목표 관리

목표 공개 범위 가이드 목표 관리를 하면서 알아야 할 열람 권한에 대해 안내드릴게요 조직 관리 어드민 > 조직 관리 먼저 목표 기능을 사용하려면 조직 위계를 알맞게 설정해 주셔야 합니다 위계를 설정하시면, 사이클 내의 조직 목표를 상하위로 연결된 조직에게까지 공개할 수 있습니다 아직 조직 등록 및 위계 설정을 하지 않았다면 이 문서 를 참고해서 진행해 주세요! 목표 사이클 열람 권한 어드민 > 목표 관리 > 사이클 추가 또는 만들어진 사이클 클릭 > 사이클 기본 설정 목표를 수립하는 주기를 기준으로 목표 사이클을 만들어 주세요 예) 2024년도 상반기 목표, 2024년도 1분기 목표 사이클별로 공개 범위 설정을 할 수 있습니다 구성원에게 열람 권한이 없는 사이클이라면, 사이클 자체가 노출되지 않습니다 비공개 구성원들은 이 사이클을 볼 수 없습니다 어드민이 테스트를 할 때 비공개 사이클로 만들어 주세요 목표 사이클 공개 전, 회사/조직 목표를 어드민이 미리 등록을 해야할 때 비공개 설정을 해 주세요 비공개 상태에서는 어드민을 제외한 구성원에게 알림이 가지 않으니 안심하셔도 됩니다 선택한 조직의 구성원 선택한 조직에 속해있는 구성원들만 이 사이클을 볼 수 있습니다 하나의 조직만 확인해야할 때 일부 공개 사이클로 만들어 주세요 (상하위 조직 확인 불가) 선택한 조직의 상하위 조직까지 사이클 공개를 원한다면, 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 버튼을 클릭해 주세요 해당 버튼을 클릭하면, 하단에 사이클을 확인 할 수 있는 조직을 확인할 수 있습니다 전체 공개 모든 구성원들이 이 사이클을 볼 수 있습니다 전체 구성원이 목표를 수립하거나 확인해야할 때 전체 공개 사이클로 만들어 주세요 개별 목표 열람 권한 my > 전체 목표 > 목표 추가 > 공개 범위 사이클의 열람 권한이 먼저 적용된 뒤, 사이클 내 목표의 열람 권한이 추가로 적용된다고 생각해 주세요 전체 공개 이 사이클을 볼 수 있는 모든 구성원에게 해당 목표가 보입니다 공개 대상 자유롭게 선택 조직 선택한 조직의 구성원에게만 해당 목표가 보입니다 개인 선택한 개인에게만 해당 목표가 보입니다 일부에게만 공개 조직 공개 열람 권한 대상자 선택한 목표 담당 조직의 구성원 선택한 목표 담당 조직의 상/하위 조직의 구성원 예) 선택한 담당 조직 ps팀 주식회사 레몬 프로덕트 ps팀 콘텐츠 팀 선택한 담당 조직에 영향을 받으며, 담당자가 실제로 속해있는 조직은 열람 권한에 영향을 끼치지 않습니다 일부에게만 공개 리더 공개 열람 권한 대상자 선택한 목표 담당자의 주소속 조직 리더 및 상위 리더들 선택한 목표 담당 조직의 리더 및 상위 리더들 예) 선택한 담당 조직 ps팀 & 담당자의 주소속 조직 고객 성공 이희수 (ps팀 리더) 최유정 (프로덕트 리더) 김레몬 (주식회사 레몬 리더) 류하진 (고객 성공 리더) 이혜교 (비즈니스 리더) 사이클 추가하기 사이클 만들기 어드민 > 목표 관리 에서 새로운 목표 사이클을 추가해 보세요 1\ 사이클 이름 목표를 수립하는 주기를 기준으로 목표 사이클을 만들어 주세요 \[예시] \ 연간 단위로 목표 수립하는 경우 2024년 레몬베이스 목표 \ 분기 단위로 목표 수립하는 경우 2023년 1분기 레몬베이스 okr 2\ 사이클 기간 이번 목표 사이클의 기간을 정해주세요 예를 들어 1분기 목표를 수립한다면, 2024 01 01 2024 03 31 으로 지정해 주시면 됩니다 3\ 사이클 