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2025년 11월 \[공통] 조직 · 구성원 관리 📍 이런 분을 위해 준비했어요 잦은 조직 개편·인사 이동을 반영해야 하는 어드민 조직 개편이나 인사 이동이 발생할 때마다 '구성원 관리'와 '조직 관리' 메뉴를 오가며 반영해야 해서 불편하셨죠? 이제 조직 이동, 리더 변경, 조직 신설/통폐합까지 인사 변경의 전 과정을 하나의 메뉴에서 빠르고 편리하게 처리해 보세요 좌측에서 조직도를, 우측에서 소속 구성원을 한눈에 조회 하며 필요한 변경을 바로 반영할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/admin/manage/organization manage 를 확인해 주세요! \[공통] 평가권 관리 📍 이런 분을 위해 준비했어요 조직 리더 변경 후 평가권을 매번 따로 수정해야 했던 어드민 조직 리더십은 파트장부터 시작되지만, 평가권은 팀장 직책부터 부여해야 하는 어드민 조직 리더와 별개로 평가권자를 일일이 수정해야 해서 많이 번거로우셨죠? 이제 조직 리더만 최신 상태로 반영하면, ‘조직 리더 → 평가권자로 일괄 지정’ 버튼 한 번으로 평가권자가 자동으로 업데이트 됩니다 반복 작업 없이, 실수 없이 평가권자를 바로 지정해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/manager hierarchy 를 확인해 주세요! \[리뷰] 수습 리뷰 자동화 📍 이런 분을 위해 준비했어요 동일한 조건으로 진행되는 수습 리뷰를 자동화하고 싶은 어드민 구성원의 입사일을 기준으로 수습 리뷰가 자동 생성되는 ‘수습 리뷰 워크플로우’ 기능이 출시되었습니다 더 간편하고, 정확하게 수습 리뷰를 운영해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/auto probation review 를 확인해 주세요! \[리뷰] 직군별 템플릿 종합 점수 계산 📍 이런 분을 위해 준비했어요 직군별 템플릿 기능을 사용하고, 전체 구성원의 종합 점수를 확인해야 하는 어드민 직군별로 서로 다른 템플릿을 사용해도 종합 점수가 자동으로 계산됩니다 상위 평가자 역시 앞선 평가자의 종합 점수를 손쉽게 확인할 수 있어, 평가 과정에서 참고 정보로 활용할 수 있습니다 1) 리뷰 작성 \[평가자] 리뷰 작성 화면 하단에서 종합 점수를 확인할 수 있어요 \[평가자] 리뷰 작성 화면 우측 참고정보에서 앞선 평가자의 종합 점수를 확인할 수 있어요 2) 리뷰 결과 확인 \[어드민] 리뷰 데이터 엑셀 파일에서 종합 점수를 확인할 수 있어요 \[피평가자 / 평가자] 리뷰 결과지 화면에서 종합 점수를 확인할 수 있어요 \[리뷰] 리뷰 결과지 열람 여부 확인 📍 이런 분을 위해 준비했어요 공유한 평가 결과가 실제로 읽혔는지 확인하고 싶은 어드민 이제 어드민 화면에서 구성원이 리뷰 결과지를 열람했는지 바로 확인할 수 있어요 열람한 구성원은 자동으로 ‘열람 완료’로 표시되기 때문에, 후속 커뮤니케이션도 더욱 수월해집니다 리뷰 뿐만 아니라 분석 리포트의 열람 여부도 확인할 수 있습니다 \[리뷰] 깨짐 없는 리뷰 결과지 pdf 다운로드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰 결과지를 pdf로 저장해 리더·경영진에게 공유해야 하는 어드민 구성원의 리뷰 결과지를 pdf 파일로 저장해도 화면 그대로 선명하게 