최신 업데이트 소식

2025년 9월 \[목표] 하위 목표별, 지표별 기여도 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 팀의 우선순위가 반영된 진척도를 보고 싶은 리더 조직별·전사의 실제 목표 달성 수준을 바탕으로 의사결정하고 싶은 경영진/어드민 그동안 모든 하위 목표가 동일한 비중으로 계산되어 실제 목표 달성 현황을 파악하기 어려우셨죠? 이제 하위 목표마다 기여도(중요도)를 설정하면, 상위 목표의 진척도가 가중평균으로 계산됩니다 핵심 프로젝트는 높은 기여도를, 부수적인 업무는 낮은 기여도를 설정하여 정확한 목표 진척도를 파악해 보세요 하위 목표별 기여도 뿐만 아니라, 지표별 기여도도 설정할 수 있어요 하나의 목표에 지표가 2개 이상이고, 그 중요도가 다르다면 각 지표의 기여도를 다르게 설정해 보세요 핵심 지표에 더 높은 비중을 두어, 실제 성과에 더 가까운 정확한 진척도를 파악할 수 있습니다 하위 목표·지표별 기여도 설정, 누가 할 수 있나요? 하위 목표별 기여도 하위 목표와 연결된 상위 목표의 담당자가 설정할 수 있습니다 지표별 기여도 해당 목표의 담당자가 설정할 수 있습니다 목표 기여도와 가중치, 어떻게 다르나요? 기여도 목표 진척도 계산 을 위한 목적으로, 목표 생성·수정 시 설정합니다 가중치 성과평가 시 목표별 중요도를 반영 하는 목적으로 ‘가중치 승인’ 기능을 활용합니다 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[목표] 구성원을 위한 체크인 가이드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 업무 성과를 일목요연하게 작성하는 데 어려움을 느끼는 구성원 구성원에게 체크인 작성 가이드를 제공했지만, 잘 확인하지 않아 고민인 어드민 “이번 체크인에 어떤 내용을 적어야 할까요?“ 이런 구성원들의 문의를 받아보신 적 있다면 이번 업데이트를 주목해 주세요! 이제 어드민이 추천하는 체크인 가이드를 구성원의 체크인 화면에서 바로 띄울 수 있습니다 명확한 가이드를 제공하고, 구성원들의 작성 고민을 덜어 주세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[목표] 가중치 승인 시 유효하지 않은 목표 파악 📍 이런 분을 위해 준비했어요 승인 요청 시, 삭제·담당자 변경된 목표를 제외하고 싶은 구성원 승인 전, 삭제·담당자 변경된 목표를 빠르게 확인하고 싶은 리더 승인 과정에서 삭제·담당자 변경된 목표에 대해 다시 승인을 받도록 하고 싶은 어드민 이제 가중치 승인 과정에서 삭제되었거나, 담당자가 변경된 목표를 바로 확인 할 수 있습니다 불필요한 승인 절차를 줄이고, 승인이 필요한 목표에만 집중해 보세요 어드민도 가중치 승인 대시보드에서 목표 삭제, 담당자 변경으로 승인을 다시 받아야 하는 구성원을 확인할 수 있어요 필요 시, ‘승인 무효’ 상태로 변경하여 구성원이 가중치 승인을 다시 받을 수 있도록 안내해 주세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 리뷰어 승인 요청 후 직접 취소 📍이런 분을 위해 준비했어요 동료 리뷰어 선택 후 승인 요청을 보냈지만, 다시 수정이 필요했던 구성원 구성원의 동료 리뷰어 선택을 일일이 초기화해 줘야 했던 어드민 그동안 동료 리뷰어 선택 후에는 수정이 어려워 번거로우셨죠? 