공개 여부 사이클을 공개하면 구성원이 해당 사이클을 볼 수 있고, 구성원이 직접 목표를 추가하고 체크인 할 수 있습니다 모든 구성원 모든 구성원들이 이 사이클을 볼 수 있습니다 선택한 조직의 구성원만 선택한 조직에 속해있는 구성원들만 이 사이클을 볼 수 있습니다 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 클릭 o 선택한 조직의 상하위 조직까지 사이클 공개가 됩니다 하단에 사이클을 확인 할 수 있는 조직까지 확인할 수 있습니다 선택한 조직의 모든 상하위 조직 구성원에게 공개 클릭 x 하나의 조직만 확인이 가능합니다 (상하위 조직 확인 불가) 비공개 구성원들은 이 사이클을 볼 수 없습니다 어드민이 테스트를 할 때 비공개 사이클로 만들어 주세요 목표 사이클 공개 전, 회사/조직 목표를 어드민이 미리 등록을 해야할 때 비공개 설정을 해 주세요 비공개 상태에서는 어드민을 제외한 구성원에게 알림이 가지 않으니 안심하셔도 됩니다 4\ 승인 기능 설정 승인 기능 사용하기 설정을 하면, 해당 목표의 \[담당자]는 목표를 생성하고, 수정할 때마다 \[조직 리더]의 승인이 필요합니다 🚨 \[목표 승인 여부] 변경 주의사항 218,226 false true false unhandled content type false unhandled content type false unhandled content type false unhandled content type false unhandled content type false unhandled content type false unhandled content type false unhandled content type false unhandled content type 5\ 담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 선택 시, 목표 승인 권한 범위 설정이 가능합니다 ( 자세한 내용 확인하러 가기 ) 6\ 예약 알림 설정 조직 목표 수립 / 개인 목표 수립 / 사이클 기간 종료 와 관련하여 예약 알림을 설정하고 보내세요 알림 시간을 설정하면 한국 시간 기준으로 이메일 및 슬랙 이 발송됩니다 제목 , 본문 , 발송 대상자 , 발송 일자 , 발송 시간 은 어드민이 직접 설정할 수 있습니다 기본 설정 on 기본 설정 대상자 조직 리더 대상 설정하기 를 통해 대상자 설정 가능 기본 설정 on 기본 설정 대상자 사이클 열람 대상자 대상 설정하기 를 통해 대상자 설정 가능 기본 설정 on 기본 설정 대상자 해당 사이클에서 목표를 담당하는 구성원 대상 설정하기 를 통해 대상자 설정 가능 기본 설정 on 기본 설정 대상자 사이클 열람 대상자 대상 설정하기 를 통해 대상자 설정 가능 7\ 최종 확인 후 생성 사이클을 생성하기 전, 목표 사이클을 생각한대로 설정했는지 한 눈에 확인할 수 있어요 확인한 다음 생성하기 버튼을 클릭하여 사이클을 생성해 주세요 사이클 공개하기 아직 공개하지 않은 목표 사이클을 구성원에게 공개하고 싶으신가요? 사이클 클릭 > 사이클 기본 설정 버튼을 눌러주세요 사이클을 공개하면, 구성원들이 해당 목표 사이클과 등록된 목표를 모두 확인할 수 있습니다 구성원들도 어드민과 마찬가지로 직접 목표를 추가/수정/삭제하고 체크인 할 수 있어요! 구성원들에게 더 이상 보여주고 싶지 않은 목표 사이클은 위와 같은 방법으로 다시 비공개 처리 해주세요 목표 승인 프로세스 진행하기 목표를 기반으로 평가를 진행하나요? 