리뷰 만들기
새로운 리뷰 만들기
어드민 > 리뷰 관리 > 리뷰 생성 버튼을 눌러서 리뷰를 만들 수 있습니다.
기본 정보
이름
구성원들에게 보여질 리뷰 이름을 정합니다.
※ 리뷰 이름 입력 후, 저장 후 다음 버튼을 클릭하면 중간에 이탈하더라도 리뷰 관리 페이지에 '임시 저장' 상태로 리뷰 사이클이 생성됩니다. 이후, 각 단계별로 저장 후 다음 버튼을 클릭한 시점까지의 내용이 '임시 저장' 상태로 저장 되어요.
공동 작업자
공동 작업자 설정을 통해, 리뷰를 함께 관리할 어드민을 선택해주세요. 리뷰의 공동 작업자를 선택하면, 선택한 어드민이 가지고 있는 권한이 표시됩니다. 자세한 설정 방법은, 토글을 열어 확인해주세요.
인사 정보 및 평가권자
인사 정보 및 평가권자 설정을 통해 특정 버전의 정보를 적용할 수 있습니다.
- 현재 정보를 실시간으로 적용: 리뷰 대상자의 현재 조직 • 평가권 정보가 실시간으로 반영됩니다.
- e.g., 2025년 '채용팀' 소속이었던 홍길동이 2026년(현재) '평가팀'으로 이동한 경우: - 소속 정보: 2025년 리뷰 조회를 하더라도 현재 소속인 '평가팀'으로 노출 - 동료 승인 권한: 현재 소속인 '평가팀 리더'가 승인권자로 자동 지정 - 하향 평가자 자동 매칭: 현재 소속인 '평가팀 리더'로 자동 매칭 - 리더에게 결과 공유: 현재 시점의 리더인 '평가팀 리더'에게 공유됨
- 특정 버전의 정보를 적용: 어드민이 선택한 버전의 인사 정보와 평가권자를 유지합니다. 단, 리뷰 결과 확인 단계에서는 현재의 인사 정보와 평가권자가 적용됩니다.
- e.g., 2025년 '채용팀' 소속이었던 홍길동이 2026년(현재) '평가팀'으로 이동한 경우: - 소속 정보: 2025년 리뷰 조회 시, 당시 소속인 '채용팀'으로 노출 - 동료 승인 권한: 2025년도 버전 적용 시, 당시 조직 구조에 따라 '채용팀 리더'가 승인권자로 지정 - 하향 평가자 자동 매칭: 2025년도 버전 적용 시, 당시 조직 구조에 따라 '채용팀 리더'가 자동 매칭 - 리더에게 결과 공유: 현재 시점의 리더인 '평가팀 리더'에게 공유됨
리뷰 대상자
- 리뷰를 받는 사람(피평가자)을 의미합니다.
- 모든 구성원을 선택하면 조직원 전체가 리뷰를 받게 됩니다.
- 특정 구성원을 선택하면 조직 별로 구성원을 체크하여 선택하거나, 엑셀로 일괄 선택을 할 수 있습니다.
리뷰 선택
이 단계에서는 진행할 리뷰의 종류를 설정할 수 있어요.
진행할 리뷰를 여러 개 켜서 동시에 진행할 수도 있습니다. (셀프+동료+하향)
리뷰 유형은 4가지가 있습니다.
- 셀프: 내가 스스로에 대한 리뷰를 작성합니다.
- 동료: 선택된 동료에 대한 리뷰를 작성합니다. 직급 관계 없이 누구든 동료로 선택할 수 있습니다.
- 상향: 하위 구성원이 리더에 대한 리뷰를 작성합니다.
- 하향: 리더가 하위 구성원에 대한 리뷰를 작성합니다. 하향 리뷰 차수는 최대 20차까지 설정할 수 있어요.
캘리브레이션도 진행한다면, 캘리브레이션 사이클을 별도로 생성해주세요! 단, 캘리브레이션은 [하향 평가] 진행 및 [종합 등급 템플릿]이 적용되어야 사용할 수 있습니다.
템플릿 설정 방식
대상자 모두에게 동일한 템플릿을 적용할지, 대상자 중 직군별 템플릿을 다르게 적용할지 설정할 수 있습니다.
직군별 템플릿이 다르다면 이 단계에서 대상자의 직군별로 다른 템플릿 설정 옵션을 선택해 주세요.
