리뷰
동료를 선택하라는 안내 메일이 발송되고, 회사의 제도에 따라 동료 선택 방식이 달라집니다. 어드민의 설정 내용에 따라 리더의 승인 절차를 추가하거나 리뷰를 주고 싶은 사람도 선택할 수 있습니다.
<1. 리더의 승인을 거치는 경우>
1. 동료를 선택하라는 메일을 받았다면, 동료 선택하기 버튼을 눌러 동료 선택 화면에 접속한 뒤 동료를 선택한 뒤 승인 요청하기 버튼을 클릭해 주세요.
2. 동료를 선택한 사유를 작성한 뒤, 승인 요청하기 버튼을 클릭해 주세요.
3. 리더는 팀원이 선택한 동료를 확인하고 동료를 추가로 선택할 수 있습니다.
4. 리더는 팀원이 요청한 동료들 중 승인하거나 거절을 선택한 뒤, 승인 사유를 작성하여 승인을 완료할 수 있습니다.
<2. 리뷰 주고 싶은 동료를 선택하는 경우>
1. 동료 선택 화면의 스크롤을 내려주세요.
2. 본인이 리뷰를 써주고 싶은 동료를 선택하고 선택하기 버튼을 클릭합니다.
[리뷰 받고 싶은 동료]는 필수 값, [리뷰 주고 싶은 동료]는 선택 값이므로, 리뷰 받고 싶은 동료를 선택해야 '선택하기' 버튼이 활성화 됩니다.
어드민이 리뷰를 시작하여 동료 선택 단계로 넘어가면, 리더들에게 동료를 선택하라는 안내 메일이 발송됩니다.
1. 리더들은 동료를 선택하라는 메일을 받고, 동료 선택 화면으로 이동합니다.
2. 팀원에게 리뷰를 해줄 동료를 선택하고 선택하기 버튼을 클릭합니다.
⚠️ 동료를 한 번 선택한 후에는 직접 수정할 수 없습니다. 동료 수정을 원한다면 어드민에게 요청하세요.
동료리뷰를 진행할 때 리더의 동료 승인 절차가 있는 경우라면,
구성원이 동료 선택 후, 리더가 동료를 승인해야 선택이 완료됩니다.
1. 팀원 리뷰에 들어가서 승인 대기자를 확인하세요. 승인하러 가기 버튼을 누르면 승인 요청 내역이 나옵니다.
2. 리더는 동료 추가 선택 버튼을 통해 대상자에게 리뷰를 써줄 동료를 추가로 선택할 수 있습니다.
3. 리더는 팀원이 요청한 동료들 중 승인하거나 거절을 선택한 뒤, 승인 사유를 작성하여 승인을 완료할 수 있습니다. (동료 리뷰 작성자의 익명성이 '공개' 되었을 때만 승인 사유를 작성할 수 있습니다.)
리뷰를 작성하라는 알림 메일을 받으셨나요?
알림 메일의 리뷰 작성하기 버튼 또는 레몬베이스의 리뷰 메뉴로 들어가서 진행 중인 리뷰를 클릭하면 리뷰 작성 화면을 보실 수 있는데요, 작성 화면을 설명해 드릴게요.
리뷰 작성 화면은 크게 세 가지로 구성되어 있어요!
(1) 리뷰 작성 목록 (왼쪽)
- 내가 리뷰를 써야하는 리뷰 목록입니다.
- 구성원의 이름을 클릭하면, 해당 구성원에게 써야하는 리뷰 작성 페이지로 이동합니다.
(2) 리뷰 작성 영역 (가운데)
- 작성한 내용은 자동으로 임시 저장됩니다.
- 작성을 마친 후 제출하기를 눌러주세요. 제출 후에도 마감 기한 전까지는 수정할 수 있습니다.
- 리뷰 작성 페이지에 제출 가능 기한이 있다면 해당 날짜의 23시 59분까지 제출 가능합니다.
(3) 참고 정보 (오른쪽)
- 리뷰를 쓰면서 참고할만한 정보를 보여줍니다. 이를 참고해서 리뷰를 작성해 주세요!
- 리뷰: 리뷰 대상자가 받은 리뷰 중 열람 권한이 있는 결과지만 볼 수 있어요.
- [셀프 리뷰 작성시] 내가 썼던 셀프 리뷰, 내가 받았던 동료/상향/하향 리뷰 내용 열람
- [동료/상향/하향 리뷰 작성시] 내가 과거에 대상자에게 써줬던 리뷰 혹은 대상자가 다른 동료로부터 받았던 리뷰 내용 열람
- 1:1 미팅: 리뷰 대상자와 1:1 미팅을 하며, 미팅 보드에 기록한 내용을 확인할 수 있어요.
- 목표: 리뷰 대상자가 담당자로 지정된 목표를 볼 수 있어요.