다운로드할 수 있어요 페이지가 분리되더라도 구성 요소가 흐트러지지 않아, 인사 위원회·캘리브레이션·경영진 보고용 자료로 바로 활용하실 수 있습니다 \[기타] 텍스트 에디터 2 0 👍 텍스트 에디터, 이렇게 달라졌어요 글자 크기와 색상을 자유롭게 바꿀 수 있어요 ‘ctrl+v(붙여넣기)’만으로 텍스트 위에 링크를 바로 삽입할 수 있어요 잘못 쓴 내용도 ‘뒤로 가기’, ‘앞으로 가기’를 통해 손쉽게 복원할 수 있어요 번호 매기기와 글머리 기호가 섞여도 깔끔하게 1, 2, 3처럼 순서가 유지되어요 👉 새로운 텍스트 에디터를 바로 만나볼 수 있는 영역 구성원 알림 발송 구성원 초대, 리뷰 시작·리마인드· 결과 공유, 서베이 리마인드 알림 목표 목표 체크인 (모바일 동시 적용) 1 1 미팅 공유 메모, 비공개 메모 (모바일 동시 적용) 이제 작은 수정 하나에도 ‘이전보다 훨씬 깔끔하고 편하다’는 느낌을 받으실 거예요 앞으로 더 많은 영역으로 확대될 새 에디터를 기대해 주세요! 2025년 10월 \[리뷰] 동료 선택 시 리더 제외 조건 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리더를 동료 리뷰 작성자로 선택하지 못하도록 설정하고 싶은 어드민 동료 리뷰 작성자 선택 시 매번 리더를 수동으로 제외하느라 번거로웠던 어드민 위 상황은 ‘동료 리뷰와 하향 리뷰를 한 사이클에서 운영’할 때 주로 발생하는 고충이었는데요 이제 ‘리뷰 대상자의 리더는 선택에서 제외’ 옵션을 활용해 보세요 구성원이 동료 리뷰 작성자를 선택할 때, 해당 구성원의 리더는 선택할 수 없게 됩니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/new#iro1n 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 선택 전체 리마인드 발송 📍 이런 분을 위해 준비했어요 동료 선택이 완료되지 않은 구성원에게 한 번에 리마인드 알림을 발송하고 싶은 어드민 '승인 요청 전', '승인 반려' 등 동료 선택을 마쳐야 하는 대상자를 필터링하여 전체 리마인드 알림을 발송 해 보세요! \[리뷰] 성과 평가 템플릿 항목 커스터마이징 📍 이런 분을 위해 준비했어요 성과 수행 기간, 협업한 동료 등 우리 조직만의 특수한 평가 기준을 반영하고 싶은 어드민 구성원이 hr의 가이드에 따라 일관된 성과 평가를 작성하길 원하는 어드민 성과평가 템플릿을 이제 우리 조직 제도에 맞게 자유롭게 설계해 보세요 텍스트, 기간, 사람, 숫자와 같은 다양한 요소를 조합하여 성과 평가 항목을 커스터마이징 해 보세요 리뷰 작성자가 꼭 작성해야 할 항목을 설정함으로써, 더욱 일관되고 완성도 높은 평가를 작성할 수 있습니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, https //guide lemonbase com/admin/reviews/templates#eghb3 를 확인해 주세요! \[목표] 목표 태그 📍 이런 분을 위해 준비했어요 ‘전략 목표’, ‘핵심 kpi’ 등 전사적으로 공통된 기준으로 목표를 분류하고 싶은 어드민 우리 조직의 핵심 목표와 연결된 하위 목표들의 진행 상황을 한눈에 확인하고 싶은 경영진/리더 이제 각 목표마다 태그를 지정해 조직 전체가 일관된 기준으로 목표를 관리할 수 있습니다 ‘전사 전략 목표’, ‘신사업 과제’ 등 목표의 성격에 맞는 태그를 설정 해 보세요 특정 태그가 붙은 목표만 따로 모아 진행 