리뷰
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 어드민을 위한 업데이트
- Point 1: ‘내가 생각하는 나’와 ‘타인이 생각하는 나’를 더욱 직관적으로 비교 분석할 수 있습니다.
- Point 2: 강/약점, 자기객관화 분석 뿐만 아니라 구성원의 장/단점도 분석할 수 있습니다.
- Point 3: 구성원에게 보여줄 장/단점 및 과소평가/과대평가 역량 개수를 직접 설정할 수 있습니다.
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드(클릭)를 확인해 주세요!
🎁 불성실 응답, 민감한 내용을 편집 또는 필터링하고 싶은 HR 어드민을 위한 업데이트
리뷰 내용을 바탕으로 구성원이나 리더에게 개인별 리포트를 제공할 때, 무성의한 답변이나 민감한 내용이 포함되어 그대로 전달하기 어려운 경우가 있지 않나요?
이제 ‘엑셀로 수정하기’ 기능을 활용해 불필요한 코멘트를 가리고, 보다 의미 있는 피드백을 공유해 보세요!
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🎁 종합 등급 부여 시 상대평가, 절대평가를 함께 운영하는 조직의 HR 어드민을 위한 업데이트
이제 특정 등급에만 할당 인원을 설정할 수 있습니다.
또한, 특정 등급을 하나의 등급군으로 묶어 할당 인원을 지정할 수도 있습니다. 제도에 맞춰 더욱 유연한 평가를 운영해 보세요!
- ✅ 특정 등급에만 최대 할당 인원 설정 가능 (ex. S, A 등급만 설정)
- ✅ 여러 등급을 하나의 등급군으로 묶어 최대 할당 인원 설정 가능 (ex. S+A 등급을 묶어서 설정)
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🎁 구성원에게 수용도 높은 개인별 리포트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
평가 결과 공유에만 그치지 않고, 구성원이 스스로 자신의 강/약점을 파악하고, 발전 방향을 고민해 볼 수 있도록 분석 리포트를 활용해 보세요.
혹여 리포트에서 강점과 약점이 너무 강조되어 구성원이 결과를 받아들이기 어렵진 않을지 걱정되시나요? 실제 조직 내 강/약점의 분포를 확인하고, 분석 강도를 3단계로 조정할 수 있도록 ‘분석 강도’ 설정 기능을 제공해 드려요!
🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
일반 리뷰 템플릿에서 등급형 질문 뿐만 아니라 1개 선택형, 복수 선택형 질문까지 개인별 리포트를 생성할 수 있습니다. 내가 생각하는 ‘나’, 타인이 생각하는 ‘나’의 관점을 한 눈에 파악해 보세요!
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🎁 구성원 / 리더 대상으로 리뷰 결과지를 다르게 공유하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트
- Point 1: 구성원용, 팀장용, 경영진용 등 공유 받는 대상자마다 맞춤형 결과지를 제작해 보세요!
- Point 2: 리뷰 결과지를 공유받는 대상자에게 공개할 항목만 선택적으로 설정해 보세요!
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요!
대상자의 인사 정보(조직 / 역할 / 직책 / 직급 / 직군)에 따라 차등적인 등급 가이드를 설정해 보세요!
- Point 1: 대상자의 인사 정보에 맞춰 보다 객관적이고 명시적인 평가 기준을 설정하고, 이를 평가자의 작성 화면에 노출시켜 보세요!
- Point 2: 등급 간의 높낮이를 설정하여 추후 고성과자 / 저성과자 식별을 위한 기반을 수립해 보세요!
🍋 자세한 기능 활용법이 궁금하시다면, 레몬베이스 사용 가이드를 확인해 주세요!
🎁 앞선 차수의 종합 점수를 참고하여 평가를 진행하고 싶은 리더(평가자)를 위한 업데이트
리더가 하향 평가를 진행할 때, 이전 평가자가 제출한 리뷰의 종합 점수를 확인할 수 있습니다. 중요한 평가 정보를 쉽게 확인하고 활용해 보세요.
🎁 팀원들의 성과(목표)를 바탕으로 업적평가를 작성해야 하는 리더(평가 작성자)를 위한 업데이트
그동안 대상자의 성과(목표) 정보를 확인하기 위해 리뷰 화면, 목표 화면을 여럿 띄워놓고 오가야 하는 불편함이 있으셨을 텐데요. 이제 리뷰 작성 화면 내에서 바로 성과(목표) 정보를 조회할 수 있습니다!
- Point 1: 여러 탭 / 창을 오가지 않고 리뷰 작성 화면 내에서 바로 목표 체크인 기록 등을 확인해 보세요!
- Point 2: 목표의 상 / 하위 연결 관계, 진행 상태 및 진척도, 가중치, 승인 상태를 확인하면서 업적 평가를 작성해 보세요!
업적 평가 시, 하향 평가자가 대상자의 성과 가중치를 수정할 수 있어요.
구성원이 직접 입력한 가중치가 변경되는 경우, 구성원 입장에서 평가자가 가중치를 수정한 점을 인지할 수 있도록 수정한 사람과 일자가 표기됩니다. (어드민이 대상자의 가중치를 수정한 경우, 평가자의 이름으로 가중치 수정 이력이 남습니다.)
🎁 외근이 많거나, 현장에서 근무하여 PC 사용이 어려운 구성원을 위한 업데이트
업무 특성상 PC를 사용하기 어려운 구성원들도 이제 모바일로 편리하게 언제 어디서든 리뷰를 작성할 수 있습니다. 시간과 장소에 구애받지 않고 필요한 피드백을 바로 남겨 보세요!
레몬베이스 모바일 앱을 다운로드하고, 리뷰 작성 뿐만 아니라 목표 체크인, 1:1 미팅까지 진행해 보세요!
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🎁 성과(목표)를 바탕으로 업적평가를 작성해야 하는 구성원(평가 작성자)를 위한 업데이트
그동안 나의 성과(목표) 정보를 확인하기 위해 리뷰 화면, 목표 화면을 여럿 띄워놓고 오가야 하는 불편함이 있으셨을 텐데요. 이제 리뷰 작성 화면 내에서 바로 성과(목표) 정보를 조회할 수 있습니다!
- Point 1: 여러 탭 / 창을 오가지 않고 리뷰 작성 화면 내에서 바로 목표 체크인 기록 등을 확인해 보세요!
- Point 2: 목표의 상 / 하위 연결 관계, 진행 상태 및 진척도, 가중치, 승인 상태를 확인하면서 업적 평가를 작성해 보세요!