- 콘텐츠: 레몬베이스 피플 사이언스 팀이 연구하여 발행한 지식 콘텐츠를 볼 수 있어요.
내가 '종합 등급'만 매기는 평가자라면, 아래와 같은 일괄평가 현황 화면을 확인할 수 있습니다.
일괄 평가 버튼을 클릭하여, 내가 평가해야 하는 구성원들의 등급을 일괄로 매길 수 있습니다.
이때, 직전 차 수 등급이 자동으로 기입되어 있으며, '임시 저장'으로 보여집니다.
직전 차 수 평가자가 매긴 등급에서 조정이 필요한 경우, 드롭 다운 메뉴를 통해 등급을 매겨주세요. 등급 저장 및 제출 버튼을 클릭하면, 부여한 등급이 확정되며, 등급 상태가 ‘진행 완료’로 변경됩니다.
등급 저장 및 제출 버튼을 클릭하지 않으면, 진행 상태가 ‘미제출’로 표시됩니다.
우측 말풍선을 버튼을 클릭하여 리뷰 대상자에 대한 코멘트도 작성할 수 있어요.
회사에서 성과 리뷰(평가)를 진행하는 경우, 나의 성과를 먼저 입력한 후 리더가 이에 대해 평가를 진행합니다. 리뷰와 목표를 연결하여 성과 리뷰(평가)를 진행해 보세요.
1. 성과 리뷰(평가)를 작성할 때, 성과 추가 > 목표 연결하기 버튼을 눌러 나의 성과에 해당하는 목표를 끌어와 주세요.
2. 목표를 연결할 때, 하위 목표 설정을 할 수 있어요.
- 내가 담당자인 하위 목표만 보기
- 내가 담당자로 들어간 하위 목표에 한해서만 확인할 수 있어요.
- 다른 담당자의 하위 목표 포함해서 보기
- 내가 담당자인 목표들 사이에 타인의 목표가 끼어있을 경우에만 타인의 목표를 확인할 수 있습니다.
- e.g., 최유정이 셀프 리뷰 작성 시, 하기와 같은 상황에서만 김수민(타인)의 목표 확인 가능 최유정의 목표 ㄴ 김수민의 목표 ㄴ 최유정의 목표
- 타인이 담당자인 목표에 대해서는 연결이 어렵습니다.
3. 나의 성과에 대한 상세 설명을 작성하고, 성과에 대한 등급을 매기세요.
4. 성과에 대한 상세 설명 작성시, 목표 체크인/상세 내용을 확인하고 싶은 경우, 1) 연동한 목표 2) 우측 참고 정보에서 확인되는 내 목표를 클릭하세요. 리뷰 작성 화면 내에서 상세 내용을 확인할 수 있어요.
5. 성과(목표)별 가중치가 있다면, 연동한 목표에 설정돼있는 가중치 값을 그대로 입력해 주세요. 이때, 가중치와 진척도를 헷갈리지 않도록 주의하세요.
6. 나의 성과에 해당하는 개수만큼 성과 추가 버튼을 눌러 리뷰를 작성해 주세요.
7. 작성화면 하단에는 성과별 등급 및 가중 평균 합산 점수가 자동으로 산출됩니다.
- 등급에 따른 환산 점수는 사내 어드민이 설정한 값대로 계산됩니다.
- 사내 어드민이 점수가 나오지 않도록 설정한 경우, 합산 점수는 산출되지 않습니다.
1. 팀원이 작성한 성과 및 평가 내용을 보고, 나(리더)의 평가를 작성해 주세요.
2. 대상자 평가시, 목표 체크인/상세 내용을 확인하고 싶은 경우, 1) 대상자가 연동한 목표 2) 우측 참고 정보에서 확인되는 내 목표를 클릭하세요. 리뷰 작성 화면 내에서 상세 내용을 확인할 수 있어요
3. 필요 시, 각 성과 내 수정 버튼을 클릭하여, 팀원이 입력한 각 성과별 가중치를 수정할 수 있습니다. 가중치 수정 후, 리뷰를 제출하기 전까지, 팀원은 가중치를 수정할 수 있습니다.
리뷰 대상자가 성과(목표)별 가중치를 설정했다면, 연동한 목표에 설정돼있는 가중치 값을 확인할 수 있어요. 이때, 가중치와 진척도를 헷갈리지 않도록 주의하세요.
다만, 리뷰 대상자가 스스로 설정한 가중치가 임의로 변경되었을 때에도 평가의 공정성이 충분히 유지될 수 있도록, 가중치를 수정한 사람의 이름과 수정한 날짜가 표기됩니다.
전체 성과별 가중치는, 100%를 초과하지 않도록 입력해주세요.
