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2025년 6월 리뷰 목표 자동 연결 📍 이런 분을 위해 준비했어요 평가를 작성할 때마다 본인이 관리한 목표를 하나씩 찾고, 입력해야 했던 구성원 구성원의 작성 피로를 줄이고, 공정한 평가 환경을 만들고 싶은 어드민 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! 하향 리뷰 분석 📍 이런 분을 위해 준비했어요 다면평가 결과를 바탕으로 더욱 풍부한 인사이트를 제공하고 싶은 어드민 그동안 개인별 리포트는 하향 1차(직속 리더)의 평가 결과까지만 분석에 반영되었습니다 이제 하향 2차 이상, 즉 팀장, 실장, 본부장 등 여러 차수의 리더 평가 결과까지 함께 분석 할 수 있습니다 리더 각자의 시각이 담긴 평가 데이터를 한눈에 비교해 보며, 구성원의 강점과 개선점에 대한 더욱 입체적인 인사이트 를 제공해 보세요 \[기타 개선 & 업데이트] \[리뷰] 리뷰 작성화면에서 대상자의 과거 리뷰와 목표 등 참고정보를 더 넓은 화면에서 확인할 수 있어요 참고정보 상단의 ‘넓게 보기’를 클릭해 보세요 \[개인별 리포트] 리뷰에서 사용한 등급 정렬 방식 그대로, 분석 리포트도 오름차순이나 내림차순으로 생성할 수 있어요 \[목표] 목표 복제 시, 기존 목표의 정보가 자동으로 채워져 있어요 필요한 부분만 간편하게 수정해 보세요 \[목표] ‘조직도 기준 뷰’에서도 하위 목표를 생성하고 수정·체크인할 수 있어요 코멘트 작성과 삭제도 가능합니다 \[뉴스레터] 안정은 변화의 적이 아니다 상반기가 일주일이 채 남지 않았네요 상반기 리뷰에 앞서 가장 먼저 할 일 2025년 5월 \[개인별 리포트] 리뷰 작성자 익명 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰 작성자 이름을 비공개로 공유하고 싶은 어드민 동료 리뷰, 리더십 피드백 등 익명으로 진행하는 리뷰를 운영 중이신가요? 이제 개인별 리포트에서도 리뷰별로 작성자 이름을 공개하거나 비공개로 설정할 수 있어, 조직의 제도에 맞는 방식으로 리포트를 발행할 수 있습니다 point 1 리뷰별 작성자 익명 설정 가능 point 2 익명 설정 시, 작성자 유추 방지를 위한 무작위 순서 노출 \[개인별 리포트] 분석 강도에 따른 결과 미리보기 📍 이런 분을 위해 준비했어요 조직의 현실에 맞는 분석 강도를 설정하고 싶은 어드민 개인별 리포트는 분석 강도를 3단계(강함, 기본, 약함)로 설정할 수 있습니다 "어떤 강도가 우리 조직 상황에 더 적합할까?" 고민되셨다면, 유난히 높은/낮은 평가 결과 분포를 사전에 확인하고, 가장 적절한 분석 강도를 선택 해 보세요 \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 가중치 승인 시, 어드민이 승인 요청자와 승인권자를 바로 수정할 수 있습니다 이제 엑셀을 거치지 않고 필요한 사람만 간편하게 변경해 보세요 \[뉴스레터] 성과지표도 'ai 혁신(ax)'이 필요한 이유 2025년 4월 \[목표] 목표 알림 직접 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 구성원의 목표 알림을 직접 제어하고 싶은 어드민 꼭 필요한 목표 알림만 받고 싶은 구성원 및 리더 이제 어드민이 모든 구성원에 대해 목표 알림 수신 여부를 직접 설정 할 수 있습니다 어드민의 설정 한 번으로 조직의 목표 알림을 깔끔하게 정돈 하고, 업무 몰입도를 높여 보세요! ✅ 대표님, 실장님 등 리더에게 꼭 필요한 알림만 발송하고 싶으신가요? 