이제는 구성원이 직접 승인 요청을 취소하고 동료 리뷰어를 다시 선택 할 수 있습니다 어드민의 도움 없이도 스스로 수정할 수 있게 되어, 동료 리뷰어 선택 과정이 훨씬 더 빠르고 효율적으로 진행됩니다 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 리뷰어 승인 반려 📍이런 분을 위해 준비했어요 부적합한 동료 리뷰어에 대해 효과적으로 피드백하고 싶은 리더 기존에는 구성원이 요청한 동료 리뷰어를 바로 승인하거나 직접 수정해야 하는 부담이 있었습니다 이제 '반려' 기능을 통해 리더의 의견을 전달 하며 구성원과 소통할 수 있어요 왜 해당 동료가 적절하지 않은지, 어떤 기준으로 다시 선택하는 것이 좋을지 구체적인 피드백을 남겨 보세요 리더가 반려하면, 구성원은 리더의 제안 및 반려 사유를 조회하며 동료를 다시 선택 할 수 있습니다 기존처럼 리더가 구성원이 선택한 동료를 바로 승인하는 방식도 유지됩니다 이때에도 '승인 취소' 및 '승인 수정'을 통해 동료 승인 절차를 유연하게 진행할 수 있습니다 승인 취소 리더가 이미 승인한 동료를 취소하여, 구성원이 다시 동료를 선택하도록 합니다 승인 수정 승인한 동료 중 일부 수정이 필요한 사항을 바로 반영합니다 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[리뷰] 피평가자와 연결된 차수별 리더 확인 📍이런 분을 위해 준비했어요 평가 시즌마다 피평가자 평가자 매칭을 일일이 확인하느라 번거로웠던 어드민 조직 개편 후 평가자 매칭이 제대로 반영되었는지 점검하고 싶은 어드민 피평가자와 연결된 1차 평가자, 2차 평가자 등 각 위계별 평가자를 한눈에 조회해 보세요 평가 운영 시, 또는 조직 개편 후 피평가자 평가자 매칭이 제대로 반영되었는지 손쉽게 점검할 수 있습니다 \[리뷰] 평가별 가중치를 반영한 점수 자동 계산 📍이런 분을 위해 준비했어요 평가 항목별 가중치를 반영하여 자동으로 점수를 도출하고 싶은 어드민 최종 점수에 따라 알맞는 등급을 연결하고 싶은 어드민 역량평가 40%, 성과평가 60% 등 평가 항목별 가중치 설정이 필요하신가요? 이제 레몬베이스가 설정된 가중치를 자동으로 적용하여 구성원의 최종 점수를 도출 해 드립니다 직접 계산해야 하는 번거로움을 줄이고, 평가 결과를 빠르게 확인해 보세요 결과 확인 단계에서 최종 점수를 확인하고, 최종 점수에 해당하는 등급을 연결할 수 있어요 필요 시, 최종 점수를 보정해 업로드해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요! 리뷰 만들기 > ‘최종 점수 계산’ 가이드 (클릭) 리뷰 진행하기 > ‘점수 확인 및 등급 연결’ 가이드 (클릭) \[리뷰] 이미 공유된 리뷰 결과 일괄 공유 취소 📍이런 분을 위해 준비했어요 리더 또는 특정 구성원에게 공유된 리뷰 결과를 취소해야 하는 어드민 그동안 이미 공유된 리뷰 결과를 취소하려면 하나씩 취소하거나, 작성 단계로 되돌아가야 하는 번거로움이 있었습니다 이제 단 한 번의 클릭으로 간편하게 공유 취소 하고, 필요에 따라 새로운 대상자에게 공유해 보세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 가중치 승인 사이클이 종료된 후에도 승인이 미완료된 구성원들이 승인을 받을 수 있도록 허용할 수 있습니다 \[목표] ‘조직도 기준 뷰’를 더 수월하게 확인할 수 있도록 원하는 화면 배율을 입력할 수 있습니다 \[리뷰] 사전 점검 단계에서 동료 선택 단계로 넘어갈 때, 별도 알림 없이 진행할 수 있도록 변경되었습니다 \[리뷰] 동료 리뷰어 선택 방식이 ‘대상자가 선택 후 리더가 승인’하는 경우, 어드민은 동료 리뷰 대시보드에서 ‘승인 반려’와 ‘승인 취소’된 대상자를 추려서 확인할 수 있습니다 승인 반려 리더가 동료 선택을 반려한 구성원입니다 승인 취소 리더가 이미 