3. 작성 화면 하단에, 팀원이 스스로 평가한 결과와 내가 평가한 결과를 시각적으로 비교할 수 있습니다.
캘리브레이션을 진행하라는 알림 메일을 받으셨나요?
알림 메일의 세션 참여하기 버튼 또는 레몬베이스 우측 상단의 알림 확인 버튼(🔔)을 클릭하면 캘리브레이션 진행 화면을 확인할 수 있습니다.
평가자 또는 참여자로 캘리브레이션에 참여할 수 있어요!
평가자는 캘리브레이션 세션 내 모든 권한이 부여됩니다:
- 열람 권한이 있는 구성원 정보 확인: 캘리브레이션 대상자 이름을 클릭해서, 열람 권한이 있는 정보를 확인할 수 있습니다.
- 등급 한 번에 가져오기: 다른 리뷰에서 매겨진 등급을 캘리브레이션 등급으로 한 번에 불러올 수 있습니다. 단, 등급 체계가 다를 경우 적용되지 않아요. 불러온 등급은 가져온 등급으로 표시됩니다.
- 등급 입력: 캘리브레이션 등급을 직접 입력할 수 있어요.
- 등급 분포도 및 참고 분포도 확인: 어드민이 설정한 캘리브레이션 '참고 분포도'를 확인할 수 있어요. 캘리브레이션에서 입력한 '등급 분포도'도 확인할 수 있습니다.
- 코멘트 작성(캘리브레이션 대상자에게 공개): 캘리브레이션 코멘트를 작성할 수 있습니다. 캘리브레이션 코멘트 공개 여부는, 어드민이 리뷰 결과지에서 별도로 설정할 수 있습니다.
- 참고 정보 열람 및 평가 메모 작성(캘리브레이션 대상자에게 비공개): 참고 정보를 클릭하여, 평가 메모를 작성하거나 다른 사람이 남긴 평가 메모를 확인할 수 있어요.
- 캘리브레이션 세션 제출: 캘리브레이션 등급 입력 완료 후, 최종적으로 세션을 제출할 수 있어요.
참여자는 캘리브레이션 세션 내용을 확인할 수 있습니다:
- 열람 권한이 있는 구성원 정보 확인: 캘리브레이션 대상자 이름을 클릭해서, 열람 권한이 있는 정보를 확인할 수 있습니다.
- 등급 분포도 및 참고 분포도 확인: 어드민이 설정한 캘리브레이션 '참고 분포도'를 확인할 수 있어요. 캘리브레이션에서 입력된 '등급 분포도'도 확인할 수 있습니다.
- 참고 정보 열람 및 평가 메모 작성(캘리브레이션 대상자에게 비공개): 참고 정보를 클릭하여, 평가 메모를 작성하거나 다른 사람이 남긴 평가 메모를 확인할 수 있어요. ※ 참여자는 등급 입력, 코멘트(대상자에게 공개), 캘리브레이션 제출 등이 제한되기 때문에, 평가 메모 작성을 통해 캘리브레이션에서 꼭 참고되어야 하는 내용을 입력해주세요.
리뷰가 공유되면 내가 받은 리뷰 내용을 확인할 수 있습니다.
리뷰가 나에게 공유되면 이메일이 전송됩니다. 리뷰 확인하기 버튼을 눌러 내가 받은 리뷰 내용을 확인하세요.
MY>리뷰>내 리뷰 화면에서 원하는 리뷰를 클릭하면, 내가 받은 리뷰를 볼 수 있습니다.
어드민 또는 리더가 리뷰 공유를 마친 후에만 확인할 수 있어요.
'기간'과 '카테고리' 필터를 활용하여, 확인하고자 하는 '내 리뷰'를 빠르게 찾아 볼 수 있어요.
내가 다른 사람에게 작성한 리뷰 내용을 확인하고 싶다면 리뷰 작성 탭을 눌러주세요.
리더들은 본인이 받은 리뷰를 비롯하여 팀원의 리뷰 결과를 모두 확인할 수 있습니다.
리뷰가 리더에게 공유되면 이메일이 전송됩니다. 리뷰 보기 버튼을 눌러 팀원의 리뷰 결과를 확인하세요.
MY> 리뷰 > 팀원 리뷰 화면에서 팀원들의 리뷰 결과를 확인할 수 있습니다.
'카테고리' 필터를 활용하여, 확인하고자 하는 '팀원 리뷰'를 빠르게 찾아 볼 수 있어요.
팀원의 리뷰 결과를 확인하셨나요?
OOO님에게 리뷰 공유하기 버튼을 눌러 팀원에게 공유해주세요.
상태에 '리뷰 수신 중'이라고 뜬다면, 아직 어드민이 결과 공유를 하지 않은 상태예요. 어드민이 결과를 공유한 이후부터 확인할 수 있습니다!