어드민이 목표 알림 수신 대상자를 직접 편집할 수 있어요 설정 방법 개별 목표 클릭 > 상단 ‘종 모양(🔔)’ 클릭 > 제외할 대상자 선택 후 저장 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 를 확인해 주세요! \[목표] 복수 지표 설정, 기간별 진척도 그래프 📍 이런 분을 위해 준비했어요 하나의 목표에 여러 개의 정량 지표를 설정 하고 싶은 구성원 기간별 진척도 현황을 한눈에 파악 하고 싶은 구성원 및 리더 이제 하나의 목표에 여러 지표를 설정 해, 목표를 더욱 입체적으로 관리할 수 있습니다 기간별 진척도 그래프 를 통해 목표의 진행 상황도 한눈에 확인 해 보세요 point 1 기간별 목표 진척도 확인 가능 어떤 지표가 계획 대비 지연되고 있는지 명확하게 파악 가능 point 2 목표당 여러 개의 지표 설정 가능 \[신규 고객 수], \[재구매율], \[클릭률] 등을 하나의 목표에 통합 설정 🗓️ 기간별 진척도 그래프가 추가되면서, 이제 목표 기간 입력이 필수로 변경되었습니다 기간이 비어 있는 기존 목표에는 해당 사이클 기간이 적용됩니다 \[기타 개선 & 업데이트] \[공통] 보안을 강화하기 위해 구성원이 일정한 주기로 레몬베이스 비밀번호를 변경하도록 알림을 보낼 수 있습니다 기본 주기는 180일이며, 30일, 60일, 90일로도 변경 가능합니다 설정 메뉴 어드민 > 설정 > 보안 관리 > > 비밀번호 변경 정책 \[뉴스레터] 'ai 중심' 조직으로 나아갈 때 놓치지 말아야 할 것은? 팀원을 실패로 내모는 게 저라고요? 2025년 3월 \[목표] 조직도 기반 뷰 🎁 조직의 방향성과 내 목표의 연결성을 명확히 이해하고 싶은 구성원, 리더 를 위한 업데이트 비즈니스 컨설팅펌 lsa global의 연구에 따르면, ‘얼라인’이 잘 된 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 수익 성장이 58% 빨라지고, 72% 더 많은 수익을 얻는다고 합니다¹ 이제 ‘조직도 기반 뷰’ 를 통해 전사 조직 개인 목표 간 얼라인을 한눈에 파악 하고 실행력을 높여 보세요! 리더 상·하위 조직 목표의 연결 상태와 조직별 목표 달성 현황을 쉽게 조망할 수 있습니다 구성원 내 목표가 조직과 전사 목표와 어떻게 기여하는지 이해하고, 실행할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 https //guide lemonbase com/member/goals#zhwgj 를 확인해 주세요! ¹ lsa global, 3x organizational alignment model https //lsaglobal com/insights/proprietary methodology/lsa 3x organizational alignment model/ , lsa insights \[목표] 삭제된 목표 복원 🎁 잘못 삭제된 목표를 복원해야 하는 구성원, 리더, hr 어드민 을 위한 업데이트 실수로 삭제된 목표와 함께 그동안의 체크인 기록까지 사라져 곤란했던 경험이 있으신가요? 이제 삭제된 목표를 한 곳에서 확인하고 복원할 수 있습니다 차질 없이 연속적인 성과관리를 운영해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[목표] 가중치 일괄 업로드 🎁 구성원의 목표 가중치를 직접 설정해야 하는 hr 어드민 을 위한 업데이트 어드민이 여러 구성원의 목표 가중치를 한 번에 업로드하고, 승인 완료 상태로 변경할 수 있습니다 조직에서 별도로 설정한 목표 가중치가 있어 어드민이 직접 시스템에 등록해야 하는 경우, ‘가중치 일괄 업로드’ 기능을 활용해 보세요 더 빠르고 정확하게 가중치를 등록할 수 있습니다! