최신 업데이트 소식

2026년 8월 \[🔗 open api] 평가는 레몬베이스에서, 분석은 우리 회사의 방식으로 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰가 끝날 때마다 결과를 엑셀로 취합해 사내 시스템에 옮기던 분 평가 결과를 사내 hr 시스템·bi 대시보드와 연동해 우리 회사만의 방식으로 분석하고 싶은 분 평가가 끝나면 점수와 등급을 확정하는 것에서 그치지 않고, 그 결과를 보상·승진 검토나 인재 관리, 조직 분석 등 다음 인사 운영에 활용해야 합니다 하지만 평가 결과를 사내 hr 시스템이나 대시보드에서 활용하려면, 담당자가 데이터를 내려받아 정리하고 다시 옮기는 과정이 필요했습니다 평가 데이터가 여러 시스템에 나뉘어 있어 구성원의 평가 이력을 통합해서 살펴보기도 어려웠고요 이제 review export api 를 통해 레몬베이스에 쌓인 리뷰 데이터를 사내 시스템으로 직접 가져갈 수 있습니다 리뷰 사이클과 대상자 목록부터 대상자별 점수·등급·캘리브레이션 결과, 배정된 리뷰, 질문과 답변 원문까지 조회할 수 있어요 가져온 데이터는 다음과 같이 활용할 수 있습니다 hr 시스템에서 구성원의 평가 이력을 다른 인사 정보와 함께 관리 bi 대시보드에서 조직별 평가 결과와 등급 분포 분석 평가 결과를 보상·승진 등 후속 인사 운영에 연결 질문과 답변 데이터를 바탕으로 조직의 강점과 개선 과제 파악 반복적인 데이터 취합은 줄이고, 평가에서 얻은 정보를 우리 회사의 더 나은 인사 의사결정에 활용해 보세요 \[🤖 ai] 이제 ai 기능별 공개 범위를 리더 단위로 설정할 수 있어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리더에게 먼저 열어볼 ai 기능과 전 구성원에게 제공할 ai 기능을 구분해 운영하고 싶은 분 기능별 사용 권한을 세분화해, 우리 조직의 ai 활용 범위를 단계적으로 넓혀가고 싶은 분 기존에는 ai 기능별 공개 범위를 비공개 / 일부 공개 / 전체 공개로만 설정할 수 있었는데요 이제 리더 단위 공개를 지원합니다 평가권자와 조직 리더를 구분해서 지정할 수 있어, 우리 조직의 운영 방식에 맞는 리더 그룹에게만 ai 기능을 열 수 있습니다 하반기 성과 대화를 준비하는 지금이 특히 잘 맞는 시점입니다 상반기 평가에서 쌓인 기록을 바탕으로, 리더들이 ai 1 1 미팅 노트와 피드백 메모로 구성원과의 대화를 준비하도록 리더 그룹부터 먼저 열어보세요 \[🤖 ai] '리뷰 어시스턴트'에 답변에 참고할 근거 기능 이 추가되었어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰를 쓸 때마다 지난 목표·1 1·피드백 기록을 찾아다니느라 작성 시간이 길어졌던 분 기억에 의존해 리뷰를 쓰다 보니, 구체적인 근거를 담기 어려웠던 분 평소 레몬베이스에 쌓아온 기록이 평가 시즌에 실제로 쓰이길 바랐던 분 지금까지 리뷰 작성을 돕는 ai 기능으로 문장 다듬기와 답변 수용도를 제공해 왔는데요 이번에 답변에 참고할 근거 가 더해지면서, 리뷰 어시스턴트가 세 가지 기능으로 완성되었습니다 답변에 참고할 근거 🆕 — 목표, 1 1, 피드백 등 흩어진 기록을 모아 평가 근거로 정리 답변 수용도 — 작성한 리뷰가 받는 사람에게 어떻게 읽힐지 점검 문장 다듬기 — 초안을 더 명확한 문장으로 개선 1️⃣ 리뷰의 개별 질문 하단에서 \[답변에 참고할 근거] 버튼을 누르고, 참고할 기간 을 선택하세요 2️⃣ 선택한 기간의 레몬베이스 기록에서 질문의 맥락을 파악해 근거를 수집·요약해 드립니다 요약된 근거를 클릭하면 원본 기록으로 이동해 전체 맥락까지 바로 확인할 수 있어요 참고할 근거는 아래 소스를 기반으로 하며, 작성자 본인이 볼 수 있는 범위의 기록만 활용됩니다 공유 받은 리뷰 대상자의 리뷰 결과, 목표, 1 1 기록, 피드백 메모 리뷰 작성에서 가장 큰 부담은 ‘무엇을 근거로 쓸까’를 떠올리고, 흩어진 기록을 다시 찾는 일입니다 평소 레몬베이스에 쌓아온 기록이 평가 시즌에 자연스럽게 이어질 수 있도록 활용해 보세요 \[✍🏻 리뷰] 개선/업데이트 리뷰 사이클·템플릿 관리 화면에 '전체보기' 뷰 가 추가되었습니다 폴더에 들어가지 않아도 전체 사이클과 템플릿을 한 화면에서 확인할 수 있고, 검색도 전체 범위와 폴더 범위를 구분해 동작합니다 \[💬 피드백] 개선/업데이트 피드백 보내기 화면의 ui/ux가 개선되었습니다 더 자연스럽게 피드백을 보낼 수 있어요 2026년 7월 \[ ✍🏻 리뷰 ] 설정한 워크플로우 일정에 따라 수습 리뷰가 자동으로 시작됩니다 📍 이런 분을 위해 준비했어요 자동 생성된 수습 리뷰의 차수별 일정과 시작을 매번 직접 설정해야 해서 운영 부담이 컸던 분 제한적인 조건과 분기 설정으로 인해 사내 수습 리뷰 운영 정책에 맞게 워크플로우를 활용하기 어려웠던 분 작년 11월 처음 선보인 수습 리뷰 워크플로우가 한층 더 자동화되었습니다 이번 업데이트를 통해 일정과 조건을 보다 유연하게 설정할 수 있어, 고객사별 수습 리뷰 운영 정책을 제품 안에서 더욱 폭넓게 구현할 수 있게 되었는데요 무엇이 달라졌는지 간단히 소개드립니다 🍋 수습 리뷰 워크플로우 무엇이 더 좋아졌나요? 1️⃣ 이제는 신규 입사자의 입사일에 맞춰 당일 또는 사전에 수습 리뷰를 생성할 수 있어요 2️⃣ 설정한 일정에 따라 자동 전환 옵션을 켜면, \[사전 점검] 단계에서 \[동료 선택] 또는 \[리뷰 작성] 단계로 전환되며, 리뷰 작성자에게 알림이 발송돼요 3️⃣ 연결한 리뷰 프리셋에 결과지가 생성되어 있다면, 해당 결과지 양식과 동일하게 복제해서 자동으로 만들어줍니다 4️⃣ 혹시 수습 리뷰 워크플로우를 활성화하기 전, 입사한 수습 직원이 있나요? 