현황을 한눈에 파악 할 수 있습니다 조직의 핵심 과제가 계획대로 실행되고 있는지 빠르게 점검해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, https //guide lemonbase com/admin/goals/goal cycles#gekbh 를 확인해 주세요! \[목표] 목표 항목 기본값 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 목표 공개 범위를 ‘조직 공개’, 진척도 옵션을 ‘지표’ 등 조직에서 권장하는 기준을 기본값으로 설정하고 싶은 어드민 hr의 가이드에 따라 목표를 수립하는 데 혼란을 겪는 구성원 우리 조직은 목표 공개 원칙이나 진척도 관리 기준이 명확한가요? 이제 어드민이 ‘공개 범위’나 ‘진척도 계산 방식’의 기본값을 직접 설정할 수 있습니다 목표 항목 기본값 설정 기본 옵션 설정 자동 선택되길 원하는 옵션을 가장 위로 이동 해 주세요 👉 구성원의 목표 생성 화면에서 해당 옵션이 기본값으로 설정되어 있습니다 미사용 옵션 제외 사용하고 싶지 않은 옵션은 선택을 해제 해 주세요 👉 구성원의 목표 생성 화면에서 해당 옵션이 노출되지 않습니다 💡 함께 활용해 보세요 ‘구성원의 소속 조직’ 옵션을 활용하면, 담당자의 소속 조직이 담당 조직으로 자동 설정 됩니다 구성원은 hr에서 권장하는 설정값에 따라 목표를 수립할 수 있어, 자연스럽게 목표 세팅 시 혼란이 줄어듭니다 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, https //guide lemonbase com/admin/goals/goal cycles#gekbh 를 확인해 주세요! \[목표] 반려된 목표 담당자가 직접 삭제 📍 이런 분을 위해 준비했어요 반려된 내 목표를 직접 삭제하고 다시 수립하고 싶은 구성원 구성원 요청으로 반려된 목표를 일일이 삭제하느라 번거로웠던 어드민 그동안 반려된 목표는 리더나 어드민만 삭제할 수 있어 불필요한 삭제 요청과 확인이 반복되었죠 이제 반려된 목표를 담당자가 직접 삭제 할 수 있어, 피드백 반영 후 목표 재수립까지 훨씬 빠른 속도로 진행할 수 있습니다 \[기타 개선 & 업데이트] \[고객 인터뷰] https //lemonbase com/blog/customerstories igaworks/ \[리뷰] 구성원은 ‘리뷰’ 메뉴 진입 시, 지금 작성해야 할 리뷰를 쉽게 확인할 수 있도록 종료된 리뷰는 제외되어 노출됩니다 만약 종료된 리뷰를 조회하려면, ‘종료된 리뷰 보기’ 기능을 활용해 주세요 개인별 리포트에서 주관식 코멘트를 익명으로 설정하면 각 문항마다 답변을 무작위로 섞어 작성자 추정을 방지합니다 더욱 익명성이 강화된 리포트를 만나 보세요 일반 리뷰 템플릿에서 제공하는 ‘대상자에게 답변 내용 비공개’ 기능에 대한 설명이 강화되었습니다 어드민이 기능의 의도를 더욱 명확히 인지하고 활용하여, 리뷰 작성자가 더욱 솔직한 답변을 작성할 수 있도록 안내할 수 있습니다 리뷰 결과지를 공유할 때, 알림 노이즈를 방지하기 위해 1차 리더 외 상위 리더에게는 별도 이메일이 발송되지 않았습니다 이번 개선으로 ‘결과지 연결’ 단계에서 이메일 알림 발송 대상자를 미리 확인할 수 있어, 어드민이 알림 발송 대상을 보다 명확히 인지할 수 있습니다 ‘그룹별 점수 비교’ 기능이 2025년 10월 31일부로 지원 종료되었습니다 \[공통] ‘조직 관리’ 메뉴에서 ‘전체 접기(⏫️)/펼치기(⏬️)’ 