직군별 템플릿 사용 시, 각 리뷰별(셀프/동료/상향/하향) '일반 리뷰 템플릿' 내 '종합 등급' 사용 여부가 일치해야 합니다.
예: 셀프 리뷰의 기본 템플릿으로, 종합 등급이 설정된 '일반 리뷰 템플릿'을 사용한다면 → 셀프 리뷰의 직군별 템플릿에 사용하는 '일반 리뷰 템플릿'에도 종합 등급이 설정되어 있어야 합니다.
리뷰 설정
미리 만들어둔 질문 템플릿을 여기에서 불러옵니다. 각 리뷰마다 각각의 템플릿을 적용시켜 주세요.
- 셀프, 하향 리뷰: 모든 유형의 템플릿을 동시에 or 선택적으로 적용할 수 있습니다.
- 동료, 상향 리뷰: '일반 리뷰 템플릿'의 유형만 적용할 수 있습니다.
일반 리뷰 및 성과 평가 템플릿 내에 (등급, 환산 점수, 가중치)가 포함되어 있다면, 작성 화면 하단에 '성과 요약' 데이터가 실시간 노출 됩니다. (일반 리뷰의 경우 개별 질문의 가중치 포함)
평가의 객관성을 위해 평가 과정에서의 가중치 및 점수 정보를 가려야 하는 경우 이 옵션을 활성화해 주세요.
각 조직에서 선호하는 순서대로 템플릿을 구성하고 싶으실 경우, 원하는 방식으로 순서를 조정할 수 있습니다.
리뷰 방향(셀프, 동료, 상향, 하향)별로 순서 변경을 할 수 있으며, 각 템플릿 옆 점 6개 아이콘(⁝⁝) 을 드래그하여 순서 변경을 할 수 있습니다.
등급 설정
종합 등급 템플릿을 적용해 등급 배분 가이드를 설정하기 전, 종합 등급 산출 방식을 먼저 설정할 수 있습니다.
- 종합 등급 산출 방식이란?
- 차수별 종합 점수 기반 자동 산출
- 하향 평가 차수별 평가 결과를 바탕으로 산출된 종합 점수에 따라 종합 등급이 자동으로 산출되는 방식입니다.
- 이 경우, 종합 등급 템플릿에 설정된 기준에 따라 등급이 자동 입력되며, 평가자가 별도로 등급을 수정할 수 없습니다.
- 평가자가 직접 등급 선택
- 평가자가 평가 결과를 참고하여 종합 등급을 직접 선택하는 방식입니다.
- 이 경우, 종합 점수에 따라 등급이 자동 산출되지 않으며, 평가자가 종합 등급 템플릿 내 등급 중 하나를 직접 선택해 입력할 수 있습니다.
등급 배분 설정
등급 배분 가이드는 하향 리뷰 진행 시, 평가 등급별로 인원을 분배하고자 할 때 등급별 '인원 수' 또는 '비율'을 설정할 수 있는 기능입니다.
종합 등급 템플릿을 적용해야만 등급 배분 가이드를 사용할 수 있으며, 리뷰 설정 단계에서 등급 배분 유형을 선택해 주세요.
- 인원 수로 배분 후 제출 제한: 리뷰 대상자 수에 따라 등급별 제한 인원을 설정하며 인원 초과 시 제출이 제한됩니다.
- 비율로 배분 가이드 제공: 리뷰 대상자 수에 따라 설정한 등급별 비율로 계산되며 권장 인원을 초과해도 제출 제한이 없습니다.
등급 배분 가이드는 각 차수별 하향 리뷰 마다 필요한 옵션으로 설정할 수 있어요.
예를 들어, 다음과 같이 설정할 수 있습니다: - 하향 1차 리뷰: 등급 배분 가이드 OFF - 하향 2차 리뷰: 등급 배분 가이드 ON(비율로 배분 가이드 제공) - 하향 3차 리뷰: 등급 배분 가이드 ON(인원 수로 배분 후 제출 제한)
4. 선택한 등급 배분 유형에 따라, 각 리뷰의 등급 배분 인원 수 또는 비율을 설정해주세요.
등급 배분 설정 내용은, 필요 시 [리뷰 작성] 단계 화면의 우측 상단 '⚙ 리뷰 설정 > 등급 배분 설정'에서 수정할 수 있습니다. 리뷰 작성 전/ 작성 중 상태 모두에서 변경 가능하나, 리뷰가 작성 완료된 경우에는 수정할 수 없습니다.
< 인원 수로 배분 후 제출 제한 >
아래와 같이 다양한 케이스에 활용할 수 있어요.