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[리뷰] 모바일 리뷰 작성 🎁 외근이 많거나, 현장에서 근무하여 pc 사용이 어려운 구성원 을 위한 업데이트 업무 특성상 pc를 사용하기 어려운 구성원들도 이제 모바일로 편리하게 언제 어디서든 리뷰를 작성 할 수 있습니다 시간과 장소에 구애받지 않고 필요한 피드백을 바로 남겨 보세요! 레몬베이스 모바일 앱을 다운로드하고, 리뷰 작성 뿐만 아니라 목표 체크인, 1 1 미팅까지 진행해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[개인별 리포트] 차트 시각화 및 분석 개선 🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 hr 어드민 을 위한 업데이트 point 1 ‘내가 생각하는 나’와 ‘타인이 생각하는 나’를 더욱 직관적으로 비교 분석 할 수 있습니다 point 2 강/약점, 자기객관화 분석 뿐만 아니라 구성원의 장/단점도 분석 할 수 있습니다 point 3 구성원에게 보여줄 장/단점 및 과소평가/과대평가 역량 개수를 직접 설정 할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) 를 확인해 주세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 승인 완료된 상태의 목표를 수정하면, 목표 승인 상태가 '승인 대기중'으로 변경됩니다 목표 수정을 모두 완료한 후, 필요한 시점에 승인 요청을 보낼 수 있어 승인권자에게 불필요한 알림 부담을 줄일 수 있습니다 \[뉴스레터] okr, 이제 사라진 방법론인가? 어려운 평가 면담, 옆 팀 팀장은 어떻게 했을까? 성장의 시작은 돌아봄으로부터 리더십 '진단', 꼭 해야 할까 우리 회사, 우리 팀 체크인 주기의 정답은? 2025년 2월 \[목표] 승인권자 직접 지정 🎁 프로젝트 조직 목표 등 목표별로 명확한 승인권자를 설정 하고 싶은 hr 어드민 을 위한 업데이트 목표의 성격에 따라 승인권자를 직접 설정할 수 있습니다 기존에는 목표의 담당 조직이나 담당자를 기준으로 자동 지정되었지만, 이제는 어드민이 적절한 승인자를 지정 할 수 있습니다 이를 통해 각 목표마다 tf장 등 적절한 승인권자가 목표를 관리할 수 있게 됩니다 더욱 유연하고 원활한 승인 과정을 경험해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 를 확인해 주세요! \[개인별 리포트] 주관식 답변 편집 및 숨김 🎁 불성실 응답, 민감한 내용을 편집 또는 필터링 하고 싶은 hr 어드민 을 위한 업데이트 리뷰 내용을 바탕으로 구성원이나 리더에게 개인별 리포트를 제공할 때, 무성의한 답변이나 민감한 내용이 포함되어 그대로 전달하기 어려운 경우가 있지 않나요? 