기능이 추가되었습니다 조직도를 한 번에 펼쳐 원하는 조직을 빠르게 찾으세요 \[1 1 미팅] 특정 구성원과의 1 1 미팅이 1개만 남아도 삭제할 수 있습니다 이제 테스트용 미팅도 깔끔히 정리하세요 \[서베이] 응답자의 조직 정보를 조직 위계별((1·2·3단계)로 확인할 수 있습니다 예를 들어 응답자의 소속조직이 (최상위 조직 ‘레몬주식회사’ > 상위 조직 ‘비즈니스본부’ >) ‘growth팀’의 경우, 응답자의 조직은 각 단계에 따라 아래와 같이 노출됩니다 1단계 레몬주식회사 2단계 비즈니스본부 3단계 growth팀 2025년 9월 \[목표] 하위 목표별, 지표별 기여도 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 팀의 우선순위가 반영된 진척도를 보고 싶은 리더 조직별·전사의 실제 목표 달성 수준을 바탕으로 의사결정하고 싶은 경영진/어드민 그동안 모든 하위 목표가 동일한 비중으로 계산되어 실제 목표 달성 현황을 파악하기 어려우셨죠? 이제 하위 목표마다 기여도(중요도)를 설정하면, 상위 목표의 진척도가 가중평균으로 계산됩니다 핵심 프로젝트는 높은 기여도를, 부수적인 업무는 낮은 기여도를 설정하여 정확한 목표 진척도를 파악해 보세요 하위 목표별 기여도 뿐만 아니라, 지표별 기여도도 설정할 수 있어요 하나의 목표에 지표가 2개 이상이고, 그 중요도가 다르다면 각 지표의 기여도를 다르게 설정해 보세요 핵심 지표에 더 높은 비중을 두어, 실제 성과에 더 가까운 정확한 진척도를 파악할 수 있습니다 하위 목표·지표별 기여도 설정, 누가 할 수 있나요? 하위 목표별 기여도 하위 목표와 연결된 상위 목표의 담당자가 설정할 수 있습니다 지표별 기여도 해당 목표의 담당자가 설정할 수 있습니다 목표 기여도와 가중치, 어떻게 다르나요? 기여도 목표 진척도 계산 을 위한 목적으로, 목표 생성·수정 시 설정합니다 가중치 성과평가 시 목표별 중요도를 반영 하는 목적으로 ‘가중치 승인’ 기능을 활용합니다 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/member/goals#5dcn8 를 확인해 주세요! \[목표] 구성원을 위한 체크인 가이드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 업무 성과를 일목요연하게 작성하는 데 어려움을 느끼는 구성원 구성원에게 체크인 작성 가이드를 제공했지만, 잘 확인하지 않아 고민인 어드민 “이번 체크인에 어떤 내용을 적어야 할까요?“ 이런 구성원들의 문의를 받아보신 적 있다면 이번 업데이트를 주목해 주세요! 이제 어드민이 추천하는 체크인 가이드를 구성원의 체크인 화면에서 바로 띄울 수 있습니다 명확한 가이드를 제공하고, 구성원들의 작성 고민을 덜어 주세요 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/admin/goals/goal cycles#gekbh 를 확인해 주세요! \[목표] 가중치 승인 시 유효하지 않은 목표 파악 📍 이런 분을 위해 준비했어요 승인 요청 시, 삭제·담당자 변경된 목표를 제외하고 싶은 구성원 승인 전, 삭제·담당자 변경된 목표를 빠르게 확인하고 싶은 리더 승인 과정에서 삭제·담당자 변경된 목표에 대해 다시 승인을 받도록 하고 싶은 어드민 이제 가중치 승인 과정에서 삭제되었거나, 담당자가 변경된 목표를 바로 확인 할 수 있습니다 불필요한 승인 절차를 줄이고, 승인이 필요한 목표에만 집중해 보세요 