- 하향 리뷰 작성자가 각 등급별 인원 수 내에서 평가하도록 설정 하고, 각 등급별 인원 수 초과 시 평가 제출을 제한하는 케이스
- 하향 리뷰 작성 시, 특정 등급에 대해서만 평가 인원 수를 제한하고, 특정 등급에 대해서는 평가 인원 수를 제한하지 않는 케이스
- 하향 리뷰 작성 시, 여러 등급을 합쳐서 평가 인원 수를 제한하고, 다른 등급에 대해서는 평가 인원 수를 제한하지 않는 케이스
필요 시 엑셀로 일괄 업로드 기능을 통해 설정할 수 있어요.
- 등급은 인원 제한(인원 제한)을 두거나 제한 없이(제한 없음) 설정할 수 있습니다.
- 인원 제한이 있는 등급은 등급별로 제한할 인원 수를 입력해 주세요.
- 여러 등급을 묶어 인원 제한을 두려면, 등급명을 세미콜론(;)으로 구분하여 하나의 셀에 입력해주세요.
평가권자가 변경되거나 리뷰 작성자가 추가 되는 등 ‘평가 인원'이 달라지게 되어 등급 배분 설정 수정이 필요할 경우, 우측 상단 '⚙ 리뷰 설정 > 등급 배분 설정'에서 수정할 수 있습니다. 리뷰 작성 전/ 작성 중 상태 모두에서 변경 가능하나, 리뷰가 작성 완료된 경우에는 수정할 수 없습니다.
< 비율로 배분 가이드 제공 >
총합이 100%가 되도록 등급별 배분 비율을 기입해주세요.
최종 점수 계산
평가 항목별 가중치를 반영하여 대상자의 최종 점수를 산출하는 기능입니다.
최종 점수 계산 사용 조건
- '리뷰 설정' 단계에서 가중치, 환산 점수가 설정된 일반 리뷰 또는 성과 평가 템플릿을 선택해야 사용 가능합니다.
'차수별 종합 점수'와 '최종 점수' 간 차이
- 차수별 종합 점수: 각 리뷰 방향별 평가자가 부여한 점수
- 예: 본인 평가 점수, 1차 리더 평가 점수 등
- 최종 점수: 각 리뷰 항목별 가중치를 부여하여 대상자가 받은 최종 점수
- 예: 일반(역량) 리뷰 30%, 성과 평가 70% 가중치에 따른 대상자의 최종 점수
성과 평가 설정
리뷰의 성과 평가를 작성할 때, 구성원이 담당하는 목표를 성과 항목으로 자동으로 불러와 주는 기능입니다. 구성원이 성과를 처음부터 직접 적지 않아도, 담당 목표가 성과로 미리 채워집니다
성과 평가 설정 시, 목표를 자동으로 연결할 수 있는 방법은 사이클 유형에 따라 2가지 입니다.
- 목표 사이클: 구성원이 담당하는 목표를 자동으로 성과에 연결합니다.
- 가중치 승인 사이클: 가중치 승인이 완료된 목표만 자동으로 성과에 연결합니다.
- 목표 사이클로 자동 연결하기
👉 목표 사이클로 자동 연결 기능은 어디까지나 작성 편의 기능입니다. 따라서 작성자가 자동 연결된 성과·목표를 지우거나, 별도 성과를 직접 추가할 수 있습니다.
- 기본 조건: 리뷰 설정에서 셀프 평가에 성과 평가 템플릿이 연결되어 있어야 합니다.
- 목표 사이클: 연결할 목표를 선택해주세요. (복수 사이클 선택 가능)
- 단, 목표 사이클별로 접근 가능한 권한에 따라 어드민이 설정할 때 보이는 목록이 달라질 수 있습니다.
- 최소 1개는 필수입니다.
- 목표 사이클의 공개 범위·상태와 관계없이 리뷰 설정 시 목록에 표시됩니다. 단, 목표 메뉴에서는 사이클의 공개 범위에 따라 리뷰를 설정하는 어드민이 확인할 수 있는 목표 사이클의 범위는 달라질 수 있습니다.
- 승인 완료된 목표만 연결 (옵션)
- 승인 프로세스가 있는 목표 사이클은 승인이 완료된 목표만 성과에 연결할 수 있습니다.
- 목표 위계
- 위계 유지: 목표 수립 시, 작성한 상·하위 목표 관계를 유지해, 상위 목표 아래 하위 목표를 들여써서 하나의 성과로 묶어서 보여집니다.