생성 예정일이 지난 리뷰도 자동으로 생성할 수 있습니다 5️⃣ 위와 같이 자동 생성된 리뷰는 공동 작업자에게 이메일로 안내됩니다 📍더 자세한 설명은 가이드 에서 확인해보세요 (링크) https //guide lemonbase com/auto probation review \[ ✍🏻 리뷰 ] 평가 진행 중에도 점수 설정을 유연하게 변경할 수 있어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 평가를 시작한 뒤에도 운영 상황에 맞춰 점수 설정을 유연하게 조정하고 싶은 분 종합 점수, 가중치, 요약 테이블 노출 여부를 리뷰 진행 중에도 변경해야 했던 분 레몬베이스에서는 리뷰 설정 단계에서 질문별 가중치 및 점수 요약 테이블 노출 여부, 차수별 종합 점수를 설정할 수 있습니다 다만 기존에는 리뷰 작성 단계로 넘어간 뒤에는 이 설정들을 변경할 수 없어, 운영 중 상황이 달라졌을 때 유연하게 대응하기 어려웠는데요 이제는 동료 지정, 리뷰 작성, 결과 확인 단계로 넘어간 이후에도 리뷰 방향별 점수 설정을 수정할 수 있습니다 리뷰 운영 중 발생하는 다양한 이슈에 더 유연하게 대응해 보세요 \[리뷰] 개선/업데이트 사전 점검 화면에서 지정된 평가권자 외에도 추가 평가자를 지정할 수 있습니다 또한 평가권자가 자동 제안된 평가자를 그대로 사용했는지, 직접 수정했는지를 구분해 표시합니다 모바일 리뷰 작성 시, 등급 설명이 하단에 노출됩니다 동료 지정 승인현황을 엑셀 다운로드 시, 별도 탭에서 데이터를 제공합니다 성과 평가 템플릿에서 서술형 답변 선택 시, 코멘트 필수 해제 기능을 제공합니다 \[🎯 목표] 담당자 또는 조직으로 검색 시, 담당하고 있는 상·하위 목표를 함께 확인하세요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 특정 구성원(조직)이 담당자로 지정된 목표들을 상·하위 구조에 따라 한눈에 확인하고 싶은 분 담당자로 필터링한 뒤에도 해당 구성원이 맡은 목표 간 연결 관계와 진행 상황을 함께 파악하고 싶은 분 목표 담당자 또는 조직으로 필터링을 했을 때, 상·하위 목표의 연결 구조가 보이도록 개선했습니다 이제 해당 구성원 또는 해당 조직이 담당하고 있는 목표들을 확인하면서도 목표 간 관계를 빠르게 파악할 수 있습니다 \[🎯 목표] 상위 조직 리더가 내 팀원 목표 페이지에서 하위 조직 구성원의 목표까지 한 곳에서 조회할 수 있어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 내 팀원 목표에서 본부장 등 상위 리더가 산하 조직 전체의 목표 진행 상황을 한눈에 확인하고 싶은 상황 상위 조직 리더가 ‘내 팀원 목표’ 페이지에서 산하 조직 구성원의 목표까지 한 번에 확인할 수 있도록 개선했습니다 기존에는 직속 하위 조직의 목표만 중심으로 확인할 수 있었다면, 이제는 모든 하위 조직 구성원의 목표까지 함께 조회할 수 있어요 여러 조직을 함께 관리하는 리더도 조직 전체의 목표 현황을 더 쉽게 파악할 수 있어, 팀별 진행 상황을 비교하고 필요한 지원 포인트를 빠르게 확인할 수 있습니다 \[공통] 개선/업데이트 마스터 로그인 탭에서 사용 불가한 구성원 상태 안내를 추가했습니다 \[1 1 미팅] 개선/업데이트 1 1 미팅 내 코멘트 입력 칸이 상시로 노출되는 문제를 해결했습니다 2026년 6월 \[ ✍🏻 리뷰 ] 사전 점검 단계 이후 필요한 설정을 변경할 수 있어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰를 시작한 뒤, 처음 설정한 방식이 실제 진행 상황과 맞지 않아 설정을 조정해야 하는 분 진행 중인 리뷰를 다시 만들지 않고, 필요한 설정만 유연하게 변경하고 싶은 분 1️⃣ 동료 선택 단계에서 동료 지정 옵션 변경이 가능합니다 리뷰를 시작할 때 설정한 동료 지정 방식이 실제 운영 과정에서 맞지 않을 때가 있습니다 이제 동료 선택 단계에 들어간 뒤에도 옵션을 변경할 수 있어, 리뷰를 다시 만들지 않고 현재 상황에 맞게 설정을 조정할 수 있습니다 2️⃣ 템플릿의 순서를 변경할 수 있습니다 이제 각 조직에서 선호하는 순서대로 템플릿을 구성하고 싶으실 경우, 원하는 방식으로 순서를 조정할 수 있습니다 3️⃣ 사용 중인 리뷰 템플릿에 코멘트/파일 첨부 옵션을 추가·수정할 수 있습니다 기존에는 사용 중인 리뷰 템플릿에서 코멘트 옵션이나 파일 첨부 옵션이 누락된 경우, 템플릿을 다시 생성하거나 고객성공팀에 도움을 요청해야 했습니다 이제는 사용 중인 템플릿에서도 기존 작성 내용에 영향을 주지 않는 범위라면 코멘트와 첨부파일 기능을 바로 켤 수 있습니다 \[리뷰] 개선/업데이트 리뷰 작성 화면의 텍스트 에디터가 업그레이드되었습니다 이제 볼드, 기울임, 링크 삽입, 들여쓰기 등을 활용해 리뷰 내용을 더 명확하게 작성할 수 있습니다 (출시일 26 06 19) \[🎯 목표] 성과평가 시 목표 카드에 더 자세한 내용을 담을 수 있습니다 📍 이런 분을 위해 준비했어요 목표 유형/평가 기준/난이도 등 판단에 필요한 정보를 한 번에 보고 싶은 평가자 구성원이 목표에 이미 입력한 정보를 리뷰 템플릿에 다시 작성해야 하는 중복 작업을 줄이고 싶은 조직 합의된 성과 판단 기준을 평가 시에 드러내, 조직 전반의 일관된 평가를 돕고 싶은 어드민 목표 카드에 필요한 정보는 커스텀 필드로 세분화해두었지만, 성과평가 화면과 직접 연결되지 않아 평가 시마다 일일이 확인해야 하는 번거로움이 있었습니다 평가자는 목표의 유형·평가 기준·난이도 등을 확인하기 위해 목표 카드를 클릭해 상세 화면으로 들어가야 했고, 구성원은 이미 입력한 정보를 리뷰 템플릿에 다시 옮겨 적어야 했습니다 이제 어드민은 목표 사이클별로 평가 화면의 목표 카드에 노출할 항목을 설정 할 수 있습니다 평가자는 성과평가 화면에서 핵심 정보를 한눈에 확인할 수 있어, 목표의 맥락을 더 빠르게 파악하고 평가를 더 수월하게 진행할 수 있습니다 \[🎯 목표] ai 기능 실제 조직 목표를 참고해 더 맥락 있는 목표를 제안해요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 개인 목표를 전사 목표와 더 잘 연결하고 싶은 분 조직 방향성과 어긋나지 않는 목표를 구체적으로 작성하고 싶은 분 목표 제안 ai가 이제 실제 조직 목표를 함께 참고합니다 작성 중인 목표가 조직의 방향성과 더 잘 연결될 수 있도록, 조직 목표의 맥락을 바탕으로 더 적절한 목표 방향과 내용을 제안해요 \[💬 1 1] ai 기능 신규 미팅 생성 시, 이전 미팅 기반으로 ‘추천 어젠다’를 제안해요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 매번 어젠다를 처음부터 작성해야 해서 미팅 준비가 부담이었던 분 이전 미팅의 맥락을 이어가며 준비 진행 흐름을 더 자연스럽게 만들고 싶은 분 과거 미팅 노트의 맥락을 참고해, 새 미팅 생성 시 바로 쓸 수 있는 추천 어젠다를 제안합니다 어젠다 작성 시간을 줄이고 준비 진행 흐름의 연속성을 높입니다 \[📨 피드백] ai 기능 ai 종합 분석 시, 필요한 기간을 직접 설정할 수 있습니다 📍 이런 분(상황)을 위해 준비했어요 피드백이 많이 쌓여 