최신 업데이트 소식
[목표] 조직도 기반 뷰
🎁 조직의 방향성과 내 목표의 연결성을 명확히 이해하고 싶은 구성원, 리더를 위한 업데이트
비즈니스 컨설팅펌 LSA Global의 연구에 따르면, ‘얼라인’이 잘 된 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 수익 성장이 58% 빨라지고, 72% 더 많은 수익을 얻는다고 합니다¹. 이제 ‘조직도 기반 뷰’를 통해 전사 - 조직 - 개인 목표 간 얼라인을 한눈에 파악하고 실행력을 높여 보세요!
- 리더: 상·하위 조직 목표의 연결 상태와 조직별 목표 달성 현황을 쉽게 조망할 수 있습니다.
- 구성원: 내 목표가 조직과 전사 목표와 어떻게 기여하는지 이해하고, 실행할 수 있습니다.
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭)를 확인해 주세요!
¹ LSA Global, 3x Organizational Alignment Model, LSA Insights.
[목표] 삭제된 목표 복원
🎁 잘못 삭제된 목표를 복원해야 하는 구성원, 리더, HR 어드민을 위한 업데이트
실수로 삭제된 목표와 함께 그동안의 체크인 기록까지 사라져 곤란했던 경험이 있으신가요? 이제 삭제된 목표를 한 곳에서 확인하고 복원할 수 있습니다. 차질 없이 연속적인 성과관리를 운영해 보세요!
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[목표] 가중치 일괄 업로드
🎁 구성원의 목표 가중치를 직접 설정해야 하는 HR 어드민을 위한 업데이트
어드민이 여러 구성원의 목표 가중치를 한 번에 업로드하고, 승인 완료 상태로 변경할 수 있습니다. 조직에서 별도로 설정한 목표 가중치가 있어 어드민이 직접 시스템에 등록해야 하는 경우, ‘가중치 일괄 업로드’ 기능을 활용해 보세요. 더 빠르고 정확하게 가중치를 등록할 수 있습니다!
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[리뷰] 모바일 리뷰 작성
🎁 외근이 많거나, 현장에서 근무하여 PC 사용이 어려운 구성원을 위한 업데이트
업무 특성상 PC를 사용하기 어려운 구성원들도 이제 모바일로 편리하게 언제 어디서든 리뷰를 작성할 수 있습니다. 시간과 장소에 구애받지 않고 필요한 피드백을 바로 남겨 보세요!
레몬베이스 모바일 앱을 다운로드하고, 리뷰 작성 뿐만 아니라 목표 체크인, 1:1 미팅까지 진행해 보세요!
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[리뷰] 개인별 리포트 시각화 및 분석 개선
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 어드민을 위한 업데이트
- Point 1: ‘내가 생각하는 나’와 ‘타인이 생각하는 나’를 더욱 직관적으로 비교 분석할 수 있습니다.
- Point 2: 강/약점, 자기객관화 분석 뿐만 아니라 구성원의 장/단점도 분석할 수 있습니다.
- Point 3: 구성원에게 보여줄 장/단점 및 과소평가/과대평가 역량 개수를 직접 설정할 수 있습니다.
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[기타 개선 & 업데이트]
- [목표] 승인 완료된 상태의 목표를 수정하면, 목표 승인 상태가 '승인 대기중'으로 변경됩니다. 목표 수정을 모두 완료한 후, 필요한 시점에 승인 요청을 보낼 수 있어 승인권자에게 불필요한 알림 부담을 줄일 수 있습니다.
- [뉴스레터]
[리뷰] 작성 화면 내 목표 조회 경험 개선
🎁 팀원들의 성과(목표)를 바탕으로 업적평가를 작성해야 하는 리더(평가 작성자)를 위한 업데이트
그동안 대상자의 성과(목표) 정보를 확인하기 위해 리뷰 화면, 목표 화면을 여럿 띄워놓고 오가야 하는 불편함이 있으셨을 텐데요. 이제 리뷰 작성 화면 내에서 바로 성과(목표) 정보를 조회할 수 있습니다!
- Point 1: 여러 탭 / 창을 오가지 않고 리뷰 작성 화면 내에서 바로 목표 체크인 기록 등을 확인해 보세요!
