가용 가중치를 설정해 보세요.
3. 가중치 승인을 받아야 하는 승인 요청자와 가중치 승인을 해줄 승인권자를 설정해주세요.
- 승인 요청자는 연결된 목표 사이클 공개범위 대상으로 지정되어 있습니다.
- 승인권자는 승인 요청자의 '평가권자'로 지정되어 있습니다.
- 필요시, 직접 선택하여 변경할 수 있습니다.
승인 요청자 및 승인권자를 엑셀로 일괄 수정할 수 있습니다.
- 승인 요청자 제외가 필요한 경우, 양식에서 승인 요청자를 제외해주세요. e.g., 양식 다운로드시 승인 요청자에 A, B, C가 있고, A를 제외해야하는 경우 → 양식에 A가 있는 행을 제거하여 업로드해주세요.
4. 최종 확인 후, 하단의 사이클 생성 완료 버튼을 클릭하여 사이클을 생성해주세요.
[사전 점검]
승인 진행 단계를 시작하기 전, 승인 요청자와 승인권자 그리고 목표 사이클 선택이 알맞게 지정되어 있는지 확인해주세요.
- 승인 진행 단계로 넘어가면, 사전 점검 단계로 되돌릴 수 없습니다.
- 본 단계까지 구성원에게 가중치 승인 사이클이 노출되지 않습니다.
[승인 진행]
구성원 승인 진행 단계로 진입하면, 승인 요청자가 가중치 승인을 요청하고, 승인권자는 가중치 변경 / 승인을 할 수 있습니다. 승인 완료 이후, 승인 요청자는 수정 후 재승인 요청을 보낼 수 있습니다.
어드민 본 페이지에서 승인 현황을 확인할 수 있으며, 승인 현황에 대해 엑셀로도 다운로드 받을 수 있습니다.
승인 요청자 클릭 시, 하기의 액션을 취할 수 있습니다.
승인 상태 | 가능한 액션 |
|---|---|
승인 요청 전 | X |
승인 대기 중 | 1. 승인 완료 / 승인 요청 전 상태로 변경 가능 2. 승인 요청자가 설정한 가중치 확인 및 변경 가능 |
승인 완료 | 1. 승인 대기 중 / 승인 요청 전 상태로 변경 가능 2. 승인 요청자가 설정한 가중치 확인 및 변경 가능 |
이때, 승인 요청 전으로 상태를 변경할 경우, 승인 요청자가 설정한 목표 가중치가 초기화됩니다.
가중치 수정이 이뤄질 경우, 승인 내역 보기를 통해 변경 내역을 확인할 수 있습니다.
[승인 종료]
평가의 공정성을 위해 평가 기간 동안 가중치 수정을 막고 싶은 경우, 승인 종료 단계로 전환해 주세요.
승인 종료 단계일지라도 어드민은 가중치 승인 및 변경이 가능합니다.
아울러 언제든지 승인 진행 단계로 전환할 수 있으니, 승인 종료 단계 진입을 염려하지 않으셔도 됩니다!
👉 구성원-리더가 실제로 가중치 승인을 어떻게 진행하는지 궁금하다면, 구성원을 위한 가이드:목표 가중치 승인하기(클릭)를 확인해 주세요!
'가중치 승인 관리 기능' 출시로 각 목표 사이클 내 '가중치 관리'는 2025년 2월 28일 이후에 종료될 예정입니다.
2025년 목표 가중치 등록은 '새로운 목표 가중치 승인 공간'에서 진행해 주세요.
2025년 2월 28일 이후 기존 가중치의 확인은 어려우니, 사전에 기존 가중치를 미리 백업해 주세요. 👉 2월 28일 전에 ‘목표 기준’으로 엑셀을 다운로드하면, 기존 가중치가 포함되어 다운로드됩니다.
목표 가중치 대시보드를 통해, 1) 구성원들이 담당하고 있는 '담당 목표 수' 와 '가중치 총합'을 파악하고 2) 어드민이 구성원별 담당 목표를 확인하여 가중치를 대신 설정할 수 있습니다.
- 어드민 > 목표 관리 > 목표 사이클 페이지 > 가중치 관리
담당 목표의 가중치 총합을 100%로 설정한 구성원 현황을 파악하고, 좌측 필터를 통해 가중치의 총합을 100%로 설정한 구성원과 그렇지 않은 구성원을 필터링 하여 확인할 수 있습니다.
'가중치 보기' 버튼을 클릭하면, 해당 구성원이 설정한 목표별 가중치를 조회할 수 있어요. 필요 시, 어드민이 목표별 가중치를 수정하고 저장할 수 있습니다.
목표 가중치 설정이 완료되지 않은 구성원이 있나요? '리마인드 보내기' 버튼을 클릭하여 알림을 보낼 수 있어요.
구성원은 레몬베이스 홈 화면의 할 일 / 이메일 / 슬랙 등을 통해 알림을 받게 됩니다.
저번 분기에 진행한 목표가 이번 분기까지 이어서 진행되나요? 목표 사이클 변경하기 기능으로 기존 사이클의 목표를 '체크인/코멘트/변경 내역'을 포함하여 새로운 사이클로 옮겨보세요!
1. 어드민 페이지에서 이동할 목표가 있는 사이클을 클릭합니다.
2. 이동하고 싶은 목표의 맨 오른쪽 점 3개 버튼 > 목표 사이클 변경을 클릭해 주세요.
3. 이동하고자 하는 사이클의 이름을 선택해 주세요.
4. 이동하기 버튼을 클릭하면, 새로운 사이클로 목표가 옮겨집니다.
'읽기 모드' 설정은 목표 읽기 권한 외 ‘구성원이 목표를 수정하거나 삭제하는 등의 모든 활동’을 제한하여, 평가의 공정성을 높일 수 있습니다.
평가 기간 동안 구성원들의 목표 진척도와 내용이 변동되지 않도록 '읽기 모드' 기능을 설정해 보세요!
< 읽기 모드의 권한 >
‘읽기 모드’가 설정된 사이클의 목표에 한해서만 수정, 삭제, 체크인, 코멘트, 이동 , 가중치 설정 등 모든 권한이 제한됩니다.
< 기간 설정하기 >
1. 어드민 > 목표 관리> 자물쇠에서 각 목표 사이클 별로 ‘읽기 모드’를 설정할 수 있습니다.
2. ‘읽기 모드’ 설정 시, 지금 또는 기간을 미리 설정할 수 있어요.