있을 때, 필요한 기간의 피드백만 골라 분석하고 싶은 분 특정 프로젝트/기간의 변화만 뽑아 빠르게 요약·인사이트를 얻고 싶은 분 많은 피드백 중에서 실제 필요한 기간의 피드백만 골라 ai 종합 분석을 요청할 수 있어요 원하는 범위에 맞춰 더 정확하고 활용도 높은 요약/인사이트를 얻을 수 있습니다 \[공통] 개선/업데이트 구성원별로 개별 비밀번호를 설정할 때, 발송 메일 내용을 다르게 설정할 수 있습니다 (출시일 26 06 12) 2026년 5월 \[🎯목표] 목표 수립 시, 항목을 세분화해 평가기준까지 명확하게 설정할 수 있습니다 📍 이런 분을 위해 준비했어요 같은 목표라도 리더와 구성원의 기대치·해석이 달라, 평가 시점에 기준을 다시 맞춰야 했던 분 목표 난이도/평가기준/설명 등을 매번 ‘상세 설명’에 함께 적어야 해, 데이터가 정리된 형태로 쌓이지 않았던 상황 우리 조직에 맞는 목표 수립 가이드를 어드민이 반복 안내할 수밖에 없었던 상황 그동안 목표 생성 시 ‘상세 정보’ 한 칸에 내용을 모두 적어야 해서, 작성 방식이 제각각이거나 헷갈리는 경우가 많았습니다 이제는 목표 사이클 기본 설정에서 단일 선택·텍스트·등급별 판단 기준·숫자 유형을 미리 정의해, 목표를 만들고 수정할 때도 정리된 형태로 입력할 수 있어요 또한 엑셀로 일괄 생성 및 수정도 가능해 운영 관리 시, 목표 품질과 효율을 함께 높일 수 있어요 🍋 tip 난이도, 기대산출물, 평가 기준 등 필요한 항목을 각 조직에 맞게 자유롭게 생성해보세요 \[ 🎯목표] 목표 체크인 시, 체크인 날짜를 입력할 수 있습니다 📍 이런 분을 위해 준비했어요 작성 시점이 늦어지거나 몰아서 체크인을 남기는 경우, 실제 진행 상황 기준으로 기록이 필요한 분 목표 진행 현황을 확인할 때, 작성일이 아니라 ‘업무가 진행된 날짜’ 기준으로 정리해야 하는 분 그동안 목표 체크인은 체크인 버튼을 클릭한 작성일시가 그대로 ‘기준일’로 기록됐습니다 하지만 체크인을 늦게 작성하거나 특정 날짜 기준으로 진행 상황을 남겨야 할 때, 작성일만으로는 어느 시점의 성과인지가 흐려져 리포팅·회고에서 다시 기준을 맞춰야 하는 불편이 있었어요 이제는 아래와 같이 레몬베이스 모바일 앱/슬랙에서도 목표 체크인 시 체크인 날짜를 직접 선택할 수 있습니다 \[목표] 개선/업데이트 목표 승인 현황 리마인드 시, 슬랙 알림 발송도 지원합니다 (26 05 13) \[✍🏻리뷰] 종합 점수 기반으로 종합 등급을 자동으로 산출합니다 📍 이런 분을 위해 준비했어요 회사의 등급 산정 기준에 따라 구성원별 종합 등급을 일관되게 부여해야 하는 상황 평가자가 종합 점수에 맞춰 등급을 입력해야 하고, 그 과정에서 점수와 등급이 어긋날 수 있는 상황 이제 등급체계에서 등급별 점수 구간을 설정하고, 해당 템플릿을 리뷰에 적용하면 종합 점수에 따라 종합 등급이 자동으로 산출되도록 설정할 수 있어요 점수와 등급 정합성을 높여 운영 기준을 표준화하고, 어드민의 확인·조율 공수를 줄여줍니다 point 1 등급체계에서 등급별 점수 구간을 설정할 수 있습니다 point 2 종합 등급 산출 방식은 리뷰 설정에서 설정 가능합니다 \[리뷰] 개선/업데이트 캘리브레이션 데이터시트의 숨김 컬럼 설정이 새로고침·재방문 후에도 개인별 보기 상태가 유지됩니다 (출시일 26 05 19) \[🔒공통] 어드민이 구성원 비밀번호를 일괄 지정할 수 있습니다 📍 이런 분을 위해 준비했어요 구성원들이 초대 메일 확인이나 비밀번호 설정 과정에서 어려움을 겪어, 어드민이 초기 접속 과정을 더 쉽게 안내하고 싶은 분 회사 메일 사용이 익숙하지 않거나 메일 수신 환경이 일정하지 않아, 구성원별 초기 로그인 정보를 한 번에 정리해 전달해야 하는 상황 이제는 어드민이 여러 구성원의 비밀번호를 일괄 지정 할 수 있고, 필요에 따라 임시 비밀번호 발급 및 “다음 로그인 시 비밀번호 재설정” 안내 옵션을 통해 초기 접속 과정을 더 빠르고 명확하게 안내할 수 있어요 \[주요 변경 사항] 개별 비밀번호 설정 어드민이 특정 구성원의 비밀번호를 직접 변경할 수 있습니다 일괄 비밀번호 설정 여러 구성원의 비밀번호를 엑셀로 한 번에 설정할 수 있습니다 일괄 설정 시, 계정을 바로 사용할 수 있도록 설정하거나, 다음 로그인 시 비밀번호 재설정을 요구하도록 안내할 수 있습니다 point 1 개별 비밀번호는 구성원 프로필 클릭 후 비밀번호 일괄 설정이 가능합니다 point 2 일괄 적용 시 계정 상태를 ‘사용 중’으로 변경하거나, 다음 로그인 시 비밀번호 재설정을 요구하도록 옵션을 설정할 수 있습니다 \[공통] 개선/업데이트 어드민 그룹 권한이 없는 경우, '저장' 버튼 비활성화 및 호버 시 툴팁으로 이유를 안내합니다 (출시일 26 05 11) 2026년 4월 \[🔐공통] 프로필에 우리 조직의 필요한 정보를 담을 수 있습니다 📍 이런 분을 위해 준비했어요 구성원의 역량 레벨을 추가하여 리더들이 참고할 수 있도록 하고 싶은 분 구성원의 승진 포인트 또는 상/벌점 제도를 반영하고 싶은 분 핵심 인재와 같이 원하는 항목으로 구성원을 식별하여 관리하고 싶은 분 지난 달 업데이트 노트에서 예고했던 프로필 커스텀 필드 항목이 4월 6일 출시 되었습니다 이제 구성원 프로필에 우리 조직에 꼭 필요한 정보를 직접 추가해 관리하실 수 있습니다 역량 레벨, 핵심 인재 여부, 승진 포인트/상·벌점 등 의사결정에 필요한 항목을 원하는 형태로 만들고, 값도 손쉽게 입력·수정할 수 있어요 이제 엑셀이나 외부 시스템을 오가며 흩어진 정보를 확인하는 대신, 레몬베이스 안에서 인재 판단에 필요한 맥락을 한곳에 쌓고 활용해보세요 point 1 총 4가지 유형으로 원하는 프로필 항목을 다양하게 추가하고 수정할 수 있습니다 point 2 프로필의 정보를 원하는 순서로 정렬해 확인해야 할 정보를 더 빠르게 찾을 수 있습니다 point 3 항목별로 열람 범위를 설정해, 민감한 정보는 꼭 필요한 사람에게만 안전하게 공개할 수 있습니다 \[🔐공통] 조직도 버전 관리를 통해 평가 당시의 정보를 정확하게 남길 수 있어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 과거 리뷰 확인 시, 당시 소속/리더 정보가 현재 기준으로 바뀌어 매번 별도로 조회하셨던 분 구성원 이동이나 조직 개편이 잦아 평가 당시 기준으로 리뷰 이력을 정확히 남기고 활용하고 싶었던 분 많은 분들이 요청주신 조직도 버전 관리 기능이 출시되었습니다 특히 아래의 같은 상황에서 유용하게 활용하실 