- Point 2: 목표의 상 / 하위 연결 관계, 진행 상태 및 진척도, 가중치, 승인 상태를 확인하면서 업적 평가를 작성해 보세요!
위 업데이트는 본인의 성과 평가를 작성해야 하는 팀원(셀프 평가 작성자) 입장에서도 동일합니다.
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[리뷰] 리뷰 결과지 커스터마이징
🎁 구성원 / 리더 대상으로 리뷰 결과지를 다르게 공유하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
- Point 1: 구성원용, 팀장용, 경영진용 등 공유 받는 대상자마다 맞춤형 결과지를 제작해 보세요!
- Point 2: 여러 평가자들이 진행한 캘리브레이션 결과를 단 한번의 클릭으로 취합해 보세요!
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[캘리브레이션] 캘리브레이션 2.0
🎁 캘리브레이션 과정에서 드는 운영 공수를 효율화하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
- Point 1: 캘리브레이션을 진행할 때 필요한 평가 참고 정보를 손쉽게 한 판으로 정리해 보세요!
- Point 2: 여러 평가자들이 진행한 캘리브레이션 결과를 단 한번의 클릭으로 취합해 보세요!
🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드를 참고해 주세요!
[리뷰] 개인별 리포트 커스터마이징
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
레몬베이스 ‘개인별 리포트’를 활용하여 인사이트를 더욱 수용도 높게 커스터마이징 후 공유해 보세요!
- Point 1: 리뷰 제도 및 조직 문화에 맞춰 리뷰 분석 리포트의 각 항목별 워딩 및 공개 범위를 커스터마이징해 보세요!
- ‘약점’ 대신 ‘보완점’ 등 조직 내에서 사용하는 워딩이 있다면 조직 문화에 맞춰서 수정할 수 있어요.
- 셀프 리뷰를 진행하지 않은 경우, ‘자기객관화’ 분석 항목을 비공개하는 등 공개 범위를 설정할 수 있어요.
- Point 2: 개인별 리포트의 취지 및 활용 방안 등 개요를 작성하여, 구성원의 결과 수용도를 높여 보세요!
- 개요 가이드 뿐만 아니라, 각 질문별 취지 및 해석 방향을 설명하는 가이드 또한 작성할 수 있습니다.
개인별 리포트 예시 화면은 여기서 살펴보실 수 있습니다.
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[리뷰] 개인별 리포트 시각화 개선
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
- Point 1: 본인의 강/약점, 자기객관화 수준을 더욱 시각적으로 파악할 수 있도록 ‘상세 보기’를 제공해 드려요.
- Point 2: 각 질문별로 내가 스스로 준 점수 / 타인이 나에게 준 점수의 평균을 한 판에서, 더욱 시각적으로 확인할 수 있어요.
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[서베이] 과거 서베이 결과 업로드
🎁 조직문화 서베이, 평가 프로세스 만족도 서베이 등 정기적인 서베이를 진행하는 HR 담당자를 위한 업데이트
과거에 진행했던 서베이 결과를 레몬베이스에 업로드하여 조직별 비교 리포트를 생성하고, 인사이트를 빠르게 도출해 보세요!
[기타 개선 & 업데이트]
- [리뷰]
- 업적평가 템플릿을 사용하는 리뷰의 경우, 셀프 리뷰 작성자가 ‘목표 연결’ 시 아래 업데이트가 반영되어 있습니다.
- 내가 담당하는 목표만 기본적으로 노출됩니다. (타 목표를 조회하고 싶은 경우, ‘하위 목표 설정’ 버튼을 통해 살펴볼 수 있습니다.)
- 내가 담당하는 목표명과 함께 설정한 목표 가중치가 노출됩니다.
- 내가 담당하는 목표만 리뷰에 연결하여 제출할 수 있습니다. 타 목표는 연결이 불가합니다.
- [서베이]
- 익명 서베이의 익명성 기준을 최소 3명~최대 10명까지 유연하게 설정할 수 있어요.
- 어드민과 리포트를 공유받은 구성원은 서베이 결과를 PDF로 저장하거나 인쇄할 수 있어요.
- [뉴스레터]