- 분리 표기: 상·하위 구분 없이 각 목표를 개별 성과로 등록
📌 구성원이 실제 셀프 성과 리뷰를 작성할 때, 아래와 같이 보여지게 됩니다.
[공통]
- 작성 화면에 들어가면 담당 목표가 성과 항목에 미리 채워져 있습니다.
- 성과 정렬 순서는 목표 사이클 내 순서입니다.
- 목표 연결하기로 자동 연결 외 목표를 직접 추가할 수 있습니다.
- 본인이 담당자인 목표만 선택 가능합니다. (담당자가 아닌 목표는 선택이 불가합니다.)
- 만약 승인 완료된 목표만 연결한 경우, 승인이 안된 목표도 선택이 불가합니다.
- 자동 연결 대상이 아닌 다른 목표 사이클의 목표도 수동으로 가져올 수 있습니다.
- 자동 연결된 항목 중 필요 없는 항목은 성과 삭제(항목 삭제)를 할 수 있습니다. 자동 연결된 성과·목표를 모두 지우면, 처음부터 직접 작성하는 것과 동일한 빈 상태가 됩니다.
[목표 연결 방식에 따른 표시 예시]
[목표 위계 유지한 케이스]
- 성과 이름은 가장 상위 목표의 제목이 자동 입력되어 있습니다. 주요 성과, 세부 실적은 공란이니 직접 작성하세요.
- 💡 위계 중간에 권한이 없는 목표가 있으면 그 목표는 건너뛰고 위계를 이어 표기합니다. (예: A–B–C 중 B가 확인 불가 → A–C로 묶여 표기)
확인 필요 사항
- 연결 시점과 ‘연결된 목표 최신화’
- 목표는 리뷰 작성을 시작한 시점 기준으로 연결됩니다. 이후 바뀐 담당자나 추가된 목표는 자동 반영되지 않습니다.
- 최신 상태로 다시 불러오려면 ‘연결된 목표 최신화’ 버튼을 사용하세요. 클릭하면 현재 목표 기준으로 성과로 재구성됩니다.
- 목표 구성이 같으면 → 기존 성과를 유지한 채 목표 데이터·위계만 업데이트됩니다.
- 목표 구성이 달라졌으면(목표 추가/삭제·승인/담당자 변경 등) 기존 성과는 제거되고 새 성과로 재생성(삭제 모달로 안내 후 진행) 됩니다.
- ⚠️ 재구성되는 성과에 입력한 내용(성과 이름·설명·코멘트·첨부)이 삭제됩니다. 최신화 전에 작성 내용을 복사해야 합니다.
- 직접 수동으로 추가한 성과는, 유효한 목표가 0개가 되더라도 삭제되지 않고 유지됩니다.
- 최신화 시 삭제·비공개·비담당·(승인필수인데) 승인 해제된 유효하지 않은 목표는 성과에서 제거됩니다.
- 리뷰 제출과 스냅샷
- 리뷰를 제출하면 그 시점의 목표 정보가 스냅샷으로 저장됩니다.
- 제출 후 목표가 바뀌면 참고정보에 “리뷰 제출 후 목표의 변경 사항이 있습니다”가 표시되며, 스냅샷과 현재(라이브) 목표를 함께 확인할 수 있습니다.
- 제출된 리뷰는 기간 내 수정할 수 있습니다.
- ⚠️ 제출이 막히는 경우
- 성과에 유효하지 않은 목표가 연결되어 있으면 제출할 수 없고, 어떤 목표가 문제인지 안내됩니다.
- 삭제된 목표 / 삭제된 목표 사이클의 목표
- 내 담당이 아니게 된 목표 / 비공개로 바뀐 사이클의 목표 → “목표 사이클에 접근할 수 없습니다"
- (‘승인 완료된 목표만 연결’ 설정 시) 승인 상태가 해제된 목표 → “연결한 목표 n개의 상태를 확인해 주세요.”
- 이 경우 해당 목표의 연결을 해제하거나 유효한 목표로 교체한 뒤 제출해주셔야 합니다.
- 가중치 승인 사이클로 자동 연결하기
리뷰에 가중치 승인 사이클을 연결하면 리뷰 작성 화면에서 리뷰 대상자의 목표가 자동으로 불러와집니다. 목표 자동 연결을 사용할 수 있는 조건은 아래와 같습니다:
- 성과 평가 템플릿이 사용된 리뷰
- 가중치 승인 사이클에서 승인이 완료된 목표
*리뷰 진행 중에는 가중치 승인 사이클 변경이 어렵습니다.