수 있어요 예를 들어, 예김레몬님은 올해 초 인사발령으로 소속 조직이 변경되었습니다 2025년 김레몬님의 소속 조직 콘텐츠 기획팀 2026년 김레몬님의 소속 조직 전략 기획팀 그렇다면 2025년 하반기 평가와 2026년 상반기 평가에서는, 평가 시점에 맞게 김레몬님의 조직 정보가 각각 다르게 보여야겠죠 이럴 때 조직도 버전을 아래와 같이 설정한 뒤 각 리뷰 사이클에 연결하면, 평가 당시의 조직 정보를 정확하게 남기고 일관된 기준으로 운영 하실 수 있습니다 a 2025년 하반기 당시 콘텐츠기획팀 b 2026년 상반기 당시 전략기획팀 조직도 버전은 이런 혼선을 없애기 위해 특정 시점의 조직도·인사정보를 그대로 저장해두고, 이를 리뷰 사이클에 연결해 평가 기간 동안(그리고 이후 다시 확인할 때도) 항상 동일한 기준의 정보로 일관되게 운영할 수 있도록 돕는 기능입니다 point 1 리뷰대상자 및 평가권자의 정보를 특정 버전을 기준으로 구성하고 리뷰에 연결 할 수 있습니다 point 2 연결한 조직도 버전으로 평가권자 매칭 및 리뷰 대상자 정보가 보여집니다 👉참고 결과 공유 시에는 최신 평가권자 에게 공유가 됩니다 \[공통] 개선/업데이트 어드민 홈화면 캘린더를 5일 기준 옵션으로 제공해, 리뷰 이름을 보이게 했어요 (출시일 26 04 13) 어드민 그룹 추가 및 수정 시, 별도 페이지 이동 없이 모달 팝업으로 작업 가능해요 (출시일 26 04 10) 중국어 번역을 배포했습니다 중국어 버젼의 레몬베이스 제품을 써보실 수 있어요 (출시일 26 04 10) \[🎯 목표] 이제는 목표별 승인 현황에서 리마인드를 보낼 수 있어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 목표별·담당자별 승인 현황을 한 번에 보며 운영하고 싶은 분 그동안 목표 상세 엑셀 파일을 다운로드해 수기로 승인 현황을 확인하느라 시간이 많이 들었던 분 기존에는 목표 승인 진행 상황을 한눈에 파악하기 어려웠고, 리마인드 기능도 없어 어드민이 대상 추출부터 발송까지 직접 처리해야 했습니다 이제는 4월 1일 출시된 목표 대시보드의 ‘승인 현황’ 메뉴에서 승인 요청 대상자와 승인권자를 한눈에 확인할 수 있습니다 또한, 대상별로 리마인드 메시지를 커스터마이징할 수 있어 상황에 맞는 안내도 가능합니다 point 1 목표 담당자와 목표 승인권자에게 각각 리마인드를 보낼 수 있어요 point 2 리마인드를 받은 목표 담당자와 승인권자는 리마인드 메일을 통해 해당 목표로 진입하여 승인 요청 또는 승인을 바로 진행할 수 있습니다 \[목표] 개선/업데이트 내 팀원 목표 리스트에서 팀원을 시각적으로 구분하기 위해 프로필을 표시했어요 (출시일 26 04 23) \[✍🏻 리뷰] 모든 리뷰 옵션의 결과를 한 페이지에서 종합적으로 살펴볼 수 있어요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 사이클이 끝난 뒤 전체 결과를 취합/정리하면서, 구성원별 결과를 한 화면에서 현황을 빠르게 파악해야 하는 분 등급/점수 분포, 누락/이상치 같은 운영상 체크 포인트를 빠르게 잡아야 하는 분 기존에는 ‘최종 점수 계산’ 옵션에서만 제공되던 전체 결과 확인 뷰를, 이제는 모든 리뷰 옵션에서 사용할 수 있도록 확장했습니다 리뷰 사이클 단위로 결과를 테이블/요약 형태로 한눈에 확인하실 수 있어요 이 뷰를 통해 어드민은 결과 확인 단계에서 구성원별 최고·최저 점수를 빠르게 파악할 수 있고, 결과 테이블을 엑셀로 다운로드해, 필요에 따라 손쉽게 재가공할 수 있도록 지원합니다 📌 참고로 최종 점수 기능을 사용하시는 경우, 결과 확인 페이지에서 추가적으로 차수별 종합 결과 라는 탭이 새롭게 생성되어 함께 표시됩니다 💡활용 팁 최종 점수 탭은 결과 요약·공유 에, 차수별 종합 결과 탭은 평가 과정 추적·피드백 에 활용하세요 \[리뷰] 개선/업데이트 리뷰 분석 리포트를 pdf로 일괄 다운로드 할 수 있습니다 (출시일 26 03 31) 2026년 3월 \[🔐어드민] 흩어진 성과 일정을 홈에서 한 눈에 보고 관리하세요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 여러 리뷰가 동시에 진행돼, 팀/리뷰별 마감일을 한눈에 파악하기 어려우셨던 분 우리 조직의 리뷰, 목표, 구성원 입사일 일정을 매번 엑셀/노션에 별도로 정리하셨던 분 리뷰, 목표, 서베이, 캘리브레이션 등 운영 일정이 여기저기 흩어져 있다 보니, 어드민이 마감일을 따로 기록해두고도 다시 확인하느라 번거롭고 놓칠까 불안하실 때가 있으셨죠 이제 이런 성과 관리 이벤트를 캘린더 형태의 ‘성과 관리 일정’에서 한 화면으로 모아보실 수 있어요 리뷰, 목표, 서베이, 캘리브레이션은 물론 구성원 입사일까지 항목별 색상으로 구분되어, 필요한 일정만 빠르게 확인할 수 있고, 클릭 한 번으로 상세 현황까지 깔끔하게 관리할 수 있습니다 (👀 저희의 업데이트 노트 소식과 지식 콘텐츠도 우측에서 살펴보실 수 있어요 ) \[🎯목표] 복제 시 체크인 내역까지 함께 이관해 흐름을 이어가세요 📍 이런 상황을 위해 준비했어요 담당자 변경으로 과거 히스토리를 유지하면서 목표를 이어서 진척해야 하는 상황 분기/반기/연간 사이클 간 목표 연속성 유지가 필요한 상황 목표를 운영하다 보면 담당자가 바뀌거나, 상·하반기(또는 분기) 동일한 목표를 이어가야 하는 등 ’목표는 이어가되 운영은 새로 시작’해야 하는 순간이 생깁니다 이제 목표를 복제할 때 진척도와 체크인 내역까지 함께 이관할 수 있어, 기존의 맥락과 히스토리를 끊기지 않게 이어서 운영하실 수 있어요 이해를 돕기 위해, 아래에서 화면으로 간단히 보여드릴게요 point 1 반복 업무는 그만! 