리뷰
🎁 구성원에게 수용도 높은 분석 리포트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
평가 결과 공유에만 그치지 않고, 구성원이 스스로 자신의 강/약점을 파악하고, 발전 방향을 고민해 볼 수 있도록 분석 리포트를 활용해 보세요.
혹여 리포트에서 강점과 약점이 너무 강조되어 구성원이 결과를 받아들이기 어렵진 않을지 걱정되시나요? 실제 조직 내 강/약점의 분포를 확인하고, 분석 강도를 3단계로 조정할 수 있도록 ‘분석 강도’ 설정 기능을 제공해 드려요!
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
일반 리뷰 템플릿에서 등급형 질문 뿐만 아니라 1개 선택형, 복수 선택형 질문까지 리뷰 분석 리포트를 생성할 수 있습니다. 내가 생각하는 ‘나’, 타인이 생각하는 ‘나’의 관점을 한 눈에 파악해 보세요!
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요!
🎁 구성원 / 리더 대상으로 리뷰 결과지를 다르게 공유하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
- Point 1: 구성원용, 팀장용, 경영진용 등 공유 받는 대상자마다 맞춤형 결과지를 제작해 보세요!
- Point 2: 리뷰 결과지를 공유받는 대상자에게 공개할 항목만 선택적으로 설정해 보세요!
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요!
대상자의 인사 정보(조직 / 역할 / 직책 / 직급 / 직군)에 따라 차등적인 등급 가이드를 설정해 보세요!
- Point 1: 대상자의 인사 정보에 맞춰 보다 객관적이고 명시적인 평가 기준을 설정하고, 이를 평가자의 작성 화면에 노출시켜 보세요!
- Point 2: 등급 간의 높낮이를 설정하여 추후 고성과자 / 저성과자 식별을 위한 기반을 수립해 보세요!
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요!
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
레몬베이스 ‘리뷰 분석 리포트’를 활용하여 인사이트를 더욱 수용도 높게 커스터마이징 후 공유해 보세요!
- Point 1: 리뷰 제도 및 조직 문화에 맞춰 리뷰 분석 리포트의 각 항목별 워딩 및 공개 범위를 커스터마이징해 보세요!
- ‘약점’ 대신 ‘보완점’ 등 조직 내에서 사용하는 워딩이 있다면 조직 문화에 맞춰서 수정할 수 있어요.
- 셀프 리뷰를 진행하지 않은 경우, ‘자기객관화’ 분석 항목을 비공개하는 등 공개 범위를 설정할 수 있어요.
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
- Point 1: 본인의 강/약점, 자기객관화 수준을 더욱 시각적으로 파악할 수 있도록 ‘상세 보기’를 제공해 드려요.
- Point 2: 각 질문별로 내가 스스로 준 점수 / 타인이 나에게 준 점수의 평균을 한 판에서, 더욱 시각적으로 확인할 수 있어요.
- 강/약점 분석
- 내가 생각하는 나의 점수, 전체 대상자들의 평균 점수를 비교 분석하여 강/약점을 파악할 수 있습니다.
- 나의 관점 외에도 동료 또는 리더가 생각하는 나의 강/약점을 입체적으로 파악할 수 있습니다.
- 자기 객관화 분석
- 내가 생각하는 나의 점수, 타인이 생각하는 나의 점수를 비교 분석하여 자기 객관화 상태를 파악할 수 있습니다.
“리뷰별 어드민 권한” 이럴 때 활용해 보세요!
- 온보딩 평가 / 정기 인사 평가 등 각 리뷰마다 리뷰를 담당하는 HR 담당자 또는 부서가 서로 달라요.
- 조직마다 리뷰를 관리하는 HRBP 가 달라서 본인 담당 조직의 리뷰 데이터 외에는 접근하면 안 돼요.
자체적인 등급 배분 로직이 있다면, 조견표를 엑셀로 업로드할 수 있습니다.
상대평가를 진행하는 고객사라면 주목해 주세요! 기존에는 등급별 배분 비율을 설정하되, 강제성이 따로 없었는데요. 기존 방식 외에 추가적으로 등급별 배분 인원 설정 후 강제성을 부여하는 방식이 새로 추가되었습니다.
“등급별 배분 인원 제한” 이럴 때 활용해 보세요!
- 상대평가를 진행하고 있는데 조직(평가자)마다 줄 수 있는 등급별 배분 인원이 정해져 있어요.
- 평가자가 조직별(평가자별) 배분 인원을 지키지 않은 경우, 등급 제출을 못하도록 막고 싶어요.
리뷰 만들기 단계에서 임시 저장 기능이 출시됐어요. 모든 설정을 마치지 못해도, 언제든 마음 편히 저장된 단계부터 차근차근 리뷰를 만들어 나갈 수 있습니다.
🎁 앞선 차수의 종합 점수를 참고하여 평가를 진행하고 싶은 리더(평가자)를 위한 업데이트
리더가 하향 평가를 진행할 때, 이전 평가자가 제출한 리뷰의 종합 점수를 확인할 수 있습니다. 중요한 평가 정보를 쉽게 확인하고 활용해 보세요.
🎁 팀원들의 성과(목표)를 바탕으로 업적평가를 작성해야 하는 리더(평가 작성자)를 위한 업데이트
그동안 대상자의 성과(목표) 정보를 확인하기 위해 리뷰 화면, 목표 화면을 여럿 띄워놓고 오가야 하는 불편함이 있으셨을 텐데요. 이제 리뷰 작성 화면 내에서 바로 성과(목표) 정보를 조회할 수 있습니다!
- Point 1: 여러 탭 / 창을 오가지 않고 리뷰 작성 화면 내에서 바로 목표 체크인 기록 등을 확인해 보세요!
- Point 2: 목표의 상 / 하위 연결 관계, 진행 상태 및 진척도, 가중치, 승인 상태를 확인하면서 업적 평가를 작성해 보세요!
업적 평가 시, 하향 평가자가 대상자의 성과 가중치를 수정할 수 있어요.
구성원이 직접 입력한 가중치가 변경되는 경우, 구성원 입장에서 평가자가 가중치를 수정한 점을 인지할 수 있도록 수정한 사람과 일자가 표기됩니다. (어드민이 대상자의 가중치를 수정한 경우, 평가자의 이름으로 가중치 수정 이력이 남습니다.)
🎁 성과(목표)를 바탕으로 업적평가를 작성해야 하는 구성원(평가 작성자)를 위한 업데이트
그동안 나의 성과(목표) 정보를 확인하기 위해 리뷰 화면, 목표 화면을 여럿 띄워놓고 오가야 하는 불편함이 있으셨을 텐데요. 이제 리뷰 작성 화면 내에서 바로 성과(목표) 정보를 조회할 수 있습니다!
- Point 1: 여러 탭 / 창을 오가지 않고 리뷰 작성 화면 내에서 바로 목표 체크인 기록 등을 확인해 보세요!
- Point 2: 목표의 상 / 하위 연결 관계, 진행 상태 및 진척도, 가중치, 승인 상태를 확인하면서 업적 평가를 작성해 보세요!