어드민도 가중치 승인 대시보드에서 목표 삭제, 담당자 변경으로 승인을 다시 받아야 하는 구성원을 확인할 수 있어요 필요 시, ‘승인 무효’ 상태로 변경하여 구성원이 가중치 승인을 다시 받을 수 있도록 안내해 주세요 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/admin/goals/goal approval#z1tgv 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 리뷰어 승인 요청 후 직접 취소 📍이런 분을 위해 준비했어요 동료 리뷰어 선택 후 승인 요청을 보냈지만, 다시 수정이 필요했던 구성원 구성원의 동료 리뷰어 선택을 일일이 초기화해 줘야 했던 어드민 그동안 동료 리뷰어 선택 후에는 수정이 어려워 번거로우셨죠? 이제는 구성원이 직접 승인 요청을 취소하고 동료 리뷰어를 다시 선택 할 수 있습니다 어드민의 도움 없이도 스스로 수정할 수 있게 되어, 동료 리뷰어 선택 과정이 훨씬 더 빠르고 효율적으로 진행됩니다 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/member/reviews#tfmq2 를 확인해 주세요! \[리뷰] 동료 리뷰어 승인 반려 📍이런 분을 위해 준비했어요 부적합한 동료 리뷰어에 대해 효과적으로 피드백하고 싶은 리더 기존에는 구성원이 요청한 동료 리뷰어를 바로 승인하거나 직접 수정해야 하는 부담이 있었습니다 이제 '반려' 기능을 통해 리더의 의견을 전달 하며 구성원과 소통할 수 있어요 왜 해당 동료가 적절하지 않은지, 어떤 기준으로 다시 선택하는 것이 좋을지 구체적인 피드백을 남겨 보세요 리더가 반려하면, 구성원은 리더의 제안 및 반려 사유를 조회하며 동료를 다시 선택 할 수 있습니다 기존처럼 리더가 구성원이 선택한 동료를 바로 승인하는 방식도 유지됩니다 이때에도 '승인 취소' 및 '승인 수정'을 통해 동료 승인 절차를 유연하게 진행할 수 있습니다 승인 취소 리더가 이미 승인한 동료를 취소하여, 구성원이 다시 동료를 선택하도록 합니다 승인 수정 승인한 동료 중 일부 수정이 필요한 사항을 바로 반영합니다 🍋 자세한 기능 활용법은 https //guide lemonbase com/member/reviews#zguh1 를 확인해 주세요! \[리뷰] 피평가자와 연결된 차수별 리더 확인 📍이런 분을 위해 준비했어요 평가 시즌마다 피평가자 평가자 매칭을 일일이 확인하느라 번거로웠던 어드민 조직 개편 후 평가자 매칭이 제대로 반영되었는지 점검하고 싶은 어드민 피평가자와 연결된 1차 평가자, 2차 평가자 등 각 위계별 평가자를 한눈에 조회해 보세요 평가 운영 시, 또는 조직 개편 후 피평가자 평가자 매칭이 제대로 반영되었는지 손쉽게 점검할 수 있습니다 \[리뷰] 평가별 가중치를 반영한 점수 자동 계산 📍이런 분을 위해 준비했어요 평가 항목별 가중치를 반영하여 자동으로 점수를 도출하고 싶은 어드민 최종 점수에 따라 알맞는 등급을 연결하고 싶은 어드민 역량평가 40%, 성과평가 60% 등 평가 항목별 가중치 설정이 필요하신가요? 