공정한 평가가 이루어지려면 목표 수립 시점부터 적절하게 세워졌는지를 확인하는 절차 가 반드시 필요합니다 구성원이 주도적으로 목표를 수립 및 업데이트하고 리더가 적절한 코칭을 할 수 있도록 각 목표의 상황을 파악할 수 있는 ‘목표 승인’ 기능을 소개드릴게요! <사이클 추가시 목표 승인 여부 선택하기> 어드민 > 목표 > 목표 관리 에서 사이클을 추가해 주세요 이때, 승인 기능 사용하기 옵션을 선택해 주세요 승인 기능 사용하기 옵션을 선택하여 사이클 추가한 경우 승인 기능 사용하기 옵션을 끄는 것은 불가합니다 승인권자 자동 지정 방식  담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 선택 유무에 따라 목표 승인권자가 다르게 설정됩니다 담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 버튼을 클릭하지 않았을 때 담당 조직을 설정한 경우 목표에 설정한 \[담당 조직]의 리더 가 목표 승인권자가 됩니다 목표의 담당 조직을 설정하지 않은 경우 담당자의 \[주소속 조직 리더]가 승인권자입니다 이때 담당자가 여러명이라면, 각 담당자의 \[소속 조직 리더]가 승인권자입니다 \[소속 조직 리더들] 중 한 명이라도 승인 상태를 변경하면, 같은 목표를 갖는 모든 담당자들의 화면에서도 승인 상태가 변경됩니다 담당자의 소속 조직 리더만 목표를 승인 버튼을 클릭했을 때 담당 조직 설정 유/무와 상관 없이 담당자의 \[주소속 조직 리더]가 목표 승인권자가 됩니다 담당자가 여러명이라면, 각 담당자의 \[주소속 조직 리더]가 모두 승인권자입니다 각 담당자의 \[주소속 조직 리더들] 중 1명이라도 승인 상태를 변경하면, 같은 목표를 갖는 모든 담당자들의 승인 상태가 변경됩니다 승인권자가 없는 경우 누가 승인권자인가요? (담당자가 ‘조직 리더’인 목표, ‘조직 리더’가 없는 목표) ⇒ 상위 조직의 ‘조직 리더’가 승인권자가 됩니다 ⇒ 최상위 리더의 경우, 승인권자가 공석입니다 '승인권자 직접 지정' 기능을 통해 최상위 조직 리더를 승인권자로 지정해 주세요 승인권자 직접 지정 목표의 성격에 따라 어드민이 승인권자를 직접 지정할 수 있어, 보다 유연하게 목표를 관리할 수 있습니다 <개별 지정> 1\ 어드민의 목표 관리 화면에서 '승인권자 지정'을 클릭하여, 목표별 승인권자를 개별 지정할 수 있습니다 <엑셀로 일괄 지정> 1\ ‘목표 일괄 수정’ 을 통해 엑셀로 한 번에 목표별 승인권자를 지정할 수 있습니다 2\ g열에 해당 목표의 '승인권자 메일'을 작성해 주세요 그 다음, h열에 승인권자 지정 방식을 '직접 지정'으로 기재해야만 승인권자가 정상적으로 변경됩니다 ( 목표 일괄 수정 기능 상세하게 확인하러 가기 ) 자동 승인 구조 설정 방법 대표님의 목표와 같이 승인이 필요없는 목표라면, 해당 목표의 담당자를 승인권자로 지정해 주세요 '담당자=승인권자'인 목표에 한해서 자동으로 목표가 승인됩니다 목표별 승인 상태 승인 기능 사용하기 옵션을 선택하면 목표별 4가지 승인 상태가 존재하게 됩니다 승인 요청 전 구성원이 목표를 추가하면 ‘승인 요청 전’ 상태로 추가됩니다 승인 대기 중 구성원이 리더에게 승인 요청을 보내면 '승인 대기 중' 상태로 변경됩니다 구성원이 '승인 완료'된 목표를 수정할 때 '승인 대기 중' 상태로 변경됩니다 승인 완료 리더가 요청된 목표를 확인하고 ‘승인 완료’ 상태로 변경할 수 있습니다 반려 리더가 요청된 목표를 확인하고 '반려'할 수 있습니다 faq q 구성원과 리더 입장에서 합의 요청하고 승인은 어떻게 이루어지나요? 