최신 업데이트 소식

[목표] 가중치 승인
🎁 구성원과 리더가 합의한 목표별 가중치를 평가 기준으로 사용하는 리더 및 HR 담당자를 위한 업데이트
구성원과 리더가 목표별 가중치를 합의하는 ‘가중치 승인’ 기능이 출시되었습니다. 이제 구성원은 목표별 가중치를 설정한 후 리더의 승인을 받아야 하며, 승인 없이 가중치를 수정할 수 없습니다. 합의된 성과 평가 기준(목표별 가중치)을 바탕으로 더 공정한 평가를 진행해 보세요!
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🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요! 
﻿어드민을 위한 가이드﻿
﻿구성원 / 리더를 위한 가이드﻿
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[리뷰] 분석 강도 설정
🎁 구성원에게 수용도 높은 분석 리포트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
평가 결과 공유에만 그치지 않고, 구성원이 스스로 자신의 강/약점을 파악하고, 발전 방향을 고민해 볼 수 있도록 분석 리포트를 활용해 보세요.
혹여 리포트에서 강점과 약점이 너무 강조되어 구성원이 결과를 받아들이기 어렵진 않을지 걱정되시나요? 실제 조직 내 강/약점의 분포를 확인하고, 분석 강도를 3단계로 조정할 수 있도록 ‘분석 강도’ 설정 기능을 제공해 드려요!
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🍋 분석 리포트를 생성, 공유할 수 있는 어드민 권한이 확대되었습니다.
변경 전: ‘소유자’ 권한을 가진 어드민
변경 후: ‘모든 리뷰 사이클/템플릿 관리 + 모든 리뷰 내용 열람 및 수정’ 권한을 가진 어드민
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[캘리브레이션] 엑셀로 등급 업로드
🎁 캘리브레이션 등급을 수정해야 하거나 일괄 업로드하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
캘리브레이션 등급을 엑셀로 일괄 업로드하는 기능이 출시되었습니다. 캘리브레이션이 끝난 후 등급이 다시 조정되었거나, 엑셀로 진행한 캘리브레이션 등급을 레몬베이스에 한 번에 반영할 때 활용해 보세요.
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[리뷰] 참고정보 내 종합 점수 확인
🎁 앞선 차수의 종합 점수를 참고하여 평가를 진행하고 싶은 리더(평가자)를 위한 업데이트
리더가 하향 평가를 진행할 때, 이전 평가자가 제출한 리뷰의 종합 점수를 확인할 수 있습니다. 중요한 평가 정보를 쉽게 확인하고 활용해 보세요.
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[기타 개선 & 업데이트]
[리뷰] 어드민이 업적 평가 템플릿이 사용된 리뷰 내용을 수정할 수 있습니다.
[캘리브레이션] 캘리브레이션 세션을 삭제할 수 있습니다.
[서베이] 대상자를 엑셀로 일괄 지정할 수 있습니다.
[공통] 레몬베이스 내 주요 데이터 엑셀 다운로드 시, 사유를 기재한 후 다운로드할 수 있습니다. (해당 사유는 어드민 > 설정 > 보안 관리 > 감사 로그에서 확인 가능합니다.)
[고객 인터뷰]
﻿“9년간 이어온 다면평가, 이제 레몬베이스로 정착합니다”﻿
[뉴스레터]
﻿우리 팀에 맞는 회고 방법을 찾고 있다면﻿
﻿[북리뷰] 사람은 무엇으로 움직이는가﻿
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[공통] 어드민 마스터 로그인
🎁 구성원 화면을 직접 보면서 문의 답변 및 시스템 세팅을 하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
그동안 구성원 문의 답변, 시스템 세팅 시 구성원 화면을 직접 확인하기 어려워 답답함이 있으셨을 텐데요. 이제 어드민이 구성원 계정으로 직접 로그인하여 구성원 화면을 확인할 수 있습니다.
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소유자 및 별도 ‘마스터 로그인’ 권한을 가진 어드민만 활용할 수 있습니다.