이제 레몬베이스가 설정된 가중치를 자동으로 적용하여 구성원의 최종 점수를 도출 해 드립니다 직접 계산해야 하는 번거로움을 줄이고, 평가 결과를 빠르게 확인해 보세요 결과 확인 단계에서 최종 점수를 확인하고, 최종 점수에 해당하는 등급을 연결할 수 있어요 필요 시, 최종 점수를 보정해 업로드해 보세요 🍋 자세한 기능 활용법은 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요! https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/new#4vmxq https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/progress#vlmto \[리뷰] 이미 공유된 리뷰 결과 일괄 공유 취소 📍이런 분을 위해 준비했어요 리더 또는 특정 구성원에게 공유된 리뷰 결과를 취소해야 하는 어드민 그동안 이미 공유된 리뷰 결과를 취소하려면 하나씩 취소하거나, 작성 단계로 되돌아가야 하는 번거로움이 있었습니다 이제 단 한 번의 클릭으로 간편하게 공유 취소 하고, 필요에 따라 새로운 대상자에게 공유해 보세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 가중치 승인 사이클이 종료된 후에도 승인이 미완료된 구성원들이 승인을 받을 수 있도록 허용할 수 있습니다 \[목표] ‘조직도 기준 뷰’를 더 수월하게 확인할 수 있도록 원하는 화면 배율을 입력할 수 있습니다 \[리뷰] 사전 점검 단계에서 동료 선택 단계로 넘어갈 때, 별도 알림 없이 진행할 수 있도록 변경되었습니다 \[리뷰] 동료 리뷰어 선택 방식이 ‘대상자가 선택 후 리더가 승인’하는 경우, 어드민은 동료 리뷰 대시보드에서 ‘승인 반려’와 ‘승인 취소’된 대상자를 추려서 확인할 수 있습니다 승인 반려 리더가 동료 선택을 반려한 구성원입니다 승인 취소 리더가 이미 승인한 동료 선택을 취소한 구성원입니다 두 상태에 해당하는 구성원 모두 동료를 다시 선택해야 하는 대상자입니다 \[리뷰] 동료 리뷰어 선택 방식이 ‘대상자가 선택’ 또는 ‘리더가 선택’하는 경우, 대상자 또는 리더는 동료 선택 후, '선택 취소' 버튼을 눌러 동료를 자유롭게 수정 후 확정지을 수 있습니다 \[공통] 레몬베이스 홈 화면에서 내가 담당하는 목표를 바로 조회할 수 있습니다 \[공통] 새로운 구성원을 초대할 때, 초대 메일 제목과 본문을 직접 작성하여 발송할 수 있습니다 \[공통] 구성원 비활성화 유형이 단기 휴직, 장기 휴직, 퇴사, 기타로 세분화되었습니다 비활성화 정책은 기존과 동일하며, 변경될 경우 다시 안내해 드리겠습니다 2025년 7월 \[목표] 가중치 승인 요청 취소, 반려 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리더에게 승인 요청을 보낸 후 가중치를 다시 변경하고 싶은 구성원 구성원이 승인 요청한 가중치를 그대로 승인하기 어려웠던 리더(평가권자) 목표별 가중치, 전략 변경에 따라 계속 가중치 수정이 필요한 상황이 있으셨죠? 이번 업데이트를 통해 리 더와 구성원이 더욱 유연하게 가중치를 수정하고, 승인 할 수 있습니다 \[구성원] 승인 요청, 직접 취소할 수 있어요 실수로 잘못 기입했거나, 목표가 바뀌었을 때 이전처럼 어드민에게 요청하지 않아도 됩니다 직접 승인 요청 취소 후 수정하여 불필요한 커뮤니케이션을 줄여 보세요 \[리더] 승인 요청을 반려하고, 사유도 남길 수 있어요 가중치가 너무 과하거나, 특정 목표가 누락되어 승인이 어려운 경우, 반려해 주세요 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, https //guide lemonbase com/member/goals#g0qih 를 확인해 주세요! \[리뷰] 미제출자 작성기한 일괄 연장 📍이런 분을 위해 준비했어요 리뷰 미제출자가 많아, 개별 수정 없이 기한을 한 번에 연장하고 싶은 어드민 그동안 구성원의 리뷰 작성 기한을 연장하려면 한 명씩 개별적으로 수정하거나, 전체 평가 일정을 뒤로 미뤄야 했습니다 특히 규모가 큰 조직일수록 어드민의 반복적인 작업이 많아 번거로움이 크셨을 텐데요 이제 미제출한 구성원을 엑셀로 다운로드하고, 작성 기한을 한 번에 연장할 수 있습니다! 