승인한 동료 선택을 취소한 구성원입니다 두 상태에 해당하는 구성원 모두 동료를 다시 선택해야 하는 대상자입니다 \[리뷰] 동료 리뷰어 선택 방식이 ‘대상자가 선택’ 또는 ‘리더가 선택’하는 경우, 대상자 또는 리더는 동료 선택 후, '선택 취소' 버튼을 눌러 동료를 자유롭게 수정 후 확정지을 수 있습니다 \[공통] 레몬베이스 홈 화면에서 내가 담당하는 목표를 바로 조회할 수 있습니다 \[공통] 새로운 구성원을 초대할 때, 초대 메일 제목과 본문을 직접 작성하여 발송할 수 있습니다 \[공통] 구성원 비활성화 유형이 단기 휴직, 장기 휴직, 퇴사, 기타로 세분화되었습니다 비활성화 정책은 기존과 동일하며, 변경될 경우 다시 안내해 드리겠습니다 2025년 7월 \[목표] 가중치 승인 요청 취소, 반려 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리더에게 승인 요청을 보낸 후 가중치를 다시 변경하고 싶은 구성원 구성원이 승인 요청한 가중치를 그대로 승인하기 어려웠던 리더(평가권자) 목표별 가중치, 전략 변경에 따라 계속 가중치 수정이 필요한 상황이 있으셨죠? 이번 업데이트를 통해 리 더와 구성원이 더욱 유연하게 가중치를 수정하고, 승인 할 수 있습니다 \[구성원] 승인 요청, 직접 취소할 수 있어요 실수로 잘못 기입했거나, 목표가 바뀌었을 때 이전처럼 어드민에게 요청하지 않아도 됩니다 직접 승인 요청 취소 후 수정하여 불필요한 커뮤니케이션을 줄여 보세요 \[리더] 승인 요청을 반려하고, 사유도 남길 수 있어요 가중치가 너무 과하거나, 특정 목표가 누락되어 승인이 어려운 경우, 반려해 주세요 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[리뷰] 미제출자 작성기한 일괄 연장 📍이런 분을 위해 준비했어요 리뷰 미제출자가 많아, 개별 수정 없이 기한을 한 번에 연장하고 싶은 어드민 그동안 구성원의 리뷰 작성 기한을 연장하려면 한 명씩 개별적으로 수정하거나, 전체 평가 일정을 뒤로 미뤄야 했습니다 특히 규모가 큰 조직일수록 어드민의 반복적인 작업이 많아 번거로움이 크셨을 텐데요 이제 미제출한 구성원을 엑셀로 다운로드하고, 작성 기한을 한 번에 연장할 수 있습니다! 어드민의 공수를 줄이고, 평가 일정은 더 유연하게 관리해 보세요 \[리뷰] 목표 자동 연결 현황 조회 📍이런 분을 위해 준비했어요 레몬베이스 목표를 성과평가에 연동해 운영하는 조직의 어드민 목표 자동 연결이 누락된 구성원을 확인하고, 적절한 조치를 안내해야 하는 어드민 어드민 화면에서 누구의 목표가 자동 연결되지 않았는지, 그 이유와 필요한 조치까지 한눈에 확인 할 수 있어요 전사적으로 목표 기반 평가가 누락 없이 진행될 수 있도록 지금 바로 점검하고 조치해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[목표] 목표별, 담당자별 체크인 현황 엑셀 다운로드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 목표별, 담당자별 체크인 현황을 점검하고 싶은 어드민 목표 기능을 활용해 상반기 중간점검을 진행하는 조직의 어드민 기존에는 체크인이 완료된 목표만 엑셀로 다운로드할 수 있어 전체 체크인 현황을 파악하기 어려우셨죠? 