목표 복제 시, 진척도와 체크인 내역 포함 여부를 간단하게 선택할 수 있어요 point 2 과거 체크인 기록과 진척도를 그대로 가져와, 목표의 흐름이 자연스럽게 이어져요 \[목표] 개선/업데이트 목표 사이클 리스트에 '읽기 모드 설정'의 빠른 진입점을 추가했어요 (출시일 26 03 20) 목표 체크인 현황 & 수립 현황에서 리마인드 발송 시, 전체 인원 선택이 가능해요 (출시일 26 03 11) 목표 복제 시, 복제한 목표의 담당자를 자신으로 설정 가능해요 (출시일 26 02 26) \[✍🏻리뷰] 가중치·점수 노출 여부를 조절해 평가에 더 집중하게 하세요 📍 이런 분을 위해 준비했어요 질문마다 표시되는 가중치가 구성원들에게 불필요한 혼란이나 오해를 줄까 봐 걱정되셨던 분 가중치는 균등 배분하지만, 굳이 수치를 노출하여 평가자가 점수 계산에 매몰되길 원치 않는 분 이제 리뷰 설정에서 평가자 화면의 질문별 가중치 와 점수 요약 테이블 노출 여부를 선택할 수 있습니다 앞으로 평가 시, 필요한 정보만 보이도록 조정할 수 있어 리뷰 대상자와 평가자 모두 사전에 가이드 된 평가 기준에만 집중하여 더욱 솔직하게 객관적인 평가를 남길 수 있는 환경이 되었어요 참고로 설정과 관계없이 리뷰 결과는 점수 정보를 포함해 엑셀로 다운로드 할 수 있습니다 이제 점수 노출에 대한 걱정은 내려놓고, 구성원이 더 솔직하게 피드백을 주고받을 수 있는 화면을 구성해 볼까요? \[리뷰] 개선/업데이트 이제 템플릿도 카테고리와 폴더 기능을 활용해 관리할 수 있어요 (출시일 26 03 16) 집중 모드를 활용해 보다 리뷰 작성을 더 편리하게 해보세요 (출시일 26 03 04) \[캘리브레이션] 메모 필터 기능 추가 (출시일 26 02 25) 작성 기한 연장 대상자 추가 시, 연장이 가능한 일정을 알려드려요 (출시일 26 02 13) 혼란을 막고자 리뷰 내 ‘리더’를 ‘평가권자’로 워딩을 변경했어요 (출시일 26 02 06) 2026년 1월 \[캘리브레이션] 세션 화면에서 리뷰 내용 조회 📍 이런 분을 위해 준비했어요 캘리브레이션 세션 안에서 근거 자료를 바로 확인하며 논의하고 싶은 평가자·참여자 리뷰 내용을 정리해 별도 인사 카드나 자료를 만들어 전달하던 어드민 이제 캘리브레이션 세션 화면에서 대상자가 받은 리뷰 상세 내용을 참고정보에서 바로 조회 할 수 있습니다 등급뿐 아니라 직속 리더의 코멘트 등 더 풍부한 맥락 까지 확인하며 보다 근거 있는 논의를 진행해 보세요 🍋 자세한 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/admin/calibration#tv128 를 확인해 주세요 \[캘리브레이션] 진행 중 대상자·평가자·참여자 수정 1️⃣ 대상자 추가 / 삭제 세션 중 인원 변동이 발생했나요? 이제 세션 진행 중에도 캘리브레이션 대상자를 바로 추가·삭제 할 수 있습니다 🍋 대상자 편집 가이드 (클릭) https //guide lemonbase com/admin/calibration#cmviq 2️⃣ 평가자 및 참여자 추가 / 삭제 세션 운영 중 평가자 또는 참여자 구성이 바뀌어도 걱정하지 마세요 세션을 멈추지 않고 평가자·참여자도 바로 수정 할 수 있습니다 🍋 평가자·참여자 편집 가이드 (클릭) https //guide lemonbase com/admin/calibration#j49au \[캘리브레이션] 어드민의 최종 등급 및 코멘트 수정 이제 엑셀로 한 번에 수정하는 것은 물론 데이터 시트 화면에서의 즉시 수정 도 모두 지원합니다 일부 대상자에 한하여 최종 결과가 조정된 경우, 최종 등급과 코멘트를 간편하게 변경 해 보세요 \[캘리브레이션] 세션 생성 없이 최종 결과 업로드 레몬베이스에는 최종 등급과 코멘트만 반영하고 싶으신가요? 이제 세션을 생성하지 않아도, 데이터 시트에서 최종 결과를 바로 업로드 해 리뷰에 간편하게 연결할 수 있습니다 \[리뷰] 리뷰 미제출자에게 리마인드 알림 전체 발송 리뷰 미제출자에게 알림을 보내기 위해 대상자를 페이지 단위로 선택하는 번거로움이 사라졌습니다 전체 미제출자를 한 번에 선택해 리마인드 알림을 발송 해 보세요 🍋 참고 '동료 선택', '결과 확인' 단계에서도 이메일 알림을 직접 편집할 수 있어요 동료 선택(승인)을 리마인드할 때, 리뷰 결과를 공유할 때 원하는 메시지로 알림을 보내 보세요 이제 리뷰의 모든 영역에서 구성원에게 보낼 이메일 알림을 커스터마이징할 수 있습니다 \[리뷰] 동료 선택 시 팀원 제외 조건 📍 이런 분을 위해 준비했어요 팀원을 리더의 동료 리뷰 작성자에서 원천적으로 제외 하고 싶은 어드민 ‘리더 선택 불가’ 옵션에 이어서 리더가 팀원을 동료 리뷰 작성자로 선택하지 못하는 옵션 도 출시되었어요 이제 ‘리뷰 대상자는 본인의 팀원 선택 불가’ 옵션을 사용하면 리더가 동료 리뷰 작성자를 선택할 때 자동으로 팀원이 제외 됩니다 \[리뷰] 진행 중 동료·상향 리뷰 작성자의 익명 설정 변경 리뷰가 이미 시작된 이후에도, 동료·상향 리뷰 작성자의 익명 여부와 공개 범위 를 수정할 수 있습니다 세팅 실수나 운영 정책 변경이 있더라도 즉시 조정 해 보세요 \[리뷰] 폴더 기능 어드민의 리뷰 관리 메뉴에 ‘폴더 기능’이 추가되었습니다 연도별, 리뷰 유형별로 폴더를 나눠 원하는 리뷰 데이터를 훨씬 빠르게 관리해 보세요 \[목표] 목표 승인 시 목표 태그 노출 팀원이 목표를 승인 요청할 때, 리더가 승인할 때 목표 태그가 함께 표시됩니다 목표의 맥락을 고려해 목표와 가중치를 정확하게 승인해 보세요 1️⃣ 목표 승인 2️⃣ 가중치 승인 \[목표] 목표 읽기 모드에서 체크인· 코멘트 허용 목표의 생성·수정·삭제는 제한하되, 체크인과 코멘트 작성만 허용할 수 있어요 운영 안정성을 유지하면서도 목표 진행 상황에 대한 기록과 피드백은 계속 이어갈 수 있습니다 \[기타 개선 & 업데이트] 목표 ‘내 팀 목표’와 ‘내 팀원 목표’ 화면에서 목표 승인 상태를 확인할 수 있습니다 반려된 목표를 수정 후 바로 승인 요청을 보낼 수 있도록 ‘목표 승인 요청’ 버튼 옆에 반려된 목표 수도 함께 표시됩니다 리뷰 하향 리뷰 참고정보 옵션을 ‘옵션 3 리더를 포함한 하향 작성자에게 현재 리뷰에서 제출된 내용 공개’로 설정하면 추가된 작성자도 비공개 문항을 조회할 수 있습니다 리뷰 참고정보에서 동일한 문항에 대해 여러 작성자가 응답한 경우, 문항과 응답이 반복되는 대신 여러 작성자의 응답을 하나로 묶어서 보여줍니다 뉴스레터 '다른 회사들은 성과관리에 ai를 어떻게 쓰고 있을까?' (클릭) https //lemonbase com/blog/biweekly126/ 2025년 11월 \[공통] 조직 · 구성원 관리 📍 이런 분을 위해 준비했어요 잦은 조직 개편·인사 이동을 반영해야 하는 어드민 조직 개편이나 인사 이동이 발생할 때마다 '구성원 관리'와 '조직 관리' 메뉴를 오가며 반영해야 해서 불편하셨죠? 