📍 이런 분을 위해 준비했어요



그동안 개인별 리포트는 하향 1차(직속 리더)의 평가 결과까지만 분석에 반영되었습니다. 이제 하향 2차 이상, 즉 팀장, 실장, 본부장 등 여러 차수의 리더 평가 결과까지 함께 분석할 수 있습니다.

리더 각자의 시각이 담긴 평가 데이터를 한눈에 비교해 보며, 구성원의 강점과 개선점에 대한 더욱 입체적인 인사이트를 제공해 보세요.

📍 이런 분을 위해 준비했어요



동료 리뷰, 리더십 피드백 등 익명으로 진행하는 리뷰를 운영 중이신가요? 이제 개인별 리포트에서도 리뷰별로 작성자 이름을 공개하거나 비공개로 설정할 수 있어, 조직의 제도에 맞는 방식으로 리포트를 발행할 수 있습니다.

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📍 이런 분을 위해 준비했어요

개인별 리포트는 분석 강도를 3단계(강함, 기본, 약함)로 설정할 수 있습니다. "어떤 강도가 우리 조직 상황에 더 적합할까?" 고민되셨다면, 유난히 높은/낮은 평가 결과 분포를 사전에 확인하고, 가장 적절한 분석 강도를 선택해 보세요.





🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 어드민을 위한 업데이트

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🎁 불성실 응답, 민감한 내용을 편집 또는 필터링하고 싶은 HR 어드민을 위한 업데이트

리뷰 내용을 바탕으로 구성원이나 리더에게 개인별 리포트를 제공할 때, 무성의한 답변이나 민감한 내용이 포함되어 그대로 전달하기 어려운 경우가 있지 않나요?

이제 ‘엑셀로 수정하기’ 기능을 활용해 불필요한 코멘트를 가리고, 보다 의미 있는 피드백을 공유해 보세요!

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🎁 구성원에게 수용도 높은 개인별 리포트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트

평가 결과 공유에만 그치지 않고, 구성원이 스스로 자신의 강/약점을 파악하고, 발전 방향을 고민해 볼 수 있도록 분석 리포트를 활용해 보세요.

혹여 리포트에서 강점과 약점이 너무 강조되어 구성원이 결과를 받아들이기 어렵진 않을지 걱정되시나요? 실제 조직 내 강/약점의 분포를 확인하고, 분석 강도를 3단계로 조정할 수 있도록 ‘분석 강도’ 설정 기능을 제공해 드려요!



🎁 다면평가 결과를 바탕으로 다양한 인사이트를 제공하고 싶은 HR 담당자를 위한 업데이트

일반 리뷰 템플릿에서 등급형 질문 뿐만 아니라 1개 선택형, 복수 선택형 질문까지 개인별 리포트를 생성할 수 있습니다. 내가 생각하는 ‘나’, 타인이 생각하는 ‘나’의 관점을 한 눈에 파악해 보세요!

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