이 문서 를 참고해 주세요! q 목표 변경 사항이 있을 때마다 알림이 가나요? ‘승인 요청 전’ 상태에서는 목표의 변경 사항이 있어도 알림이 가지 않습니다 ‘승인 대기 중 / 승인 완료 / 반려’ 상태일때만 변경 사항에 대한 알림이 발송됩니다 q 목표 승인 상태 변경 알림이 가나요? 목표 승인권자가 승인 상태를 변경했을 때에는 구성원에게 알림이 갑니다 q 어드민 권한으로 승인 상태를 변경할 수 있나요? 네 가능합니다 어드민 > 목표 > 목표 관리에서 진행하세요 단, 어드민이 상태를 변경했다는 이력이 활동 내역에 남으니 이 점 꼭 유의해 주세요 목표 엑셀 일괄 업로드 목표 사이클을 전사 공개하기 전, 어드민이 일괄로 특정 구성원의 목표를 미리 등록해야하나요? 목표를 엑셀로 한 번에 업로드하는 방법을 알려드릴게요! 1\ 목표 엑셀 업로드는 기존에 등록된 목표를 덮어쓰지 않습니다 등록된 목표를 일괄로 수정하고 싶다면, '목표 일괄 수정' 기능을 이용해 주세요 2 조직 리더가 합의해 주는 목표 사이클의 경우, 엑셀 업로드 시 \[승인 완료] 상태로 일괄 등록됩니다 목표 엑셀 업로드를 할 때 주의사항 및 각 열에 대한 상세 설명은 이 문서 를 확인해 주세요 1\ 목표 사이클에 진입해서 목표 생성하기 > 엑셀 파일로 일괄 생성 버튼을 클릭해 주세요 2\ 양식 다운로드 버튼을 클릭하여 엑셀 양식을 다운로드 해주세요 3\ 엑셀 파일을 열면, 예시 시트 와 목표 엑셀 업로드 양식 시트 가 있습니다 예시 시트 확인 후, 목표 엑셀 업로드 양식 시트 에 업로드할 목표들을 양식에 맞게 기입해 주세요 4\ 파일을 업로드 해주세요 이때, 오류가 발생하면 하단의 오류 확인하기 버튼을 클릭하여 오류 내역을 다운로드 받을 수 있습니다 목표 엑셀 일괄 수정 어드민이 일괄로 특정 구성원의 목표를 수정해야하나요? 목표를 엑셀로 한 번에 수정하는 방법을 알려드릴게요! 1\ 목표 사이클에 진입해서 목표 일괄 수정 버튼을 클릭해 주세요 2\ 양식 다운로드 버튼을 클릭하여 엑셀 양식을 다운로드 해주세요 3\ 엑셀 파일을 열면, 목표 일괄 수정 업로드 양식 시트가 있습니다 2열의 주의 사항 및 3열의 변경 방식 을 확인 후, 수정할 목표들을 양식에 맞게 기입해 주세요 4\ 파일을 업로드 해주세요 이때, 오류가 발생하면 하단의 오류 확인하기 버튼을 클릭하여 오류 내역을 다운로드 받을 수 있습니다 1\ 목표 엑셀 일괄 수정은 일부 항목에 대해서만 수정 가능합니다 수정 가능 항목 목표 이름 / 승인 상태 / 승인권자 지정 방식 / 담당 조직명 / 담당자 / 공개 범위 / 시작일 / 종료일 이외의 항목에 대해서는 시스템 상에서만 변경할 수 있습니다 2 a열을 true 값으로 변경한 목표에 한해서만 변경됩니다 3 b열의 id 값을 수정 시, 정상적으로 엑셀 업로드가 되지 않습니다 4 양식에 맞춰 작성해야만 정상적으로 업로드가 이뤄집니다 (이미지 상, 빨간색 워딩) 5 목표 변경 내역은 이 파일을 업로드한 어드민의 이름으로 기록됩니다 목표 수립 현황 구성원의 목표 수립 현황을 편리하게 확인하세요! 