이제 ‘엑셀로 수정하기’ 기능을 활용해 불필요한 코멘트를 가리고, 보다 의미 있는 피드백을 공유해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 를 확인해 주세요! \[리뷰] 특정 등급(군)에 한한 최대 할당 인원 설정 🎁 종합 등급 부여 시 상대평가, 절대평가 를 함께 운영하는 조직의 hr 어드민 을 위한 업데이트 이제 특정 등급에만 할당 인원을 설정할 수 있습니다 또한, 특정 등급을 하나의 등급군으로 묶어 할당 인원을 지정할 수도 있습니다 제도에 맞춰 더욱 유연한 평가를 운영해 보세요! ✅ 특정 등급에만 최대 할당 인원 설정 가능 (ex s, a 등급만 설정) ✅ 여러 등급을 하나의 등급군으로 묶어 최대 할당 인원 설정 가능 (ex s+a 등급을 묶어서 설정) 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 를 확인해 주세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[공통] 레몬베이스에서 영어, 일본어를 지원합니다 (🍋 레몬베이스 사용 가이드 ) \[목표] 내 목표 및 내 팀원 목표 메뉴에서, 내가 담당하는 목표만 보거나 다른 담당자의 목표도 함께 볼 수 있는 옵션을 제공합니다 \[목표] 가중치 승인을 요청하지 않은 승인 요청자, 승인을 완료하지 않은 승인권자에게 이메일 및 슬랙을 통해 리마인드 알림을 보낼 수 있습니다 \[캘리브레이션] 데이터 시트 및 세션을 엑셀로 다운로드하면, 등급에 대한 코멘트와 평가 메모가 포함됩니다 \[뉴스레터] 2025년 성과관리의 세 가지 키워드 '3s'는? 중간관리자가 제 역할을 해내려면 조직의 성과로 바로 이어지는 업스킬링 캘리브레이션에서 hr 역할은 어디까지? 캘리브레이션 세션 진행을 위한 5가지 노하우 "캘리브레이션이 조직 간 파워 게임이 되지 않으려면?" 2024년 12월 \[목표] 가중치 승인 🎁 구성원과 리더가 합의한 목표별 가중치 를 평가 기준 으로 사용하는 리더 및 hr 담당자 를 위한 업데이트 구성원과 리더가 목표별 가중치를 합의하는 ‘가중치 승인’ 기능이 출시되었습니다 이제 구성원은 목표별 가중치를 설정한 후 리더의 승인을 받아야 하며, 승인 없이 가중치를 수정할 수 없습니다 합의된 성과 평가 기준(목표별 가중치)을 바탕으로 더 공정한 평가를 진행해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요! 어드민을 위한 가이드 구성원 / 리더를 위한 가이드 \[개인별 리포트] 분석 강도 설정 🎁 구성원에게 수용도 높은 분석 리포트 를 제공하고 싶은 hr 담당자 를 위한 업데이트 평가 결과 공유에만 그치지 않고, 구성원이 스스로 자신의 강/약점을 파악하고, 발전 방향을 고민해 볼 수 있도록 분석 리포트를 활용해 보세요 혹여 리포트에서 강점과 약점이 너무 강조되어 구성원이 결과를 받아들이기 어렵진 않을지 걱정되시나요? 실제 조직 내 강/약점의 분포를 확인하고, 분석 강도를 3단계로 조정할 수 있도록 ‘분석 강도’ 설정 기능을 제공해 드려요! 🍋 분석 리포트를 생성, 공유할 수 있는 어드민 권한이 확대되었습니다 변경 전 ‘소유자’ 권한을 가진 어드민 변경 후 ‘모든 리뷰 사이클/템플릿 관리 + 모든 리뷰 내용 열람 및 수정’ 권한을 가진 어드민 \[캘리브레이션] 엑셀로 등급 업로드 🎁 캘리브레이션 등급을 수정 해야 하거나 일괄 업로드 하고 싶은 hr 담당자 를 위한 업데이트 캘리브레이션 등급을 엑셀로 일괄 업로드하는 기능이 출시되었습니다 캘리브레이션이 끝난 후 등급이 다시 조정되었거나, 엑셀로 진행한 캘리브레이션 등급을 레몬베이스에 한 번에 반영할 때 활용해 보세요 \[리뷰] 참고정보 내 종합 점수 확인 🎁 앞선 차수의 종합 점수를 참고 하여 평가를 진행하고 싶은 리더(평가자) 를 위한 업데이트 리더가 하향 평가를 진행할 때, 이전 평가자가 제출한 리뷰의 종합 점수를 확인할 수 있습니다 중요한 평가 정보를 쉽게 확인하고 활용해 보세요 \[기타 개선 & 업데이트] \[리뷰] 어드민이 업적 평가 