어드민의 공수를 줄이고, 평가 일정은 더 유연하게 관리해 보세요 \[리뷰] 목표 자동 연결 현황 조회 📍이런 분을 위해 준비했어요 레몬베이스 목표를 성과평가에 연동해 운영하는 조직의 어드민 목표 자동 연결이 누락된 구성원을 확인하고, 적절한 조치를 안내해야 하는 어드민 어드민 화면에서 누구의 목표가 자동 연결되지 않았는지, 그 이유와 필요한 조치까지 한눈에 확인 할 수 있어요 전사적으로 목표 기반 평가가 누락 없이 진행될 수 있도록 지금 바로 점검하고 조치해 보세요! 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/progress#1zzv6 를 확인해 주세요! \[목표] 목표별, 담당자별 체크인 현황 엑셀 다운로드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 목표별, 담당자별 체크인 현황을 점검하고 싶은 어드민 목표 기능을 활용해 상반기 중간점검을 진행하는 조직의 어드민 기존에는 체크인이 완료된 목표만 엑셀로 다운로드할 수 있어 전체 체크인 현황을 파악하기 어려우셨죠? 이제는 체크인 완료/미완료 목표 수, 체크인 완료율 등 상세 정보를 엑셀로 다운로드 받아, 중간점검과 모니터링을 더 효율적으로 진행할 수 있어요 담당자별 현황 체크인 완료 목표, 미완료 목표 수, 완료율(%), 최근 체크인 일시 등 목표별 현황 목표 상세 정보, 체크인 여부 및 활동 기록 등 \[1 1 미팅] 미팅 내용 엑셀로 일괄 다운로드 📍 이런 분을 위해 준비했어요 hr 가이드에 따라 1 1 미팅이 잘 이뤄졌는지 확인하고 싶은 어드민 구성원 피드백/코칭에 활용할 수 있도록 리더에게 1 1 미팅 내용을 전달하고 싶은 어드민 그동안 1 1 미팅 내용을 확인하려면, 개별 미팅보드를 일일이 열어봐야 해 번거로우셨죠? 이제는 구성원들의 1 1 미팅 내용을 엑셀로 한 번에 다운로드 할 수 있어요 어드민에게는 조직별 1 1 미팅 진행 여부를 점검하는 데이터로, 리더에게는 다음 평가를 위한 참고자료 로 활용해 보세요! \[기타 개선 & 업데이트] \[공통] ‘조직관리’ 및 ‘리뷰관계도’ 메뉴에서 검색 시, 해당 항목 뿐만 아니라 상·하위로 연결된 조직 및 평가권자 정보까지 함께 확인할 수 있습니다 \[캘리브레이션] 어드민이 요청한 캘리브레이션 세션은 평가자, 참여자가 ‘리뷰 > 캘리브레이션’ 메뉴에서 본인에게 할당된 세션을 바로 확인할 수 있습니다 \[리뷰] 온보딩 리뷰, 하반기 평가 등 동일한 유형의 리뷰를 여러 개 선택해 한 번에 카테고리를 설정할 수 있습니다 \[리뷰] 일반 리뷰 및 종합 등급 템플릿에서 최대 50개까지 등급을 생성할 수 있습니다 \[서베이] 익명 서베이를 엑셀로 다운로드하면 익명성 기준 인원과 상관 없이 모든 응답 대상자의 조직 정보를 확인할 수 있습니다 \[서베이] 서베이 히트맵에서 ‘조직도 순’ 필터가 추가되었습니다 해당 필터를 사용하면 ‘조직관리’ 메뉴에 노출되는 조직 순서대로 조직이 노출됩니다 \[뉴스레터] https //lemonbase com/blog/professional