이제 조직 이동, 리더 변경, 조직 신설/통폐합까지 인사 변경의 전 과정을 하나의 메뉴에서 빠르고 편리하게 처리해 보세요 좌측에서 조직도를, 우측에서 소속 구성원을 한눈에 조회 하며 필요한 변경을 바로 반영할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/admin/manage/organization manage 를 확인해 주세요! \[공통] 평가권 관리 📍 이런 분을 위해 준비했어요 조직 리더 변경 후 평가권을 매번 따로 수정해야 했던 어드민 조직 리더십은 파트장부터 시작되지만, 평가권은 팀장 직책부터 부여해야 하는 어드민 조직 리더와 별개로 평가권자를 일일이 수정해야 해서 많이 번거로우셨죠? 이제 조직 리더만 최신 상태로 반영하면, ‘조직 리더 → 평가권자로 일괄 지정’ 버튼 한 번으로 평가권자가 자동으로 업데이트 됩니다 반복 작업 없이, 실수 없이 평가권자를 바로 지정해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/manager hierarchy 를 확인해 주세요! \[리뷰] 수습 리뷰 자동화 📍 이런 분을 위해 준비했어요 동일한 조건으로 진행되는 수습 리뷰를 자동화하고 싶은 어드민 구성원의 입사일을 기준으로 수습 리뷰가 자동 생성되는 ‘수습 리뷰 워크플로우’ 기능이 출시되었습니다 더 간편하고, 정확하게 수습 리뷰를 운영해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/auto probation review 를 확인해 주세요! \[리뷰] 직군별 템플릿 종합 점수 계산 📍 이런 분을 위해 준비했어요 직군별 템플릿 기능을 사용하고, 전체 구성원의 종합 점수를 확인해야 하는 어드민 직군별로 서로 다른 템플릿을 사용해도 종합 점수가 자동으로 계산됩니다 상위 평가자 역시 앞선 평가자의 종합 점수를 손쉽게 확인할 수 있어, 평가 과정에서 참고 정보로 활용할 수 있습니다 1) 리뷰 작성 \[평가자] 리뷰 작성 화면 하단에서 종합 점수를 확인할 수 있어요 \[평가자] 리뷰 작성 화면 우측 참고정보에서 앞선 평가자의 종합 점수를 확인할 수 있어요 2) 리뷰 결과 확인 \[어드민] 리뷰 데이터 엑셀 파일에서 종합 점수를 확인할 수 있어요 \[피평가자 / 평가자] 리뷰 결과지 화면에서 종합 점수를 확인할 수 있어요 \[리뷰] 리뷰 결과지 열람 여부 확인 📍 이런 분을 위해 준비했어요 공유한 평가 결과가 실제로 읽혔는지 확인하고 싶은 어드민 이제 어드민 화면에서 구성원이 리뷰 결과지를 열람했는지 바로 확인할 수 있어요 열람한 구성원은 자동으로 ‘열람 완료’로 표시되기 때문에, 후속 커뮤니케이션도 더욱 수월해집니다 리뷰 뿐만 아니라 분석 리포트의 열람 여부도 확인할 수 있습니다 \[리뷰] 깨짐 없는 리뷰 결과지 pdf 다운로드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰 결과지를 pdf로 저장해 리더·경영진에게 공유해야 하는 어드민 구성원의 리뷰 결과지를 pdf 파일로 저장해도 화면 그대로 선명하게 다운로드할 수 있어요 페이지가 분리되더라도 구성 요소가 흐트러지지 않아, 인사 위원회·캘리브레이션·경영진 보고용 자료로 바로 활용하실 수 있습니다 \[기타] 텍스트 에디터 2 0 👍 텍스트 에디터, 이렇게 달라졌어요 글자 크기와 색상을 자유롭게 바꿀 수 있어요 ‘ctrl+v(붙여넣기)’만으로 텍스트 위에 링크를 바로 삽입할 수 있어요 잘못 쓴 내용도 ‘뒤로 가기’, ‘앞으로 가기’를 통해 손쉽게 복원할 수 있어요 번호 매기기와 글머리 기호가 섞여도 깔끔하게 1, 2, 3처럼 순서가 유지되어요 👉 새로운 텍스트 에디터를 바로 만나볼 수 있는 영역 구성원 알림 발송 구성원 초대, 리뷰 시작·리마인드· 결과 공유, 서베이 리마인드 알림 목표 목표 체크인 (모바일 동시 적용) 1 1 미팅 공유 메모, 비공개 메모 (모바일 동시 적용) 이제 작은 수정 하나에도 ‘이전보다 훨씬 깔끔하고 편하다’는 느낌을 받으실 거예요 앞으로 더 많은 영역으로 확대될 새 에디터를 기대해 주세요! 2025년 10월 \[리뷰] 동료 선택 시 리더 제외 조건 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리더를 동료 리뷰 작성자로 선택하지 못하도록 설정하고 싶은 어드민 동료 리뷰 작성자 선택 시 매번 리더를 수동으로 제외하느라 번거로웠던 어드민 위 상황은 ‘동료 리뷰와 하향 리뷰를 한 사이클에서 운영’할 때 주로 발생하는 고충이었는데요 이제 ‘리뷰 대상자의 리더는 선택에서 제외’ 옵션을 활용해 보세요 구성원이 동료 리뷰 작성자를 선택할 때, 해당 구성원의 리더는 선택할 수 없게 됩니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/new#iro1n 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 선택 전체 리마인드 발송 📍 이런 분을 위해 준비했어요 동료 선택이 완료되지 않은 구성원에게 한 번에 리마인드 알림을 발송하고 싶은 어드민 '승인 요청 전', '승인 반려' 등 동료 선택을 마쳐야 하는 대상자를 필터링하여 전체 리마인드 알림을 발송 해 보세요! \[리뷰] 성과 평가 템플릿 항목 커스터마이징 📍 이런 분을 위해 준비했어요 성과 수행 기간, 협업한 동료 등 우리 조직만의 특수한 평가 기준을 반영하고 싶은 어드민 구성원이 hr의 가이드에 따라 일관된 성과 평가를 작성하길 원하는 어드민 성과평가 템플릿을 이제 우리 조직 제도에 맞게 자유롭게 설계해 보세요 텍스트, 기간, 사람, 숫자와 같은 다양한 요소를 조합하여 성과 평가 항목을 커스터마이징 해 보세요 리뷰 작성자가 꼭 작성해야 할 항목을 설정함으로써, 더욱 일관되고 완성도 높은 평가를 작성할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(링크) https //guide lemonbase com/admin/reviews/templates#eghb3 를 확인해 주세요! \[목표] 목표 태그 📍 이런 분을 위해 준비했어요 ‘전략 목표’, ‘핵심 kpi’ 등 전사적으로 공통된 기준으로 목표를 분류하고 싶은 어드민 우리 조직의 핵심 목표와 연결된 하위 목표들의 진행 상황을 한눈에 확인하고 싶은 경영진/리더 이제 각 목표마다 태그를 지정해 조직 전체가 일관된 기준으로 목표를 관리할 수 있습니다 ‘전사 전략 목표’, ‘신사업 과제’ 등 목표의 성격에 맞는 태그를 설정 해 보세요 특정 태그가 붙은 목표만 따로 모아 진행 현황을 한눈에 파악 할 수 있습니다 조직의 핵심 과제가 계획대로 실행되고 있는지 빠르게 점검해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(링크) https //guide lemonbase com/admin/goals/goal cycles#gekbh 를 확인해 주세요! \[목표] 목표 항목 기본값 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 목표 공개 범위를 ‘조직 공개’, 진척도 옵션을 ‘지표’ 등 조직에서 권장하는 기준을 기본값으로 설정하고 싶은 어드민 hr의 가이드에 따라 목표를 수립하는 데 혼란을 겪는 구성원 우리 조직은 목표 공개 원칙이나 진척도 관리 기준이 명확한가요? 