템플릿이 사용된 리뷰 내용을 수정할 수 있습니다 \[캘리브레이션] 캘리브레이션 세션을 삭제할 수 있습니다 \[서베이] 대상자를 엑셀로 일괄 지정할 수 있습니다 \[공통] 레몬베이스 내 주요 데이터 엑셀 다운로드 시, 사유를 기재한 후 다운로드할 수 있습니다 (해당 사유는 어드민 > 설정 > 보안 관리 > 감사 로그에서 확인 가능합니다 ) \[고객 인터뷰] “9년간 이어온 다면평가, 이제 레몬베이스로 정착합니다” \[뉴스레터] 우리 팀에 맞는 회고 방법을 찾고 있다면 \[북리뷰] 사람은 무엇으로 움직이는가 2024년 11월 \[공통] 어드민 마스터 로그인 🎁 구성원 화면을 직접 보면서 문의 답변 및 시스템 세팅을 하고 싶은 hr 담당자 를 위한 업데이트 그동안 구성원 문의 답변, 시스템 세팅 시 구성원 화면을 직접 확인하기 어려워 답답함이 있으셨을 텐데요 이제 어드민이 구성원 계정으로 직접 로그인하여 구성원 화면을 확인할 수 있습니다 소유자 및 별도 ‘마스터 로그인’ 권한을 가진 어드민만 활용할 수 있습니다 레몬베이스 내 모든 기능에 대해 마스터 로그인이 가능합니다 마스터 로그인 기록은 레몬베이스 ‘감사 로그’에 기록이 남습니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 https //guide lemonbase com/admin/manage/impersonate 를 확인해 주세요! \[캘리브레이션] 외부 데이터 업로드 🎁 외부 데이터를 캘리브레이션 참고 정보로 활용하고 싶은 조직의 hr 담당자 를 위한 업데이트 job level, 연봉 인상률 등 레몬베이스 밖에서 별도 관리하는 데이터 또한 캘리브레이션에 활용할 수 있습니다 외부 데이터를 업로드하여 필요한 참고 데이터를 간편하게 추가해 보세요! ‘캘리브레이션 엑셀 다운로드’ 기능도 출시되었어요 데이터 시트의 내용을 엑셀로 한 번에 다운로드 받아 보세요! \[목표] 목표 정보 일괄 수정 🎁 조직 개편에 따라 변경된 목표 정보를 한 번에 수정하고 싶은 hr 담당자 를 위한 업데이트 전사 목표 수립 가이드에 따라 목표가 등록되지 않았거나, 조직 개편에 따라 목표 정보를 수정해야 하는 상황이 한 번쯤 있으셨을 텐데요 '목표 일괄 수정' 기능을 활용해 목표 정보를 편리하게 수정해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 를 확인해 주세요! \[개인별 리포트] 선택형 질문 분석 🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 hr 담당자 를 위한 업데이트 일반 리뷰 템플릿에서 등급형 질문 뿐만 아니라 1개 선택형, 복수 선택형 질문 까지 개인별 리포트 를 생성할 수 있습니다 내가 생각하는 ‘나’, 타인이 생각하는 ‘나’의 관점을 한 눈에 파악해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드 를 확인해 주세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[리뷰] 리뷰 결과 공유 시, 대상자 페이지 전체 선택 및 공유가 가능해요 \[서베이] 내가 응답해야 할 서베이 목록과 공유된 서베이 목록이 분리되었어요 \[서베이] 익명 서베이를 엑셀 다운로드 시, 응답자의 조직 정보를 확인할 수 있어요 \[고객 인터뷰] \[우아한청년들] 상시 성과관리, 제도와 툴을 함께 도입해야 하는 이유 \[뉴스레터] 고성과자가 조직을 떠날 마음을 가지지 않도록 "hrbp의 역할이 궁금해요 " 캘리브레이션에서 hr의 역할은 무엇인가요?