이제는 체크인 완료/미완료 목표 수, 체크인 완료율 등 상세 정보를 엑셀로 다운로드 받아, 중간점검과 모니터링을 더 효율적으로 진행할 수 있어요 담당자별 현황 체크인 완료 목표, 미완료 목표 수, 완료율(%), 최근 체크인 일시 등 목표별 현황 목표 상세 정보, 체크인 여부 및 활동 기록 등 \[1 1 미팅] 미팅 내용 엑셀로 일괄 다운로드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 hr 가이드에 따라 1 1 미팅이 잘 이뤄졌는지 확인하고 싶은 어드민 구성원 피드백/코칭에 활용할 수 있도록 리더에게 1 1 미팅 내용을 전달하고 싶은 어드민 그동안 1 1 미팅 내용을 확인하려면, 개별 미팅보드를 일일이 열어봐야 해 번거로우셨죠? 이제는 구성원들의 1 1 미팅 내용을 엑셀로 한 번에 다운로드 할 수 있어요 어드민에게는 조직별 1 1 미팅 진행 여부를 점검하는 데이터로, 리더에게는 다음 평가를 위한 참고자료 로 활용해 보세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[공통] ‘조직관리’ 및 ‘리뷰관계도’ 메뉴에서 검색 시, 해당 항목 뿐만 아니라 상·하위로 연결된 조직 및 평가권자 정보까지 함께 확인할 수 있습니다 \[캘리브레이션] 어드민이 요청한 캘리브레이션 세션은 평가자, 참여자가 ‘리뷰 > 캘리브레이션’ 메뉴에서 본인에게 할당된 세션을 바로 확인할 수 있습니다 \[리뷰] 온보딩 리뷰, 하반기 평가 등 동일한 유형의 리뷰를 여러 개 선택해 한 번에 카테고리를 설정할 수 있습니다 \[리뷰] 일반 리뷰 및 종합 등급 템플릿에서 최대 50개까지 등급을 생성할 수 있습니다 \[서베이] 익명 서베이를 엑셀로 다운로드하면 익명성 기준 인원과 상관 없이 모든 응답 대상자의 조직 정보를 확인할 수 있습니다 \[서베이] 서베이 히트맵에서 ‘조직도 순’ 필터가 추가되었습니다 해당 필터를 사용하면 ‘조직관리’ 메뉴에 노출되는 조직 순서대로 조직이 노출됩니다 \[뉴스레터] "ai 분석으로 ceo의 인사 결정을 돕습니다" (클릭) 신임 ceo가 조직의 신뢰를 얻기 위해 먼저 해야 할 일 (클릭) \[북리뷰] ‘저성과자’ 낙인 찍는 ‘필패 신드롬’에서 벗어나는 방법 (클릭) 2025년 6월 \[리뷰] 목표 자동 연결 📍 이런 분을 위해 준비했어요 평가를 작성할 때마다 본인이 관리한 목표를 하나씩 찾고, 입력해야 했던 구성원 구성원의 작성 피로를 줄이고, 공정한 평가 환경을 만들고 싶은 어드민 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[개인별 리포트] 하향 n차 리뷰 분석 📍 이런 분을 위해 준비했어요 다면평가 결과를 바탕으로 더욱 풍부한 인사이트를 제공하고 싶은 어드민 그동안 개인별 리포트는 하향 1차(직속 리더)의 평가 결과까지만 분석에 반영되었습니다 이제 하향 2차 이상, 즉 팀장, 실장, 본부장 등 여러 차수의 리더 평가 결과까지 함께 분석 할 수 있습니다 리더 각자의 시각이 담긴 평가 데이터를 한눈에 비교해 보며, 구성원의 강점과 개선점에 대한 더욱 입체적인 인사이트 를 제공해 보세요 \[기타 개선 & 업데이트] \[리뷰] 리뷰 작성화면에서 대상자의 과거 리뷰와 목표 등 참고정보를 더 넓은 화면에서 확인할 수 있어요 참고정보 상단의 ‘넓게 보기’를 클릭해 보세요 \[개인별 리포트] 리뷰에서 사용한 등급 정렬 방식 그대로, 분석 리포트도 오름차순이나 내림차순으로 생성할 수 있어요 \[목표] 목표 복제 시, 기존 목표의 정보가 자동으로 채워져 있어요 필요한 부분만 간편하게 수정해 보세요 \[목표] ‘조직도 기준 뷰’에서도 하위 목표를 생성하고 수정·체크인할 수 있어요 코멘트 작성과 삭제도 가능합니다 \[뉴스레터] 안정은 변화의 적이 아니다 상반기가 일주일이 채 남지 않았네요 상반기 리뷰에 앞서 가장 먼저 할 일 2025년 5월 \[개인별 리포트] 리뷰 작성자 익명 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰 작성자 이름을 비공개로 공유하고 싶은 어드민 동료 리뷰, 리더십 피드백 등 익명으로 진행하는 리뷰를 운영 중이신가요? 