어드민 > 목표 > 목표 관리 > 사이클 클릭 > 목표 대시보드 > 수립 현황 좌측 상단의 필터(’담당 목표 없는 인원’, ‘담당 목표 1개 이상 인원’)를 통해, 구성원의 담당 목표 유무를 기준 으로 목표 수립 현황을 확인해 보실 수 있습니다 ‘담당 목표 1개 이상 인원'은, 해당 '목표 사이클에 대한 열람 권한이 있는 구성원' 중에서 담당하는 목표가 1개 이상인 인원으로 집계됩니다 상단의 막대 그래프를 통해, 담당 목표를 가진 구성원의 인원 분포를 쉽게 파악할 수 있어요 구성원별 담당 목표 수를 클릭하면, 우측 목표 드로워를 통해 해당 구성원이 담당하는 목표를 조회할 수 있습니다 아직 목표를 수립하지 않은 구성원이 있나요? '리마인드 보내기' 버튼을 클릭하여 알림을 보낼 수 있어요 원하는 제목과 내용으로 직접 커스터마이징 할 수 있습니다 구성원은 이메일 / 슬랙 등을 통해 알림을 받게 됩니다 목표 체크인 관리 목표 체크인 현황 대시보드 & 리마인드 월별/분기별 우리 조직의 체크인 현황을 편리하게 파악하고, 리마인드 메일을 보내 보세요 어드민 > 목표 관리 > 목표 사이클 페이지 > 목표 대시보드 > 체크인 현황 > 구성원 선택 > 리마인드 보내기 어드민은 목표 체크인을 완료한 인원 과 목표 담당자별 구성원 정보(조직, 역할) / 담당 목표 수 / 체크인 완료 여부 및 완료율 / 최근 체크인 날짜 등 상세 현황을 확인할 수 있습니다 목표 체크인 현황을 확인하고자 하는 특정 기간이 있다면, 우측 상단에서 설정할 수 있어요 담당 목표 수를 클릭하면, 해당 구성원이 담당하고 있는 목표 를 한 눈에 확인할 수 있습니다 구성원을 선택해서 목표 체크인 리마인드 메일 을 보낼 수 있습니다 메일 제목과 본문 내용을 필요에 맞게 수정하여, 구성원들의 목표 체크인을 효과적으로 독려해 보세요! 구성원은 홈 화면의 '해야 할 일' / 이메일 등을 통해 알림을 받게 됩니다 목표 체크인 현황 엑셀 다운로드 특정 기간 동안 구성원들이 목표 체크인/코멘트를 얼마나 상시적으로 기록했는지 점검하고 싶으신가요? 엑셀 다운로드 를 통해 설정된 기간 동안 이뤄진 '목표 체크인' 및 '코멘트 기록'을 확인하고, 참여를 독려해 보세요 👉 엑셀 상, n열(변경한 항목)의 의미 1 체크인 내용 체크인 상세 내용 작성 2 목표 코멘트 '코멘트 달기' 버튼을 클릭하여, 코멘트 작성 3 지표 현재점 지표의 현재점 변경 4 진척도 덮어씌움 목표의 진척도 업데이트 방식이 "하위 목표의 진척도에 따라 이 목표의 진척도를 자동으로 업데이트 합니다 "이나, 체크인 시, '진척도 수정하기'를 통해 지표의 현재점 변경 5 진척도 변경(하위 목표에 의한 자동 계산) 해당 목표의 진척도 업데이트 방식이 "하위 목표로 계산"인 경우, 하위 목표의 진척도 업데이트로 인해 자동으로 진척도가 변경 6 진행 상태 진행 상태 값 변경 평가 전 목표 업데이트 리마인드 구성원들의 목표가 최종적으로 업데이트된 이후에 평가가 이뤄졌으면 하나요? 평가 전 목표 업데이트 리마인드 기능을 통해 어드민은 담당자의 체크인 여부 등의 업데이트를 확인하고, 업데이트하지 않은 담당자만 선별하여 알림을 보내보세요! 어드민 > 목표 관리 > 종 모양 버튼 마우스 호버 > 평가 전 목표 업데이트 리마인드 <평가 전 목표 업데이트 리마인드 보내는 방법> 1\ 리마인드를 보내고 싶은 목표 담당자를 선택해 주세요 목표 담당자를 직접 선택 목표 담당자의 이름을 검색하여 선택 조직 / 역할로 필터한 후 선택 2\ 우측 상단의 다음 메시지 작성 버튼을 클릭해 주세요 3\ 리마인드 알림 대상자에게 전달하고 싶은 내용 및 제목을 직접 구성해 주세요 슬랙 연동이 되어 있는 경우, 작성한 메시지 제목으로 알림이 보내집니다 4\ 우측 상단의 리마인드 보내기 버튼을 클릭해 주세요 '리마인드를 받는 담당자의 