이제 어드민이 ‘공개 범위’나 ‘진척도 계산 방식’의 기본값을 직접 설정할 수 있습니다 목표 항목 기본값 설정 기본 옵션 설정 자동 선택되길 원하는 옵션을 가장 위로 이동 해 주세요 👉 구성원의 목표 생성 화면에서 해당 옵션이 기본값으로 설정되어 있습니다 미사용 옵션 제외 사용하고 싶지 않은 옵션은 선택을 해제 해 주세요 👉 구성원의 목표 생성 화면에서 해당 옵션이 노출되지 않습니다 💡 함께 활용해 보세요 ‘구성원의 소속 조직’ 옵션을 활용하면, 담당자의 소속 조직이 담당 조직으로 자동 설정 됩니다 구성원은 hr에서 권장하는 설정값에 따라 목표를 수립할 수 있어, 자연스럽게 목표 세팅 시 혼란이 줄어듭니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(링크) https //guide lemonbase com/admin/goals/goal cycles#gekbh 를 확인해 주세요! \[목표] 반려된 목표 담당자가 직접 삭제 📍 이런 분을 위해 준비했어요 반려된 내 목표를 직접 삭제하고 다시 수립하고 싶은 구성원 구성원 요청으로 반려된 목표를 일일이 삭제하느라 번거로웠던 어드민 그동안 반려된 목표는 리더나 어드민만 삭제할 수 있어 불필요한 삭제 요청과 확인이 반복되었죠 이제 반려된 목표를 담당자가 직접 삭제 할 수 있어, 피드백 반영 후 목표 재수립까지 훨씬 빠른 속도로 진행할 수 있습니다 \[기타 개선 & 업데이트] \[고객 인터뷰] 아이지에이웍스(igaworks)가 '성과관리와 리더십 교육 파트너'로 레몬베이스를 선택한 이유 https //lemonbase com/blog/customerstories igaworks/ \[리뷰] 구성원은 ‘리뷰’ 메뉴 진입 시, 지금 작성해야 할 리뷰를 쉽게 확인할 수 있도록 종료된 리뷰는 제외되어 노출됩니다 만약 종료된 리뷰를 조회하려면, ‘종료된 리뷰 보기’ 기능을 활용해 주세요 개인별 리포트에서 주관식 코멘트를 익명으로 설정하면 각 문항마다 답변을 무작위로 섞어 작성자 추정을 방지합니다 더욱 익명성이 강화된 리포트를 만나 보세요 일반 리뷰 템플릿에서 제공하는 ‘대상자에게 답변 내용 비공개’ 기능에 대한 설명이 강화되었습니다 어드민이 기능의 의도를 더욱 명확히 인지하고 활용하여, 리뷰 작성자가 더욱 솔직한 답변을 작성할 수 있도록 안내할 수 있습니다 리뷰 결과지를 공유할 때, 알림 노이즈를 방지하기 위해 1차 리더 외 상위 리더에게는 별도 이메일이 발송되지 않았습니다 이번 개선으로 ‘결과지 연결’ 단계에서 이메일 알림 발송 대상자를 미리 확인할 수 있어, 어드민이 알림 발송 대상을 보다 명확히 인지할 수 있습니다 ‘그룹별 점수 비교’ 기능이 2025년 10월 31일부로 지원 종료되었습니다 \[공통] ‘조직 관리’ 메뉴에서 ‘전체 접기(⏫️)/펼치기(⏬️)’ 기능이 추가되었습니다 조직도를 한 번에 펼쳐 원하는 조직을 빠르게 찾으세요 \[1 1 미팅] 특정 구성원과의 1 1 미팅이 1개만 남아도 삭제할 수 있습니다 이제 테스트용 미팅도 깔끔히 정리하세요 \[서베이] 응답자의 조직 정보를 조직 위계별((1·2·3단계)로 확인할 수 있습니다 예를 들어 응답자의 소속조직이 (최상위 조직 ‘레몬주식회사’ > 상위 조직 ‘비즈니스본부’ >) ‘growth팀’의 경우, 응답자의 조직은 각 단계에 따라 아래와 같이 노출됩니다 1단계 레몬주식회사 2단계 비즈니스본부 3단계 growth팀 2025년 9월 \[목표] 하위 목표별, 지표별 기여도 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 팀의 우선순위가 반영된 진척도를 보고 싶은 리더 조직별·전사의 실제 목표 달성 수준을 바탕으로 의사결정하고 싶은 경영진/어드민 그동안 모든 하위 목표가 동일한 비중으로 계산되어 실제 목표 달성 현황을 파악하기 어려우셨죠? 이제 하위 목표마다 기여도(중요도)를 설정하면, 상위 목표의 진척도가 가중평균으로 계산됩니다 핵심 프로젝트는 높은 기여도를, 부수적인 업무는 낮은 기여도를 설정하여 정확한 목표 진척도를 파악해 보세요 하위 목표별 기여도 뿐만 아니라, 지표별 기여도도 설정할 수 있어요 하나의 목표에 지표가 2개 이상이고, 그 중요도가 다르다면 각 지표의 기여도를 다르게 설정해 보세요 핵심 지표에 더 높은 비중을 두어, 실제 성과에 더 가까운 정확한 진척도를 파악할 수 있습니다 하위 목표·지표별 기여도 설정, 누가 할 수 있나요? 하위 목표별 기여도 하위 목표와 연결된 상위 목표의 담당자가 설정할 수 있습니다 지표별 기여도 해당 목표의 담당자가 설정할 수 있습니다 목표 기여도와 가중치, 어떻게 다르나요? 기여도 목표 진척도 계산 을 위한 목적으로, 목표 생성·수정 시 설정합니다 가중치 성과평가 시 목표별 중요도를 반영 하는 목적으로 ‘가중치 승인’ 기능을 활용합니다 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/member/goals#5dcn8 를 확인해 주세요! \[목표] 구성원을 위한 체크인 가이드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 업무 성과를 일목요연하게 작성하는 데 어려움을 느끼는 구성원 구성원에게 체크인 작성 가이드를 제공했지만, 잘 확인하지 않아 고민인 어드민 “이번 체크인에 어떤 내용을 적어야 할까요?“ 이런 구성원들의 문의를 받아보신 적 있다면 이번 업데이트를 주목해 주세요! 