이제 개인별 리포트에서도 리뷰별로 작성자 이름을 공개하거나 비공개로 설정할 수 있어, 조직의 제도에 맞는 방식으로 리포트를 발행할 수 있습니다 point 1 리뷰별 작성자 익명 설정 가능 point 2 익명 설정 시, 작성자 유추 방지를 위한 무작위 순서 노출 \[개인별 리포트] 분석 강도에 따른 결과 미리보기 📍 이런 분을 위해 준비했어요 조직의 현실에 맞는 분석 강도를 설정하고 싶은 어드민 개인별 리포트는 분석 강도를 3단계(강함, 기본, 약함)로 설정할 수 있습니다 "어떤 강도가 우리 조직 상황에 더 적합할까?" 고민되셨다면, 유난히 높은/낮은 평가 결과 분포를 사전에 확인하고, 가장 적절한 분석 강도를 선택 해 보세요 \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 가중치 승인 시, 어드민이 승인 요청자와 승인권자를 바로 수정할 수 있습니다 이제 엑셀을 거치지 않고 필요한 사람만 간편하게 변경해 보세요 \[뉴스레터] 성과지표도 'ai 혁신(ax)'이 필요한 이유 2025년 4월 \[목표] 목표 알림 직접 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 구성원의 목표 알림을 직접 제어하고 싶은 어드민 꼭 필요한 목표 알림만 받고 싶은 구성원 및 리더 이제 어드민이 모든 구성원에 대해 목표 알림 수신 여부를 직접 설정 할 수 있습니다 어드민의 설정 한 번으로 조직의 목표 알림을 깔끔하게 정돈 하고, 업무 몰입도를 높여 보세요! ✅ 대표님, 실장님 등 리더에게 꼭 필요한 알림만 발송하고 싶으신가요? 어드민이 목표 알림 수신 대상자를 직접 편집할 수 있어요 설정 방법 개별 목표 클릭 > 상단 ‘종 모양(🔔)’ 클릭 > 제외할 대상자 선택 후 저장 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 를 확인해 주세요! \[목표] 복수 지표 설정, 기간별 진척도 그래프 📍 이런 분을 위해 준비했어요 하나의 목표에 여러 개의 정량 지표를 설정 하고 싶은 구성원 기간별 진척도 현황을 한눈에 파악 하고 싶은 구성원 및 리더 이제 하나의 목표에 여러 지표를 설정 해, 목표를 더욱 입체적으로 관리할 수 있습니다 기간별 진척도 그래프 를 통해 목표의 진행 상황도 한눈에 확인 해 보세요 point 1 기간별 목표 진척도 확인 가능 어떤 지표가 계획 대비 지연되고 있는지 명확하게 파악 가능 point 2 목표당 여러 개의 지표 설정 가능 \[신규 고객 수], \[재구매율], \[클릭률] 등을 하나의 목표에 통합 설정 🗓️ 기간별 진척도 그래프가 추가되면서, 이제 목표 기간 입력이 필수로 변경되었습니다 기간이 비어 있는 기존 목표에는 해당 사이클 기간이 적용됩니다 \[기타 개선 & 업데이트] \[공통] 보안을 강화하기 위해 구성원이 일정한 주기로 레몬베이스 비밀번호를 변경하도록 알림을 보낼 수 있습니다 기본 주기는 180일이며, 30일, 60일, 90일로도 변경 가능합니다 설정 메뉴 어드민 > 설정 > 보안 관리 > > 비밀번호 변경 정책 \[뉴스레터] 'ai 중심' 조직으로 나아갈 때 놓치지 말아야 할 것은? 팀원을 실패로 내모는 게 저라고요? 2025년 3월 \[목표] 조직도 기반 뷰 🎁 조직의 방향성과 내 목표의 연결성을 명확히 이해하고 싶은 구성원, 리더 를 위한 업데이트 비즈니스 컨설팅펌 lsa global의 연구에 따르면, ‘얼라인’이 잘 된 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 수익 성장이 58% 빨라지고, 72% 더 많은 수익을 얻는다고 합니다¹ 이제 ‘조직도 기반 뷰’ 를 통해 전사 조직 개인 목표 간 얼라인을 한눈에 파악 하고 실행력을 높여 보세요! 