성과 평가 작성 화면에 자동 입력되는 부분
- [기여한 목표] 가중치 승인을 받은 목표가 성과별로 자동 연결됩니다.
- [성과 이름] 성과 이름은 자동 연결된 목표의 이름으로 자동 입력됩니다.
- [성과 가중치] 성과 가중치는 승인 받은 가중치로 자동 입력됩니다.
목표 자동 연결 Tip
- 원활한 리뷰 운영을 위해, 구성원의 가중치 승인이 모두 완료된 후에 리뷰를 시작해 주세요.
- 리뷰 작성자는 직접 '성과 / 목표'를 추가하거나 삭제할 수 없습니다.
- 리뷰와 연결된 가중치 승인 사이클에서 승인이 완료된 구성원의 목표와 가중치만 성과에 자동으로 연결됩니다.
- 가중치 승인 미완료 / 평가 받을 목표 추가 / 가중치 수정 은 가중치 승인 사이클에서 수정 후 다시 승인 완료를 받아야 합니다.
- 하향 평가자는 리뷰 화면에서 가중치를 변경할 수 있습니다.
- 어드민은 별도 제약 없이, 목표 추가 및 삭제, 가중치 변경을 할 수 있습니다.
👉 리뷰 작성자의 입장에서 목표 자동 연결을 어떻게 사용하는지 궁금하다면, 구성원을 위한 가이드: 자동 목표 연결(클릭)을 확인해주세요!
참고 정보
참고 정보 설정에서는 리뷰 작성 시 참고 정보 영역에 어떤 내용을 보여줄지를 정합니다. 동료, 하향 리뷰 시에는 좀 더 구체적으로 설정할 수 있어요. 주요 케이스로 예시를 들어볼게요.
<동료 리뷰>
동료의 셀프 리뷰 내용을 바탕으로 피드백을 주는 경우 동료의 셀프 리뷰를 보면서 이 사람이 어떤 업무를 했는지 확인하고 리뷰를 작성하는 경우가 있습니다. 이 때, 동료 리뷰의 동료 리뷰 작성자에게 대상자의 셀프 리뷰 내용 공개 옵션을 선택해 주세요.
동료 리뷰 작성자에게 대상자의 셀프 리뷰 내용을 공개할 경우, 추가 설정을 할 수 있습니다. <성과 평가 내용 공개> ‘리뷰 설정’에서 ‘성과 평가 템플릿’이 적용된 경우에만 설정이 가능합니다. 성과 평가 템플릿의 내용을 동료 리뷰 작성자에게 열람 여부를 결정합니다.
<리뷰 내용에서 등급은 제외> 대상자의 셀프 리뷰 중 등급은 보여주지 않고 코멘트 내용만 공개하고 싶을 때 선택합니다.
<하향 리뷰>
평가권자가 360도 리뷰 내용을 종합하여 하향 리뷰를 작성하는 경우 셀프, 동료, 상향 리뷰를 먼저 작성한 후에 평가권자가 이 리뷰 내용들을 보며 종합적으로 리뷰를 하는 경우가 있습니다. 이 때, 하향 리뷰 두 번째 옵션을 선택해 주세요.
다른 팀 사람이 하향 리뷰를 작성하는 경우 / 매트릭스 조직의 경우 겸직, TF 조직, 매트릭스 조직이 있다면, 직속 평가권자는 아니지만 (ex. TF 리더) 하향 리뷰를 작성하는 경우가 있습니다. 이 때 팀원의 리뷰 내용을 보면서 작성한다면, 세 번째 옵션을 선택해 주세요.
<하향 리뷰 참고정보 옵션 설명> (1) 참고 정보 설정의 첫 번째 옵션
- 리더(평가권자)는 팀원이 이전에 받았던 리뷰 중 결과가 공유된 것들만 볼 수 있습니다.
(2) 참고 정보 설정의 두 번째 옵션
- 리더(평가권자)는 팀원이 이전에 받았던 리뷰 중 결과가 공유된 것들을 볼 수 있습니다.
- 리더(평가권자)는 팀원이 현재 ‘리뷰 작성’ 단계의 리뷰 중 제출된 것들을 볼 수 있습니다.