레몬베이스 내 모든 기능에 대해 마스터 로그인이 가능합니다.
마스터 로그인 기록은 레몬베이스 ‘감사 로그’에 기록이 남습니다.
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요! 
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[캘리브레이션] 외부 데이터 업로드
🎁 외부 데이터를 캘리브레이션 참고 정보로 활용하고 싶은 조직의 HR 담당자를 위한 업데이트
Job Level, 연봉 인상률 등 레몬베이스 밖에서 별도 관리하는 데이터 또한 캘리브레이션에 활용할 수 있습니다. 외부 데이터를 업로드하여 필요한 참고 데이터를 간편하게 추가해 보세요!
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‘캘리브레이션 엑셀 다운로드’ 기능도 출시되었어요. 데이터 시트의 내용을 엑셀로 한 번에 다운로드 받아 보세요!
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[목표] 목표 정보 일괄 수정
🎁 조직 개편에 따라 변경된 목표 정보를 한 번에 수정하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
전사 목표 수립 가이드에 따라 목표가 등록되지 않았거나, 조직 개편에 따라 목표 정보를 수정해야 하는 상황이 한 번쯤 있으셨을 텐데요. '목표 일괄 수정' 기능을 활용해 목표 정보를 편리하게 수정해 보세요!
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[리뷰] 선택형 질문 분석 리포트
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
일반 리뷰 템플릿에서 등급형 질문 뿐만 아니라 1개 선택형, 복수 선택형 질문까지 리뷰 분석 리포트를 생성할 수 있습니다. 내가 생각하는 ‘나’, 타인이 생각하는 ‘나’의 관점을 한 눈에 파악해 보세요!
 
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[기타 개선 & 업데이트]
[리뷰] 리뷰 결과 공유 시, 대상자 페이지 전체 선택 및 공유가 가능해요.
[서베이] 내가 응답해야 할 서베이 목록과 공유된 서베이 목록이 분리되었어요.
[서베이] 익명 서베이를 엑셀 다운로드 시, 응답자의 조직 정보를 확인할 수 있어요.
[고객 인터뷰] 
﻿[우아한청년들] 상시 성과관리, 제도와 툴을 함께 도입해야 하는 이유﻿
[뉴스레터] 
﻿고성과자가 조직을 떠날 마음을 가지지 않도록﻿
﻿"HRBP의 역할이 궁금해요."﻿
﻿캘리브레이션에서 HR의 역할은 무엇인가요?﻿
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[리뷰] 작성 화면 내 목표 조회 경험 개선
🎁 팀원들의 성과(목표)를 바탕으로 업적평가를 작성해야 하는 리더(평가 작성자)를 위한 업데이트
그동안 대상자의 성과(목표) 정보를 확인하기 위해 리뷰 화면, 목표 화면을 여럿 띄워놓고 오가야 하는 불편함이 있으셨을 텐데요. 이제 리뷰 작성 화면 내에서 바로 성과(목표) 정보를 조회할 수 있습니다!
Point 1: 여러 탭 / 창을 오가지 않고 리뷰 작성 화면 내에서 바로 목표 체크인 기록 등을 확인해 보세요!
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Point 2: 목표의 상 / 하위 연결 관계, 진행 상태 및 진척도, 가중치, 승인 상태를 확인하면서 업적 평가를 작성해 보세요!  
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위 업데이트는 본인의 성과 평가를 작성해야 하는 팀원(셀프 평가 작성자) 입장에서도 동일합니다.
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사용 가이드 > [팀원] 내 성과 입력하고 평가하기﻿
사용 가이드 > [리더] 팀원 성과 평가하기 
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[리뷰] 리뷰 결과지 커스터마이징
🎁 구성원 / 리더 대상으로 리뷰 결과지를 다르게 공유하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트 
Point 1: 구성원용, 팀장용, 경영진용 등 공유 받는 대상자마다 맞춤형 결과지를 제작해 보세요!
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Point 2: 여러 평가자들이 진행한 캘리브레이션 결과를 단 한번의 클릭으로 취합해 보세요! 