services/ https //lemonbase com/blog/biweekly125/ https //lemonbase com/blog/book review set up to fail syndrome/ 2025년 6월 \[리뷰] 목표 자동 연결 📍 이런 분을 위해 준비했어요 평가를 작성할 때마다 본인이 관리한 목표를 하나씩 찾고, 입력해야 했던 구성원 구성원의 작성 피로를 줄이고, 공정한 평가 환경을 만들고 싶은 어드민 🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, https //guide lemonbase com/admin/reviews/review cycles/new# hxhl 를 확인해 주세요! \[개인별 리포트] 하향 n차 리뷰 분석 📍 이런 분을 위해 준비했어요 다면평가 결과를 바탕으로 더욱 풍부한 인사이트를 제공하고 싶은 어드민 그동안 개인별 리포트는 하향 1차(직속 리더)의 평가 결과까지만 분석에 반영되었습니다 이제 하향 2차 이상, 즉 팀장, 실장, 본부장 등 여러 차수의 리더 평가 결과까지 함께 분석 할 수 있습니다 리더 각자의 시각이 담긴 평가 데이터를 한눈에 비교해 보며, 구성원의 강점과 개선점에 대한 더욱 입체적인 인사이트 를 제공해 보세요 \[기타 개선 & 업데이트] \[리뷰] 리뷰 작성화면에서 대상자의 과거 리뷰와 목표 등 참고정보를 더 넓은 화면에서 확인할 수 있어요 참고정보 상단의 ‘넓게 보기’를 클릭해 보세요 \[개인별 리포트] 리뷰에서 사용한 등급 정렬 방식 그대로, 분석 리포트도 오름차순이나 내림차순으로 생성할 수 있어요 \[목표] 목표 복제 시, 기존 목표의 정보가 자동으로 채워져 있어요 필요한 부분만 간편하게 수정해 보세요 \[목표] ‘조직도 기준 뷰’에서도 하위 목표를 생성하고 수정·체크인할 수 있어요 코멘트 작성과 삭제도 가능합니다 \[뉴스레터] https //lemonbase com/blog/biweekly123/ https //lemonbase com/blog/biweekly124/ https //lemonbase com/blog/book review feedback over performance reviews/ 2025년 5월 \[개인별 리포트] 리뷰 작성자 익명 설정 📍 이런 분을 위해 준비했어요 리뷰 작성자 이름을 비공개로 공유하고 싶은 어드민 동료 리뷰, 리더십 피드백 등 익명으로 진행하는 리뷰를 운영 중이신가요? 이제 개인별 리포트에서도 리뷰별로 작성자 이름을 공개하거나 비공개로 설정할 수 있어, 조직의 제도에 맞는 방식으로 리포트를 발행할 수 있습니다 point 1 리뷰별 작성자 익명 설정 가능 point 2 익명 설정 시, 작성자 유추 방지를 위한 무작위 순서 노출 \[개인별 리포트] 분석 강도에 따른 결과 미리보기 📍 이런 분을 위해 준비했어요 조직의 현실에 맞는 분석 강도를 설정하고 싶은 어드민 개인별 리포트는 분석 강도를 3단계(강함, 기본, 약함)로 설정할 수 있습니다 "어떤 강도가 우리 조직 상황에 더 적합할까?" 고민되셨다면, 유난히 높은/낮은 평가 결과 분포를 사전에 확인하고, 가장 적절한 분석 강도를 선택 해 보세요 \[기타 개선 & 업데이트] \[목표] 가중치 승인 시, 어드민이 승인 요청자와 승인권자를 바로 수정할 수 있습니다 이제 엑셀을 거치지 않고 필요한 사람만 간편하게 변경해 보세요 \[뉴스레터] https //lemonbase com/blog/biweekly121/