(3) 참고 정보 설정의 세 번째 옵션
- 하향 리뷰 작성자가 리뷰 대상자의 리더(평가권자)거나, 리더(평가권자)가 아닌 경우 리더(평가권자)는 ‘참고 정보 설정의 두 번째 옵션'과 동일한 권한을 가집니다.
- 리더(평가권자)가 아닌 작성자는 아래의 권한을 가집니다.
- 리뷰 대상자가 현재 ‘리뷰 작성' 단계의 리뷰 중 제출된 것들을 볼 수 있습니다.
- 겸직, TF 조직, 매트릭스 조직 등 여러 명의 리더가 리뷰를 해야 한다면 이 옵션을 선택해 주세요.
익명 설정
익명 설정은 다음의 설정 내용에 영향을 줍니다. [ 사전 점검 ] 단계에서 설정한 뒤 설정을 변경할 수 없어요!
- 리뷰 작성 화면 내, 우측 ‘참고 정보’에서 리뷰 작성자 이름 공개 여부
- 리뷰 관리 화면 내, ‘어드민’의 리뷰 작성자명 확인 가능 여부
- 최초 설정 시 '모두에게 이름 비공개(어드민에게도 익명)'를 선택한 경우, 사전 점검 단계 이후에는 변경할 수 없습니다.
- 리뷰 결과 공유 시, '리뷰 결과를 공유 받는 구성원'의 결과지 내 작성자명 노출 여부는, [ 결과 확인 ] 단계의 결과지 구성을 통해 별도로 설정할 수 있습니다.
결과 공유
리뷰 결과를 대상자에게 공유하는 경우, 누가 결과를 공유할 건지 정해주세요.
결과 공유 방식에는 2가지 방식이 있습니다.
리더(직속 평가권자)가 공유 리뷰 대상자에게 리뷰 결과를 전달하기 전 리더(직속 평가권자)의 검토가 필요할 때 선택
어드민이 바로 공유 직속 평가권자의 검토 없이 어드민이 평가권자와 리뷰 대상자에게 동시에 공유하고 싶을 때 선택
리뷰가 모두 제출된 후, 어드민이 공유하기 버튼을 눌러야 평가권자 또는 대상자에게 결과가 보여집니다. 공유하기를 클릭하지 않으면 아무에게도 결과가 공유되지 않아요!
일정
리뷰 시작일, 종료일, 동료 선택, 리뷰 작성 기간 등을 정할 수 있어요.
리뷰 시작 후에도 언제든 일정 변경이 가능하며, 일정을 끄고 리뷰를 진행할 수도 있습니다.
시작일 어드민이 계획하는 리뷰 시작일을 넣어주세요. 이 날짜는 구성원에게 별도로 안내되지 않아요.
동료 선택 동료를 선택할 수 있는 기간을 넣어주세요. 구성원들이 동료를 선택한다면, 동료를 선택하라는 메일이 발송되며 기간이 표시됩니다. 어드민이 동료를 선택한다면, 메일이 발송되지 않습니다.
리뷰 작성 리뷰 유형별로 작성 기간을 넣어주세요. 구성원들은 작성 기간 내에만 리뷰를 제출할 수 있습니다. 작성 기간이 도래하지 않았다면 임시 저장만 가능합니다.
결과 확인 / 공유 어드민과 평가권자가 리뷰 결과를 확인하고 리뷰 대상자에게 공유하는 기간을 정해주세요. 평가권자가 팀원에게 리뷰 결과를 공유하는 경우, 공유 안내 메일에 기간이 표시됩니다.
종료일 어드민이 계획하는 리뷰 종료일을 넣어주세요. 이 날짜는 구성원에게 별도로 안내되지 않아요.
일정을 설정하더라도, 일정에 맞춰 자동으로 단계가 넘어가진 않아요. 어드민이 다음 단계 시작하기 버튼을 눌러야 다음 단계가 진행됩니다.
리뷰 일정까지 각 단계별 내용을 모두 입력한 뒤, 저장 후 사전 점검하기 버튼을 클릭하면, 최종적으로 저장된 정보를 바탕으로 '예정' 상태(사전 점검 단계)의 리뷰가 저장됩니다.
사전 점검 단계에서 ⚙리뷰 설정 버튼을 클릭하면 '임시 저장' 상태로 변경되며, '임시 저장' 상태의 리뷰 설정 내용을 수정할 수 있습니다.
‘임시 저장’ 상태에서 수정을 모두 마친 뒤에는, 저장 후 사전 점검하기 버튼을 다시 클릭해야 사전 점검 단계('예정' 상태)가 됩니다.