이제 어드민이 추천하는 체크인 가이드를 구성원의 체크인 화면에서 바로 띄울 수 있습니다 명확한 가이드를 제공하고, 구성원들의 작성 고민을 덜어 주세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/admin/goals/goal cycles#gekbh 를 확인해 주세요! \[목표] 가중치 승인 시 유효하지 않은 목표 파악 📍 이런 분을 위해 준비했어요 승인 요청 시, 삭제·담당자 변경된 목표를 제외하고 싶은 구성원 승인 전, 삭제·담당자 변경된 목표를 빠르게 확인하고 싶은 리더 승인 과정에서 삭제·담당자 변경된 목표에 대해 다시 승인을 받도록 하고 싶은 어드민 이제 가중치 승인 과정에서 삭제되었거나, 담당자가 변경된 목표를 바로 확인 할 수 있습니다 불필요한 승인 절차를 줄이고, 승인이 필요한 목표에만 집중해 보세요 어드민도 가중치 승인 대시보드에서 목표 삭제, 담당자 변경으로 승인을 다시 받아야 하는 구성원을 확인할 수 있어요 필요 시, ‘승인 무효’ 상태로 변경하여 구성원이 가중치 승인을 다시 받을 수 있도록 안내해 주세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/admin/goals/goal approval#z1tgv 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 리뷰어 승인 요청 후 직접 취소 📍이런 분을 위해 준비했어요 동료 리뷰어 선택 후 승인 요청을 보냈지만, 다시 수정이 필요했던 구성원 구성원의 동료 리뷰어 선택을 일일이 초기화해 줘야 했던 어드민 그동안 동료 리뷰어 선택 후에는 수정이 어려워 번거로우셨죠? 이제는 구성원이 직접 승인 요청을 취소하고 동료 리뷰어를 다시 선택 할 수 있습니다 어드민의 도움 없이도 스스로 수정할 수 있게 되어, 동료 리뷰어 선택 과정이 훨씬 더 빠르고 효율적으로 진행됩니다 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/member/reviews#tfmq2 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 리뷰어 승인 반려 📍이런 분을 위해 준비했어요 부적합한 동료 리뷰어에 대해 효과적으로 피드백하고 싶은 리더 기존에는 구성원이 요청한 동료 리뷰어를 바로 승인하거나 직접 수정해야 하는 부담이 있었습니다 이제 '반려' 기능을 통해 리더의 의견을 전달 하며 구성원과 소통할 수 있어요 왜 해당 동료가 적절하지 않은지, 어떤 기준으로 다시 선택하는 것이 좋을지 구체적인 피드백을 남겨 보세요 리더가 반려하면, 구성원은 리더의 제안 및 반려 사유를 조회하며 동료를 다시 선택 할 수 있습니다 기존처럼 리더가 구성원이 선택한 동료를 바로 승인하는 방식도 유지됩니다 이때에도 '승인 취소' 및 '승인 수정'을 통해 동료 승인 절차를 유연하게 진행할 수 있습니다 승인 취소 리더가 이미 승인한 동료를 취소하여, 구성원이 다시 동료를 선택하도록 합니다 승인 수정 승인한 동료 중 일부 수정이 필요한 사항을 바로 반영합니다 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드(클릭) https //guide lemonbase com/member/reviews#zguh1 를 확인해 주세요! \[리뷰] 피평가자와 연결된 차수별 리더 확인 📍이런 분을 위해 준비했어요 평가 시즌마다 피평가자 평가자 매칭을 일일이 확인하느라 번거로웠던 어드민 조직 개편 후 평가자 매칭이 제대로 반영되었는지 점검하고 싶은 어드민 피평가자와 연결된 1차 평가자, 2차 평가자 등 각 위계별 평가자를 한눈에 조회해 보세요 평가 운영 시, 또는 조직 개편 후 피평가자 평가자 매칭이 제대로 반영되었는지 손쉽게 점검할 수 있습니다 \[리뷰] 평가별 가중치를 반영한 점수 자동 계산 📍이런 분을 위해 준비했어요 평가 항목별 가중치를 반영하여 자동으로 점수를 도출하고 싶은 어드민 최종 점수에 따라 알맞는 등급을 연결하고 싶은 어드민 역량평가 40%, 성과평가 60% 등 평가 항목별 가중치 설정이 필요하신가요? 이제 레몬베이스가 설정된 가중치를 자동으로 적용하여 구성원의 최종 점수를 도출 해 드립니다 직접 계산해야 하는 번거로움을 줄이고, 평가 결과를 빠르게 확인해 보세요 결과 확인 단계에서 최종 점수를 확인하고, 최종 점수에 해당하는 등급을 연결할 수 있어요 필요 시, 최종 점수를 보정해 업로드해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요! 리뷰 만들기 > ‘최종 점수 계산’ 가이드 (클릭) https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/new#4vmxq 리뷰 진행하기 > ‘점수 확인 및 등급 연결’ 가이드 (클릭) https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/progress#vlmto \[리뷰] 이미 공유된 리뷰 결과 일괄 공유 취소 📍이런 분을 위해 준비했어요 리더 또는 특정 구성원에게 공유된 리뷰 결과를 취소해야 하는 어드민 그동안 이미 공유된 리뷰 결과를 취소하려면 하나씩 취소하거나, 작성 단계로 되돌아가야 하는 번거로움이 있었습니다 이제 단 한 번의 클릭으로 간편하게 공유 취소 하고, 필요에 따라 새로운 대상자에게 공유해 보세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 가중치 승인 사이클이 종료된 후에도 승인이 미완료된 구성원들이 승인을 받을 수 있도록 허용할 수 있습니다 \[목표] ‘조직도 기준 뷰’를 더 수월하게 확인할 수 있도록 원하는 화면 배율을 입력할 수 있습니다 \[리뷰] 사전 점검 단계에서 동료 선택 단계로 넘어갈 때, 별도 알림 없이 진행할 수 있도록 변경되었습니다 \[리뷰] 동료 리뷰어 선택 방식이 ‘대상자가 선택 후 리더가 승인’하는 경우, 어드민은 동료 리뷰 대시보드에서 ‘승인 반려’와 ‘승인 취소’된 대상자를 추려서 확인할 수 있습니다 승인 반려 리더가 동료 선택을 반려한 구성원입니다 승인 취소 리더가 이미 승인한 동료 선택을 취소한 구성원입니다 두 상태에 해당하는 구성원 모두 동료를 다시 선택해야 하는 대상자입니다 \[리뷰] 동료 리뷰어 선택 방식이 ‘대상자가 선택’ 또는 ‘리더가 선택’하는 경우, 대상자 또는 리더는 동료 선택 후, '선택 취소' 버튼을 눌러 동료를 자유롭게 수정 후 확정지을 수 있습니다 \[공통] 레몬베이스 홈 화면에서 내가 담당하는 목표를 바로 조회할 수 있습니다 \[공통] 새로운 구성원을 초대할 때, 초대 메일 제목과 본문을 직접 작성하여 발송할 수 있습니다 \[공통] 구성원 비활성화 유형이 단기 휴직, 장기 휴직, 퇴사, 기타로 세분화되었습니다 비활성화 정책은 기존과 동일하며, 변경될 경우 다시 안내해 드리겠습니다