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[캘리브레이션] 캘리브레이션 2.0 
🎁 캘리브레이션 과정에서 드는 운영 공수를 효율화하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트 
Point 1: 캘리브레이션을 진행할 때 필요한 평가 참고 정보를 손쉽게 한 판으로 정리해 보세요!
*외부 데이터 업로드는 연 내 출시될 예정입니다. 
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Point 2: 여러 평가자들이 진행한 캘리브레이션 결과를 단 한번의 클릭으로 취합해 보세요! 
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🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드를 참고해 주세요!
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[리뷰] 리뷰 분석 리포트 커스터마이징
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
레몬베이스 ‘리뷰 분석 리포트’를 활용하여 인사이트를 더욱 수용도 높게 커스터마이징 후 공유해 보세요! 
Point 1: 리뷰 제도 및 조직 문화에 맞춰 리뷰 분석 리포트의 각 항목별 워딩 및 공개 범위를 커스터마이징해 보세요!
‘약점’ 대신 ‘보완점’ 등 조직 내에서 사용하는 워딩이 있다면 조직 문화에 맞춰서 수정할 수 있어요.
셀프 리뷰를 진행하지 않은 경우, ‘자기객관화’ 분석 항목을 비공개하는 등 공개 범위를 설정할 수 있어요.
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Point 2: 리뷰 분석 리포트의 취지 및 활용 방안 등 개요를 작성하여, 구성원의 결과 수용도를 높여 보세요!
개요 가이드 뿐만 아니라, 각 질문별 취지 및 해석 방향을 설명하는 가이드 또한 작성할 수 있습니다.
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리뷰 분석 리포트 예시 화면은 여기서 살펴보실 수 있습니다.
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[리뷰] 리뷰 분석 리포트 시각화 개선
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
Point 1: 본인의 강/약점, 자기객관화 수준을 더욱 시각적으로 파악할 수 있도록 ‘상세 보기’를 제공해 드려요.
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Point 2: 각 질문별로 내가 스스로 준 점수 / 타인이 나에게 준 점수의 평균을 한 판에서, 더욱 시각적으로 확인할 수 있어요.
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리뷰 분석 리포트 예시 화면은 여기서 살펴보실 수 있습니다.
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요!
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[서베이] 과거 서베이 결과 업로드
🎁 조직문화 서베이, 평가 프로세스 만족도 서베이 등 정기적인 서베이를 진행하는 HR 담당자를 위한 업데이트
과거에 진행했던 서베이 결과를 레몬베이스에 업로드하여 조직별 비교 리포트를 생성하고, 인사이트를 빠르게 도출해 보세요! 
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[기타 개선 & 업데이트] 
[리뷰]
업적평가 템플릿을 사용하는 리뷰의 경우, 셀프 리뷰 작성자가 ‘목표 연결’ 시 아래 업데이트가 반영되어 있습니다.
내가 담당하는 목표만 기본적으로 노출됩니다. (타 목표를 조회하고 싶은 경우, ‘하위 목표 설정’ 버튼을 통해 살펴볼 수 있습니다.)
내가 담당하는 목표명과 함께 설정한 목표 가중치가 노출됩니다.
내가 담당하는 목표만 리뷰에 연결하여 제출할 수 있습니다. 타 목표는 연결이 불가합니다.
[서베이]
익명 서베이의 익명성 기준을 최소 3명~최대 10명까지 유연하게 설정할 수 있어요.
어드민과 리포트를 공유받은 구성원은 서베이 결과를 PDF로 저장하거나 인쇄할 수 있어요.
[뉴스레터]
﻿[북리뷰] 동료를 '있는 그대로' 보고 있나요?﻿
﻿[북리뷰] 리더가 답이 아닌 질문으로 대화를 시작해야 할 때 
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[리뷰] 등급 체계 관리
대상자의 인사 정보(조직 / 역할 / 직책 / 직급 / 직군)에 따라 차등적인 등급 가이드를 설정해 보세요! 