수' / '메시지 제목' / '메시지 본문'을 한 번 더 확인하고 리마인드를 보낼 수 있습니다 5\ 리마인드를 받은 목표 담당자의 한해서 목표 추가 버튼 옆에 평가 전 업데이트 완료 버튼이 생성됩니다 체크인 업데이트를 완료한 이후에 평가 전 업데이트 완료 버튼을 꼭 클릭해 달라고 안내해 주세요 버튼을 클릭하지 않으면, 미완료 로 간주됩니다 6\ 평가 전 업데이트 완료 버튼 클릭 유무 확인은 리마인드 알림을 보낸 곳에서 확인할 수 있습니다 미전송 어드민이 리마인드 알림을 보내지 않은 담당자 미완료 '평가 전 업데이트 완료' 버튼을 클릭하지 않은 담당자 확인 완료 '평가 전 업데이트 완료' 버튼을 클릭한 담당자 faq q 평가 전 업데이트 완료 버튼을 클릭하면 구성원의 목표 이용에 제한이 생기나요? 아니요 기존처럼 사용 가능하며 아무런 일도 발생되지 않으니 안심하셔도 됩니다 활성화 되었던 버튼이 비활성화가 되며, 비활성화 된 버튼은 어드민이 다시 평가 전 목표 업데이트 리마인드 를 보내기 전까지 비활성화된 상태로 있게 됩니다 체크인 업데이트를 완료했다고 어드민에게 알리는 기능으로 생각해 주세요 추가적으로 평가 전 업데이트 완료 버튼 클릭시, 조직 리더에게 별도의 알림이 가지 않는다는 점도 알아주세요! q 구성원이 실수로 평가 전 업데이트 완료 버튼을 클릭했다고 합니다 취소할 수 있나요? 아니요 한 번 버튼을 클릭하면 버튼이 비활성화되기 때문에 취소하는 것은 어렵습니다 다만, 어드민이 해당 구성원에게 다시 평가 전 목표 업데이트 리마인드 를 보내면 평가 전 업데이트 완료 버튼 활성화가 됩니다 따라서 다시 리마인드를 보내준 후, 목표 업데이트를 완료해 달라고 안내해 주세요 q 구성원 페이지에서 생성된 평가 전 업데이트 완료 버튼은 없앨 수 없나요? 한 번이라도 평가 전 목표 업데이트 리마인드 가 나가게 되면, 사이클 내에 생성된 버튼은 사라지지 않습니다 평가 시작 전에 업데이트 완료 유무를 인지하는 용도로 남아있게 됩니다 q 추후에 미전송한 목표 담당자들에게 리마인드 알림을 전송할 수 있나요? 네 '모든 담당자 보기'에서 선별하여 리마인드 알림을 보낼 수 있습니다 이때, 새로 리마인드 제목 및 내용을 구성하여 보낼 수도 있습니다 q 확인 완료로 뜨는 담당자에게 다시 리마인드 알림을 전송할 수 있나요? 네 다시 리마인드 알림을 보낼 수 있습니다 이때, 새로 리마인드 제목 및 내용을 구성하여 보낼 수도 있습니다 q 평가 전 목표 업데이트 리마인드 를 보낸 후에 상시 목표 체크인 리마인드 를 보낼 수 있나요? 네 가능합니다 서로 별개의 리마인드로 생각해 주시면 됩니다 상시 목표 체크인 리마인드를 보내게 되면, 구성원이 클릭해야하는 버튼은 생성되지 않습니다 삭제된 목표 복원하기 열심히 진척시키고 있는 목표를 실수로 삭제해 버리셨나요? 상시 성과관리를 운영하며 연중 목표가 수정 및 보완되는 만큼, 실수로 삭제된 하위 목표까지 삭제된 목표를 '삭제된 목표'에서 확인하고 복원해 보세요 어드민 > 목표 관리 > 목표 사이클 페이지 > 삭제된 목표 1\ 목표 복원은 어드민만 가능 합니다 2\ 삭제된 목표는 90일 90일 동안 보관됩니다 3\ 삭제된 목표에서 '목표의 담당자 / 삭제자 / 삭제일'을 확인 할 수 있습니다 4\ 삭제된 목표 복원 시, 함께 삭제된 하위 목표까지 포함하여 복원 됩니다 5\ 복원된 목표는 삭제전 위치로 이동하지 않습니다 '목표 전체 목록'의 최하단에 위치 합니다 목표 보러가기 버튼을 클릭하면, 삭제된 목표가 위치한 곳으로 이동하게 됩니다 목표 사이클 변경하기 저번 분기에 진행한 목표가 이번 분기까지 이어서 진행되나요? 