리더 상·하위 조직 목표의 연결 상태와 조직별 목표 달성 현황을 쉽게 조망할 수 있습니다 구성원 내 목표가 조직과 전사 목표와 어떻게 기여하는지 이해하고, 실행할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 https //guide lemonbase com/member/goals#zhwgj 를 확인해 주세요! ¹ lsa global, 3x organizational alignment model https //lsaglobal com/insights/proprietary methodology/lsa 3x organizational alignment model/ , lsa insights \[목표] 삭제된 목표 복원 🎁 잘못 삭제된 목표를 복원해야 하는 구성원, 리더, hr 어드민 을 위한 업데이트 실수로 삭제된 목표와 함께 그동안의 체크인 기록까지 사라져 곤란했던 경험이 있으신가요? 이제 삭제된 목표를 한 곳에서 확인하고 복원할 수 있습니다 차질 없이 연속적인 성과관리를 운영해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[목표] 가중치 일괄 업로드 🎁 구성원의 목표 가중치를 직접 설정해야 하는 hr 어드민 을 위한 업데이트 어드민이 여러 구성원의 목표 가중치를 한 번에 업로드하고, 승인 완료 상태로 변경할 수 있습니다 조직에서 별도로 설정한 목표 가중치가 있어 어드민이 직접 시스템에 등록해야 하는 경우, ‘가중치 일괄 업로드’ 기능을 활용해 보세요 더 빠르고 정확하게 가중치를 등록할 수 있습니다! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[리뷰] 모바일 리뷰 작성 🎁 외근이 많거나, 현장에서 근무하여 pc 사용이 어려운 구성원 을 위한 업데이트 업무 특성상 pc를 사용하기 어려운 구성원들도 이제 모바일로 편리하게 언제 어디서든 리뷰를 작성 할 수 있습니다 시간과 장소에 구애받지 않고 필요한 피드백을 바로 남겨 보세요! 레몬베이스 모바일 앱을 다운로드하고, 리뷰 작성 뿐만 아니라 목표 체크인, 1 1 미팅까지 진행해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[개인별 리포트] 차트 시각화 및 분석 개선 🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 hr 어드민 을 위한 업데이트 point 1 ‘내가 생각하는 나’와 ‘타인이 생각하는 나’를 더욱 직관적으로 비교 분석 할 수 있습니다 point 2 강/약점, 자기객관화 분석 뿐만 아니라 구성원의 장/단점도 분석 할 수 있습니다 point 3 구성원에게 보여줄 장/단점 및 과소평가/과대평가 역량 개수를 직접 설정 할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 승인 완료된 상태의 목표를 수정하면, 목표 승인 상태가 '승인 대기중'으로 변경됩니다 목표 수정을 모두 완료한 후, 필요한 시점에 승인 요청을 보낼 수 있어 승인권자에게 불필요한 알림 부담을 줄일 수 있습니다 \[뉴스레터] okr, 이제 사라진 방법론인가? 어려운 평가 면담, 옆 팀 팀장은 어떻게 했을까? 성장의 시작은 돌아봄으로부터 리더십 '진단', 꼭 해야 할까 우리 회사, 우리 팀 체크인 주기의 정답은?