Point 1: 대상자의 인사 정보에 맞춰 보다 객관적이고 명시적인 평가 기준을 설정하고, 이를 평가자의 작성 화면에 노출시켜 보세요! 
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Point 2: 등급 간의 높낮이를 설정하여 추후 고성과자 / 저성과자 식별을 위한 기반을 수립해 보세요! 
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🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요!
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[목표] 체크인 및 엑셀 다운로드
어드민이 원하는 기간 내 체크인/코멘트 내역을 일괄 엑셀로 다운로드 받을 수 있습니다. 조직별 체크인 현황을 실시간으로 모니터링하실 때 활용해 보세요! 
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🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드를 참고해 주세요!
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[기타 개선 & 업데이트]
[뉴스레터] 일관된 평가를 돕는 '등급 가이드' 작성 방법과 예시﻿
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[리뷰] 리뷰 결과 분석 
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강/약점 분석
내가 생각하는 나의 점수, 전체 대상자들의 평균 점수를 비교 분석하여 강/약점을 파악할 수 있습니다.
나의 관점 외에도 동료 또는 리더가 생각하는 나의 강/약점을 입체적으로 파악할 수 있습니다.
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자기 객관화 분석
내가 생각하는 나의 점수, 타인이 생각하는 나의 점수를 비교 분석하여 자기 객관화 상태를 파악할 수 있습니다.
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[서베이] 조직별 리포트 생성 
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서베이 결과/카테고리별 결과
비교군 대비 우리 조직의 서베이 결과가 전체적으로 얼마나 긍정적이었는지 한눈에 파악해 보세요.
비교군 대비 우리 조직의 강/약점이 무엇인지 빠르게 식별하고, 비교해 보세요.
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카테고리별/질문별 상세
비교군 대비 우리 조직의 강/약점이 무엇인지 카테고리별 상세 결과를 확인할 수 있습니다.
비교군 대비 우리 조직의 강/약점이 무엇인지 파악한 후, 문항별로 상세한 결과 차이를 확인할 수 있습니다.
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하위 조직 정보
상위 조직 리더에게 하위 조직 결과를 공개하여 공유할 수 있습니다.
상위 조직 리더는 하위 리더들이 각 팀을 잘 이끌고 있는지, 특정 조직에서 문제가 감지되는 신호는 없는지 확인할 수 있습니다.
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상/하위 점수 항목
우리 조직이 높은 점수를 받은 항목, 낮은 점수를 받은 항목을 보여줍니다. 비교군 대비 우리 조직의 점수가 함께 노출되어 상대적으로 잘하고 있는 점, 개선이 필요한 점을 파악할 수 있습니다.
상/하위 점수 항목을 노출한다면, 노출할 상/하위 점수 항목을 1개~5개 중 선택할 수 있습니다.
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[목표] 어드민의 목표 행위 알림 OFF
어드민이 직접 구성원 목표를 수정, 삭제, 체크인하는 경우, 따로 해당 목표의 담당자, 승인권자(리더)에게 알림이 가지 않도록 설정할 수 있습니다. 만약 구성원, 리더들의 피로도를 줄이고 싶다면, 해당 알림을 꺼 주세요.
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[사용 가이드] AI 답변 
레몬베이스를 처음 시작할 때, 새로운 기능을 활용할 때 등등 사용 가이드를 하나씩 읽어보며 기능을 익히셨나요? 이제 AI 검색/답변 기능이 $%name%$ 님의 시간을 아껴 드릴게요. AI 검색/답변 기능을 활용해 쉽고, 빠르게 궁금한 점을 해소해 보세요!
﻿레몬베이스 사용 가이드 왼쪽 검색창에 질문을 입력한 뒤, Ask AI를 클릭해 주세요!
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[기타 개선 & 업데이트] 
[뉴스레터] 인사, 홍보, 재무 등 스탭부서의 목표 수립 방법﻿
[뉴스레터] 팀의 목표 달성을 돕는 업무 배분 가이드﻿
[뉴스레터] 성과가 떨어지고 있는 팀원과의 1:1 미팅 가이드﻿
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[목표] 모바일 목표 체크인 
PC 사용이 어려운 상황에서도 모바일 앱으로 간편하게 목표를 체크인할 수 있습니다. 