목표 사이클 변경하기 기능으로 기존 사이클의 목표를 '체크인/코멘트/변경 내역'을 포함하여 새로운 사이클로 옮겨보세요! 1\ 어드민 페이지에서 이동할 목표가 있는 사이클을 클릭합니다 2\ 이동하고 싶은 목표의 맨 오른쪽 점 3개 버튼 > 목표 사이클 변경 을 클릭해 주세요 3\ 이동하고자 하는 사이클의 이름을 선택해 주세요 4\ 이동하기 버튼을 클릭하면, 새로운 사이클의 최하단으로 목표가 옮겨집니다 faq q 목표를 다른 사이클로 이동하면, 체크인/코멘트/변경 내역도 함께 이동되나요? 네 체크인/코멘트/변경 내역도 함께 이동됩니다 q 기존 사이클에 목표를 두고, 새 사이클로 이동이 가능한가요? 아니요 기존 사이클에 목표를 두고, 새 사이클로 이동하는 것은 어렵습니다 q 특정 목표의 하위로 옮기고 싶은데 가능한가요? 아니요 사이클 이동을 하면 특정 목표 하위로 이동이 어렵습니다 사이클 이동 이후, 이동한 목표에 대해서 상위 목표 설정을 해주세요 q 상위 목표를 이동하면, 하위 목표 및 핵심 과제도 함께 이동되나요? 네 상위 목표를 이동하면, 하위 목표 및 핵심 과제까지 함께 이동됩니다 따라서 상위 목표만 이동하고 싶은 경우, 하위 목표와의 위계 연결을 끊은 후에 이동해 주세요 q 핵심 과제만 이동하고 싶은데 가능한가요? 핵심 과제는 최상위 목표가 될 수 없기 때문에 핵심 과제만 옮기는 것은 어렵습니다 핵심 과제를 옮기고 싶다면, 상위에 연결된 목표를 이동해 주셔야 합니다 q 이동한 목표는 사이클 내부의 어디에서 확인할 수 있나요? 이동한 사이클의 맨 하단에서 확인할 수 있습니다 q 승인 기능 사용하기 사이클 간에서 목표를 이동할 때, 합의 상태가 변경되나요? 아니요 기존의 합의 상태값이 그대로 이관됩니다 q 승인 기능 사용하기 를 선택 안 한 사이클에서 승인 기능 사용하기 가 선택된 사이클로 이동을 할 수 있나요? 네 가능합니다 단, 승인 기능 사용하기 사이클로 이동 시, '합의 전' 상태로 이동됩니다 q 승인 기능 사용하기 를 선택한 사이클에서 승인 기능 사용하기 를 선택하지 않은 사이클로 이동을 할 수 있나요? 네 가능합니다 단, 합의 상태가 없는 채로 이동됩니다 q 비공개 사이클로 이동이 가능한가요? 네 가능합니다 다만 비공개 사이클로 이동 시, 구성원의 확인이 불가합니다 q 선택한 조직의 구성원 만 사이클로 이동이 가능한가요? 네 가능합니다 다만 일부 공개 사이클로 이동 시, 해당 사이클에 열람 권한이 없는 구성원은 확인이 불가합니다 따라서 이동 전, 사이클 열람 권한을 확인해 주세요 목표 읽기 모드로 전환하기 '읽기 모드' 설정은 목표 읽기 권한 외 ‘구성원이 목표를 수정하거나 삭제하는 등의 모든 활동’을 제한하여, 평가의 공정성을 높일 수 있습니다 평가 기간 동안 구성원들의 목표 진척도와 내용이 변동되지 않도록 '읽기 모드' 기능을 설정해 보세요! < 읽기 모드의 권한 > ‘읽기 모드’가 설정된 사이클의 목표에 한해서만 수정 , 삭제 , 체크인 , 코멘트 , 이동 , 가중치 설정 등 모든 권한이 제한됩니다 ‘읽기 모드’ 설정과 상관 없이 항상 모든 목표 권한을 가집니다 (단, 어드민 페이지에서만 권한이 있습니다 ) < 기간 설정하기 > 1\ 어드민 > 목표 관리 > 자물쇠 에서 각 목표 사이클 별로 ‘읽기 모드’를 설정할 수 있습니다 2\ ‘읽기 모드’ 설정 시, 지금 또는 기간을 미리 설정할 수 있어요