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목표 체크인, 1:1 미팅을 모바일 앱으로 진행해 보세요! 연내 모바일 앱으로 리뷰 작성도 가능해질 예정이니, 많은 관심 부탁드려요.
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[리뷰] 리뷰별 어드민 권한 부여
“리뷰별 어드민 권한” 이럴 때 활용해 보세요!
온보딩 평가 / 정기 인사 평가 등 각 리뷰마다 리뷰를 담당하는 HR 담당자 또는 부서가 서로 달라요.
조직마다 리뷰를 관리하는 HRBP 가 달라서 본인 담당 조직의 리뷰 데이터 외에는 접근하면 안 돼요.
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[리뷰] 등급별 배분 인원 제한
상대평가를 진행하는 고객사라면 주목해 주세요! 기존에는 등급별 배분 비율을 설정하되, 강제성이 따로 없었는데요. 기존 방식 외에 추가적으로 등급별 배분 인원 설정 후 강제성을 부여하는 방식이 새로 추가되었습니다.
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“등급별 배분 인원 제한” 이럴 때 활용해 보세요!
상대평가를 진행하고 있는데 조직(평가자)마다 줄 수 있는 등급별 배분 인원이 정해져 있어요.
평가자가 조직별(평가자별) 배분 인원을 지키지 않은 경우, 등급 제출을 못하도록 막고 싶어요.
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자체적인 등급 배분 로직이 있다면, 조견표를 엑셀로 업로드할 수 있습니다. 
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[서베이] 결과 리포트 
그동안 서베이 전체 대상자에게 동일한 내용으로 결과를 공유할 수 있었다면, 이제 원하는 대상자에게, 원하는 내용으로 결과 리포트를 공유할 수 있습니다. 서베이 ‘리포트’ 탭에서 목적에 맞게 다양한 형태로 결과 리포트를 구성하고, 공유해 보세요!
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서베이 결과를 한눈에 파악하고, 카테고리별 강/약점을 빠르게 식별할 수 있도록 리포트 내 시각화가 추가됐어요.
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🍩 서베이 결과 (도넛 차트)
서베이 전체 결과가 얼마나 긍정적이었는지 한눈에 파악할 수 있도록 도넛 차트를 확인해 주세요.
리커트 척도가 1개 이상일 때 표시됩니다.
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✨ 카테고리별 결과 (레이더 차트)
설정한 카테고리별로 강/약점이 무엇인지 빠르게 식별하고, 비교할 수 있도록 레이더 차트를 활용해 보세요.
’리포트 만들기’ > ‘리포트 템플릿’ > ‘카테고리별 결과 및 상세’ 옵션이 켜져 있고, 서베이 내 카테고리가 3개 이상인 경우, 활용 가능합니다.
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[기타 개선 & 업데이트] 
[홈 화면] 구성원들이 내가 ‘해야 할 일’에 더욱 집중할 수 있어요.
리뷰가 결과 확인 또는 종료 단계로 넘어가면 해당 리뷰 관련 알림이 ‘해야할 일’에서 사라져요.
리뷰가 결과 확인 단계로 넘어갔지만 미제출자에 한해 작성이 허용됐다면, 해당 리뷰 관련 알림이 ‘해야할 일’에서 보여져요.
[리뷰] 리뷰 삭제 시 삭제하려는 리뷰명이 함께 보여집니다. 삭제 전, 한번 더 리뷰명을 확인해 주세요.
[목표] 목표 지표 설정 및 체크인 시, 소수점 아래 4자리 수까지 지원됩니다. 불량률, 출고지연율 등 더욱 정밀한 지표 관리가 필요한 경우 활용해 보세요.
[뉴스레터] 말문을 여는 '리더의 질문법' 
[뉴스레터] 오늘도 리더에게 질문하기를 망설이고 있다면﻿
[뉴스레터] 여름 휴가에서 완전히 'off'하는 법﻿
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